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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per la maggiore redditività dell’attività imprenditoriale

La Suprema Corte, con sentenza n. 23791 del 20 novembre 2015, ha precisato come il giustificato motivo di recesso non è connesso solo ad uno stato di crisi o ad oggettive esigenze di riorganizzazione aziendale o riduzione dei costi. È legittimo, infatti, il licenziamento comminato, a prescindere dalla finalità perseguita dal datore di lavoro – … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per la maggiore redditività dell’attività imprenditoriale →

Lo scorso 23 settembre è stato pubblicato in GU n. 221 del 23 settembre 2015, il decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015, recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della Legge 10 dicembre 2014, n. 183, c.d. Jobs Act. Tale … Continua la lettura di DISPOSIZIONI PER IL RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO →

La Suprema Corte, con sentenza n. 10038 del 15 maggio 2015, ha ribadito il principio per cui, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ovvero dettato da ragioni attinenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa ex art. 3, Legge n. 604 del 1966, il motivo oggettivo è rimesso alla … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e limiti del controllo giudiziale sulle scelte datoriali →

Con circolare del 17 marzo 2014, il Ministero del Lavoro ha fornito rilevanti indicazioni operative al proprio personale ispettivo in ordine alle modalità di accertamento dei requisiti dettati dal D.M. n. 31444 del 20 agosto 2002 per i programmi presentati dalle imprese richiedenti l’intervento straordinario di integrazione salariale per riorganizzazione aziendale. In particolare, nella circolare ministeriale è … Continua la lettura di Circolare ministeriale sulle verifiche della conformità dei programmi di riorganizzazione aziendale per la concessione della CIGS →