Con sentenza n. 20722 del 14 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato al lavoratore che, dopo un lungo periodo di malattia, sia stato riammesso in servizio, collocato in ferie e, infine, licenziato. La società datrice di lavoro aveva sostenuto in giudizio che il … Continua la lettura di Periodo di comporto e riammissione in servizio
La Suprema Corte, con la sentenza n. 11548 del 4 giugno 2015, si è espressa in ordine ad una fattispecie in cui il Giudice di prime cure aveva dichiarato la nullità del provvedimento di esclusione da socio, con contestuale licenziamento disciplinare, condannando la cooperativa alla reintegrazione nel posto di lavoro di cui all’art. 18 dello … Continua la lettura di Licenziamento del socio di cooperativa ed applicazione dell’art. 18 St. Lav.
Con sentenza n. 26401 del 16 dicembre 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che in ipotesi di cessione di azienda, ricada sulla società cessionaria l’obbligo di reintegrare in servizio il lavoratore licenziato dalla società cedente anteriormente alla data di trasferimento dell’azienda, poiché troverebbe piena applicazione, anche in tale ipotesi, l’art. 2112 c.c. Secondo la … Continua la lettura di Trasferimento di azienda e obbligo del cessionario di reintegrare il lavoratore licenziato dalla cedente anteriormente alla cessione
Il Tribunale di Milano – con ordinanza emessa il 16 ottobre 2014 – ha affermato che l’attivazione della procedura di conciliazione preventiva prevista dall’art. 7, L. n. 604/66 e s.m.i., per almeno cinque lavoratori nell’arco di 120 giorni, nell’ambito di un “disegno unitario o di una medesima riorganizzazione” aziendale, determina l’illegittimità dei licenziamenti successivamente intimati, a … Continua la lettura di Rapporto tra procedura di conciliazione ex art. 7, L. n. 604/1966 e procedura di licenziamento collettivo ex L. n. 223/1991
Con sentenza n. 18955 del 9 settembre 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che il risarcimento del danno dovuto al lavoratore non reintegrato in servizio per fatto imputabile al datore di lavoro, non può ricomprendere anche il cd. aliunde perceptum, ovvero quanto eventualmente percepito per avere nel frattempo svolto una qualsivoglia attività lucrativa, salvo … Continua la lettura di Risarcimento del danno e aliunde perceptum
Con ordinanza del 20 giugno 2014, il Tribunale di Milano ha rigettato la domanda di reintegrazione proposta dal dipendente di un istituto di credito cui era stato intimato il licenziamento per giusta causa in ragione di gravi comportamenti tenuti nel corso del rapporto di lavoro tra cui spiccava l’aver prelevato illecitamente contante dal conto corrente … Continua la lettura di Effetti della tardività della contestazione sulla tutela reintegratoria
La nuova frontiera della flessibilità in ingresso nel mercato del lavoro italiano sembra essere il cd. contratto a tutele progressive o crescenti. Con questa espressione si allude ad un contratto di lavoro che, nella sua prima fase di esecuzione o – secondo l’impostazione che sembra prevalere in queste ore – per sempre, sia pur limitatamente … Continua la lettura di Il contratto di lavoro a tutele crescenti – Uno strumento alternativo al contratto a termine?
La Suprema Corte, sezione tributaria, con sentenza del 16 maggio 2014 n. 10749, ha statuito che l’indennità conseguita dal lavoratore per l’illegittimità del licenziamento, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, rientra tra le indennità aventi causa o che traggono origine dal rapporto di lavoro e pertanto, come tale, costituisce reddito da lavoro dipendente … Continua la lettura di Indennità risarcitorie e reddito di lavoro dipendente
In una controversia in cui una lavoratrice aveva impugnato il recesso da un contratto di collaborazione coordinata e continuativa in quanto privo dell’indicazione dello specifico progetto prescritta dall’art. 61, D.Lgs. n. 276/2003, il Tribunale di Milano, con sentenza dell’8 maggio 2014, ha affermato che la presunzione individuata ai sensi dell’art. 69 del medesimo decreto – … Continua la lettura di Omessa indicazione del progetto e presunzione assoluta di subordinazione
Con sentenza n. 2781 del 12 marzo 2014, il Tribunale di Roma ha giudicato come discriminatori, poiché non sorretti da “comprovate ragioni tecniche, organizzati e produttive”, i vari provvedimenti di trasferimento disposti nei confronti di lavoratrici disabili e di loro congiunti che fruivano di permessi ex L. n. 104/1992, le quali venivano tutte ricollocate presso … Continua la lettura di Diritti di assistenza ex L. n. 104/1992 e provvedimenti di trasferimento
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