La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23 del 7 gennaio 2015, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti … Continua la lettura di Risoluzione per mutuo consenso
Con sentenza n. 4589 del 26 febbraio 2014, la Suprema Corte ha ribadito che nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto dell’illegittima apposizione al contratto di un termine finale ormai scaduto, affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è … Continua la lettura di Risoluzione per mutuo consenso del rapporto di lavoro
Con sentenza n. 28117 del 17 dicembre 2013, la Suprema Corte, richiamando il proprio consolidato orientamento, ha precisato che “l’eventuale risoluzione del rapporto per mutuo consenso va accertata con particolare rigore e, ove non contenuta in un atto formale, deve risultare da un comportamento inequivoco che evidenzi il completo disinteresse di entrambe le parti alla … Continua la lettura di Rilevanza del trascorrere del tempo rispetto alla risoluzione per mutuo consenso
Con sentenza n. 471 del 13 gennaio 2014, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo cui, ai fini della legittimità del licenziamento per scadenza del periodo di comporto, tale motivazione potrà essere addotta dal datore di lavoro non specificando le singole assenze senza per ciò violare il principio di immodificabilità della contestazione, con … Continua la lettura di Le motivazioni che determinano il licenziamento per superamento del periodo di comporto possono essere addotte anche nel corso del giudizio
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 1729 del 6 giugno u.s., ha riconosciuto configurabile la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, pur in mancanza di dichiarazioni esplicite in tal senso, quando ricorrono determinati comportamenti delle parti, quali la protratta inerzia ed altri comportamenti significativi. In sostanza, il Giudice ha recepito quanto statuito dalla Suprema … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato: scioglimento del rapporto di lavoro per mutuo consenso
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