Archivi tag: principio di proporzionalità

Licenziamento per uso improprio ed extralavorativo di supporti informatici aziendali nonché diffamazione

Con sentenza del 1° agosto 2015, il Tribunale di Milano ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che aveva pubblicato alcune foto dei locali aziendali su Facebook corredate da commenti offensivi rivolti all’azienda ed utilizzato una postazione di lavoro per visitare siti pornografici, il tutto durante il regolare svolgimento … Continua la lettura di Licenziamento per uso improprio ed extralavorativo di supporti informatici aziendali nonché diffamazione →

13 Ottobre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, Facebook, giusta causa, licenziamento disciplinare, materiale pornografico, principio di proporzionalità, sentenza del 1° agosto 2015, Tribunale di Milano

E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che aggredisce il proprio superiore gerarchico

Con sentenza n. 9223 del 7 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d’Appello che ha aveva ritenuto legittimo il licenziamento intimato al dipendente che aveva aggredito il proprio superiore gerarchico, considerando proporzionata, rispetto al fatto addebitato, la sanzione espulsiva adottata, alla stregua della inusitata e pericolosa reazione del lavoratore. … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che aggredisce il proprio superiore gerarchico →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeaggressione, contratto collettivo, Corte di Cassazione, licenziamento disciplinare, principio di proporzionalità, sentenza n. 9223/15, superiore gerarchico

Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva

In una fattispecie in cui un lavoratore era stato licenziato poiché aveva furtivamente sottratto dagli scaffali del supermercato ove lavorava confezioni di vino in scatola per poi consumarle nello stesso luogo di lavoro, la Suprema Corte con sentenza del 20 gennaio 2015 n. 854, ha confermato la sentenza di secondo grado che aveva dichiarato l’illegittimità … Continua la lettura di Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, Corte di Cassazione, furto, licenziamento disciplinare, licenziamento illegittimo, principio di proporzionalità, sentenza n. 854/2015

Licenziamento per giusta causa e disvalore ambientale originato da insubordinazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12806 del 6 giugno 2014, ha statuito la legittimità del licenziamento comminato ad una maestra di scuola elementare cui era stato negato il permesso di fruire un periodo di ferie per godere di una vacanza all’estero, essendo stata la stessa assegnata in quei giorni al servizio extra-scolastico tramite … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e disvalore ambientale originato da insubordinazione →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeaddebito, Corte di Cassazione, disvalore ambientale, ferie, giusta causa, insubordinazione, lesione della fiducia, Licenziamento, ordine di servizio, principio di proporzionalità, sentenza n. 12806/2014

Licenziamento disciplinare e principio di proporzionalità

Con sentenza n. 6328 del 19 marzo 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito che deve considerarsi gravemente lesivo del vincolo fiduciario, posto alla base del rapporto di lavoro subordinato, il comportamento del dipendente che provochi “all’azienda grave nocumento morale o materiale, o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e principio di proporzionalità →

19 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeazione di protesta, cassa integrazione, Corte di Cassazione, lesione della fiducia, principio di proporzionalità, rapporto di lavoro, sentenza n. 6328/2014

Licenziamento per trasmissione di “files” aziendali al proprio legale

Con sentenza n. 5179 del 5 marzo 2014, la Suprema Corte ha giudicato correttamente motivata la decisione della Corte di Appello di L’Aquila che aveva dichiarato la illegittimità, per violazione del principio di proporzionalità, del licenziamento irrogato ad un dipendente che aveva trasmesso, via posta elettronica, documentazione aziendale (circa 200 files relativi a commesse ed … Continua la lettura di Licenziamento per trasmissione di “files” aziendali al proprio legale →

19 Maggio 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, deontologia professionale, documentazione aziendale, licenziamento disciplinare, obbligo di riservatezza, principio di proporzionalità, segreto professionale, sentenza n. 5179/2014