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Accertamento della natura autonoma o subordinata del rapporto di lavoro

La Suprema Corte con sentenza del 24 ottobre 2014 n. 22690, ha ribadito che per accertare l’esistenza della subordinazione dedotta da un collaboratore coordinato e continuativo, il giudice di merito deve verificare l’eventuale sussistenza del vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. In particolare, gli Ermellini hanno … Continua la lettura di Accertamento della natura autonoma o subordinata del rapporto di lavoro →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, lavoro autonomo, potere decisionale, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 22690/2014, subordinazione

Ai fini della qualificazione del rapporto come autonomo o subordinato, possono essere utilizzati anche criteri distintivi sussidiari

La Suprema Corte, con sentenza n. 20367 del 26 settembre 2014, ha chiarito che, al fine della qualificazione del rapporto di lavoro quale autonomo o subordinato, i criteri tradizionali dell’assoggettamento del prestatore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare possono non essere significativi. Infatti, in tali ipotesi, è necessario fare ricorso a criteri distintivi sussidiari, quali … Continua la lettura di Ai fini della qualificazione del rapporto come autonomo o subordinato, possono essere utilizzati anche criteri distintivi sussidiari →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, criteri distintivi, indici di subordinazione, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, qualificazione, sentenza n. 20367/2014

La natura subordinata di un rapporto non può essere provata per effetto della carenza di prova su una diversa tipologia di rapporto

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23931 del 10 novembre 2014, ha affermato che in caso di domanda diretta all’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro, occorre che ne sia provata l’esistenza (ossia la soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro). In mancanza di tale prova, la … Continua la lettura di La natura subordinata di un rapporto non può essere provata per effetto della carenza di prova su una diversa tipologia di rapporto →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, Massimeassociazione in partecipazione, Corte di Cassazione, onere della prova, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 23931/2014

Lavoro autonomo: rischio economico e forma di retribuzione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23021 del 29 ottobre 2014, si è pronunciata nuovamente in materia di criteri distintivi tra lavoro subordinato ed autonomo ribadendo che gli indici della subordinazione sono ravvisabili nell’assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro oltre che nell’esercizio di un’assidua attività di vigilanza … Continua la lettura di Lavoro autonomo: rischio economico e forma di retribuzione →

12 Dicembre 2014Giurisprudenza, MassimeCassazione, criteri distintivi, lavoro autonomo, potere disciplinare, potere gerarchico, potere organizzativo, retribuzione, rischio economico, sentenza n. 23021/2014, time sheet

Rilevanza dello stabile inserimento rispetto ad un contratto di lavoro a progetto

Nell’ambito di una controversia in tema di lavoro a progetto, in cui erano stati contestati una serie di contratti di lavoro a progetto sottoscritti per prestare attività di docenza (anche di breve periodo e per insegnamenti molto diversi tra loro), la Corte di Appello di Brescia, confermando la decisione di primo grado che aveva ritenuto … Continua la lettura di Rilevanza dello stabile inserimento rispetto ad un contratto di lavoro a progetto →

16 Luglio 2014Giurisprudenza, Massimecollaborazione autonoma, Corte d'Appello di Brescia, indici di subordinazione, lavoro a progetto, potere disciplinare, recesso, sentenza n. 443/2013, stabile inserimento

Indici per il riconoscimento della natura subordinata

Con sentenza n. 22 dell’8 gennaio 2014, il Tribunale di Milano ha stabilito che la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato può essere desunta alla luce dell’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro, la cui presenza può essere verificata sulla base delle concrete modalità di espletamento della … Continua la lettura di Indici per il riconoscimento della natura subordinata →

9 Aprile 2014Giurisprudenza, Massimemansioni, onere della prova, potere di controllo, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 22 dell'8 gennaio 2014, subordinazione, Tribunale di Milano