Modalità di licenziamento del dirigente assunto con “patto di durata minima garantita”
La Suprema Corte, con la sentenza n. 13335 del 12 giugno 2014, chiamata a giudicare sulla legittimità di un licenziamento di un dirigente, nella specie direttore generale, ha sostenuto che, se il contratto del dirigente prevede un “patto di durata minima garantita”, il datore di lavoro può recedere dal contratto solo per “giusta causa”, non … Continua la lettura di Modalità di licenziamento del dirigente assunto con “patto di durata minima garantita”