In tema di contribuzione previdenziale, la Suprema Corte con sentenza n. 25952 del 10 dicembre 2014, ha ribadito che le società a capitale misto ed in particolare le società per azioni a prevalente capitale pubblico, aventi ad oggetto l’esercizio di attività industriali, sono tenute al pagamento dei contributi previdenziali previsti per la cassa integrazione guadagni … Continua la lettura di Società a partecipazione pubblica e contributi
Nell’ambito di una controversia originata dai provvedimenti dell’Inps di revoca del beneficio dell’indennità di mobilità e di cancellazione dalle relative liste, oltre che di recupero di somme erogate a tale titolo ai danni di un lavoratore che non aveva comunicato, nel termine di 5 giorni, l’inizio della sua attività di amministratore di società di capitali, … Continua la lettura di Indennità di mobilità e compatibilità con lo svolgimento di lavoro autonomo
Nell’ambito di una controversia in ordine alla legittimità di un licenziamento collettivo intimato nei confronti di alcuni dipendenti addetti ad uno specifico reparto aziendale, con la sentenza n. 6112 del 17 marzo 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio per cui, ai sensi dell’art. 5 della L. n. 223/1991, “la riduzione del personale deve, … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori
L’INPS, con la circolare n. 12 del 29 gennaio 2014, ha precisato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazione ASpI e Mini Aspi per l’anno 2014. Occorre, in particolare, segnalare in questa sede come l’importo lordo (rispetto all’aliquota del 5,84% di cui all’art. 26, L. n. 41/1986) di integrazione salariale … Continua la lettura di Massimali di integrazione salariale per il 2014 – Misura del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà
Il Ministero del Lavoro, con la direttiva del 25 gennaio 2007, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine al comma 1189 dell’art. 1 della cd. Legge finanziaria per il 2007 (la n. 296/2006), in materia di mobilità lunga. Premesso che la funzione primaria della norma contenuta nel comma appena richiamato “è quella di evitare impatti traumatici … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali sulla mobilità lunga
La Corte di Cassazione con sentenza n. 26462 del 12 dicembre 2006, ha statuito che le comunicazioni di cui all’art. 4, comma 2 e 9, relative alla procedura di mobilità, devono far riferimento alle condizioni dell’azienda al momento in cui questa decide di instaurare la procedura, e non a pregresse situazioni o processi di riorganizzazione … Continua la lettura di Mobilità e quadro aziendale al momento dell’inizio della procedura
La Suprema Corte con la sentenza n. 22706 del 23 ottobre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità della comunicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità, richiamando il suo ormai costante orientamento, ha ribadito che la comunicazione di cui all’art. 4, co. 9, della Legge 23 luglio 1991, n.223, deve … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e genericità dei criteri di scelta
Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 9 novembre 2006, ha fornito un importante chiarimento in ordine al rapporto tra la disciplina a tutela della privacy, D.Lgs. n. 196/2003, e gli adempimenti amministrativi connessi alla gestione delle procedure di licenziamento collettivo. In concreto, è stato evidenziato che “la puntale indicazione delle modalità con … Continua la lettura di Privacy e mobilità
Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 27 giugno 2006, ha chiarito che, qualora un’azienda assuma a tempo indeterminato un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità e, conseguentemente, benefici delle agevolazioni contributive di cui all’art. 25, co. 9, L. n. 223/1991 (versamento dei contributi secondo le aliquote previste con riferimento agli apprendisti per … Continua la lettura di Regime dei benefici connessi all’assunzione di lavoratori in mobilità
La Corte di Cassazione, con la sentenza 28 aprile 2006 n. 9888, ha deciso che, qualora un imprenditore intenda sopprimere in applicazione del criterio tecnico-produttivo un reparto della propria azienda, “non potrà limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai soli dipendenti addetti a tale reparto se detti lavoratori sono idonei – per … Continua la lettura di Soppressione di reparto e legittimità del licenziamento collettivo
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