Il Tribunale di Milano, con sentenze del 5 gennaio 2007 n. 23 e 28, e del 11 gennaio 2007 n. 64, è tornato a pronunciarsi in materia di individuazione degli elementi distintivi del rapporto di lavoro autonomo rispetto al rapporto di lavoro dipendente. Il Tribunale, richiamando l’orientamento ormai costante della Corte di Cassazione, “ha affermato … Continua la lettura di Elementi essenziali della subordinazione
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1168 del 19 gennaio 2007, ha rigettato il ricorso presentato da una lavoratrice nei cui confronti il datore di lavoro aveva disposto il licenziamento per giusta causa, licenziamento questo giudicato proporzionato dalla Corte di appello in relazione ai fatti concretamente oggetto di contestazione (litigio con scontro fisico … Continua la lettura di Nuova pronuncia in materia di proporzionalità del licenziamento per giusta causa
Con la sentenza n. 21693 del 10 ottobre 2006, la Suprema Corte è tornata a decidere una fattispecie in materia di qualificazione del rapporto di lavoro (ufficiali di riscossione, privi di contratto di lavoro, che chiedevano il riconoscimento della natura subordinata del proprio rapporto di lavoro). In concreto ha statuito che “elemento essenziale, come tale … Continua la lettura di La Cassazione conferma l’orientamento giurisprudenziale prevalente in materia di qualificazione del rapporto di lavoro
Con la Circolare n.1 del 3 gennaio 2007 l’Inps, a seguito dell’emanazione della Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 118 del 30 ottobre 2006, ha chiarito che anche ai lavoratori subordinati a tempo parziale, la cui articolazione dell’orario di lavoro non preveda il diritto alla pausa pranzo, ove fruiscano di buoni pasto, sono ammessi beneficiare della … Continua la lettura di Regime fiscale applicabile ai buoni pasto corrisposti ai dipendenti part-time non aventi diritto alla pausa pranzo.
Con la sentenza n. 22129 del 16 ottobre 2006, la Suprema Corte si è espressa su una controversia scaturita da un verbale degli ispettori dell’INPS che avevano ritenuto sussistenti i caratteri della subordinazione nella collaborazione esistente tra un’azienda ed alcuni soggetti esterni, operanti a domicilio, cui la prima forniva materiali ed attrezzature per la realizzazione … Continua la lettura di Lavoro a domicilio e qualificazione giuridica del rapporto di lavoro
Il Tribunale di Monza, con sentenza n. 526 del 12 ottobre 2006, ha stabilito che nel contratto di lavoro a progetto, lo scostamento tra progetto e rapporto effettivamente posto in essere dalle parti non integra di per sé l’ipotesi di assenza di progetto, sanzionata, ai sensi dell’art. 69, co. 1, del D.Lgs. 276/2003, con la … Continua la lettura di Contratto di lavoro a progetto e presunzione di subordinazione
Ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro a favore di un terzo si presume effettuata a titolo oneroso, soprattutto in un settore disciplinato da un contratto collettivo. Nel ribadire il suindicato principio, la Suprema Corte, con la sentenza 23528 del 2 novembre 2006, ha precisato che, qualora sia stato richiesto il riconoscimento dell’esistenza di … Continua la lettura di Presunzione di onerosità della prestazione lavorativa
A seguito dell’introduzione del DPCM 18 novembre 2005, che, all’art. 5, co. 1, lett. c), dispone che “i buoni pasto (..) sono utilizzati, durante la giornata lavorativa anche se domenicale o festiva, esclusivamente dai prestatori di lavoro subordinato, a tempo pieno e parziale, anche qualora l’orario di lavoro non prevede una pausa per il pasto, … Continua la lettura di Buoni pasto esclusi dalla base imponibile anche per il part-time
La Suprema Corte con la sentenza n. 19231 del 7 settembre 2006, ha ribadito che il lavoro giornalistico può essere qualificato subordinato se sussiste l’assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, che si manifesti in ordini specifici oltre che in una vigilanza ed un controllo assiduo delle prestazioni lavorative. Nel caso … Continua la lettura di Lavoro giornalistico e vincolo della subordinazione
Con sentenza n. 13731 del 14 giugno 2006 la Corte di Cassazione ha ribadito che la quietanza a saldo sottoscritta dal prestatore di lavoro, contenente una dichiarazione di rinuncia a non meglio specificate maggiori somme relative ad una serie indeterminata di pretese astrattamente ipotizzabili nei confronti del datore di lavoro in relazione alla prestazione di … Continua la lettura di La generica quietanza a saldo sottoscritta dal lavoratore non equivale ad una rinuncia
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