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Applicabilità della procedura di licenziamento collettivo alle agenzie di somministrazione

Con interpello n. 1 del 12 gennaio 2015 proposto dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro e dall’Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è intervenuto in merito all’applicabilità della procedura di licenziamento collettivo ex L. n. 223/1991 anche alle ipotesi di licenziamento di almeno cinque unità di … Continua la lettura di Applicabilità della procedura di licenziamento collettivo alle agenzie di somministrazione →

20 Aprile 2015Legislazione - Prassi, Massimeagenzie di somministrazione, art. 7 S.L., D.Lgs. n. 276/2003, interpello 27/2013, interpello n. 1/2015, L. n. 223/1991, L. n. 604/1966, licenziamento collettivo, Ministero del Lavoro, requisito dimensionale, somministrazione

E’ escluso il licenziamento collettivo laddove lo stesso tragga origine da un atto di volontà dei lavoratori

Con sentenza n. 22826 del 28 ottobre 2014, la Corte di Cassazione ha evidenziato le radicali differenze tra l’istituto del licenziamento collettivo e i licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo. Infatti, nel primo caso si prevedono specifiche caratteristiche relative alle dimensioni occupazionali dell’impresa (più di 15 dipendenti), al numero dei lavoratori licenziati (almeno 5) … Continua la lettura di E’ escluso il licenziamento collettivo laddove lo stesso tragga origine da un atto di volontà dei lavoratori →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimecessione di ramo d’azienda, Corte di Cassazione, giustificato motivo oggettivo, L. n. 223/1991, licenziamento collettivo, requisito dimensionale, sentenza n. 22826/2014

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti

Con il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti viene superata la vecchia concezione dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori per cui, a fronte dell’illegittimità del licenziamento, poteva essere disposta in via giudiziaria la reintegra del lavoratore. Ed, infatti, le nuove disposizioni prevedono, in luogo della reintegra, l’erogazione di una indennità la … Continua la lettura di Il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti →

9 Marzo 2015Pubblicazioni ed Eventiart. 18 S.L., comporto, contratto a tutele crescenti, indennità risarcitoria, jobs act, L. n. 183/2014, L. n. 300/1970, lavoro a tempo indeterminato, legge di stabilità, licenziamento collettivo, licenziamento discriminatorio, licenziamento illegittimo, licenziamento pretestuoso, offerta di conciliazione, requisito dimensionale, revoca licenziamento, Riforma Fornero, Rito Fornero, sede protetta, tutela indennitaria, tutela reintegratoria

Onere probatorio e requisito dimensionale

Pronunciandosi sulle modalità di adempimento dell’onere probatorio in merito al requisito dimensionale dell’azienda datrice di lavoro, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13945 del 16.6.2006, ha deciso, rifacendosi a quanto già precisato dalle Sezioni Unite nella sentenza n. 141 del 10.1.2006, che spetta al datore di lavoro (non importa se attore o se … Continua la lettura di Onere probatorio e requisito dimensionale →

24 Luglio 2006Giurisprudenza, Massimedatore di lavoro, Onere probatorio, requisito dimensionale