Archivi tag: mansioni

Obblighi di sicurezza connessi a fattispecie di lavoro usurante

Con sentenza n. 175 del 14 gennaio 2014, il Tribunale di Bari ha statuito “che la dipendenza della malattia da causa di servizio non implica necessariamente che l’evento dannoso sia derivato dalle condizioni di insicurezza dell’ambiente di lavoro, atteso che (…) l’evento in questione può dipendere semplicemente della natura usurante dell’attività”. Secondo il Giudice di … Continua la lettura di Obblighi di sicurezza connessi a fattispecie di lavoro usurante →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeambiente di lavoro, integrità fisica, lavoro usurante, malattia, mansioni, obblighi di sicurezza, onere della prova

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9597 del 5 maggio 2014, ha statuito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato ad un autotrasportatore per aver perso il controllo e danneggiato un autoarticolato di proprietà dell’azienda presso la quale era impiegato a causa dell’alta velocità sostenuta. La citata sentenza ha evidenziato come la … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo soggettivo →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, giustificato motivo soggettivo, grave inadempimento, lesione della fiducia, Licenziamento, mansioni, sentenza n. 9597/2014, sinistro stradale

Rilevanza della figura del preposto in materia di sicurezza sul luogo di lavoro

In tema di salute e sicurezza, si segnala che la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2455 del 4 febbraio 2014, oltre a ribadire il proprio orientamento in ordine alla rilevanza del rischio elettivo assunto dal lavoratore ai fini dell’esonero da responsabilità del datore di lavoro, ha fornito una utile indicazione interpretativa in ordine … Continua la lettura di Rilevanza della figura del preposto in materia di sicurezza sul luogo di lavoro →

11 Aprile 2014Giurisprudenza, Massimecaposquadra, Cassazione, datore di lavoro, dirigenti, mansioni, obblighi di sicurezza, preposto in materia di sicurezza, responsabilità, sentenza n. 2455/2014

Onere della prova in materia di mobbing

Con sentenza n. 2 del 14 gennaio 2014, il Tribunale di Milano, rifacendosi al consolidato orientamento della Suprema Corte in ordine alla ripartizione dell’onere probatorio in tema di mobbing, ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che, richiamando circostanze giudicate “oltremodo generiche o valutative”, aveva affermato apoditticamente di aver patito un progressivo svuotamento delle proprie … Continua la lettura di Onere della prova in materia di mobbing →

11 Aprile 2014Giurisprudenza, Massimedemansionamento, disegno persecutorio, intento persecutorio, mansioni, onere della prova, sentenza n. 2/2014, Tribunale di Milano

Indici per il riconoscimento della natura subordinata

Con sentenza n. 22 dell’8 gennaio 2014, il Tribunale di Milano ha stabilito che la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato può essere desunta alla luce dell’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro, la cui presenza può essere verificata sulla base delle concrete modalità di espletamento della … Continua la lettura di Indici per il riconoscimento della natura subordinata →

9 Aprile 2014Giurisprudenza, Massimemansioni, onere della prova, potere di controllo, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 22 dell'8 gennaio 2014, subordinazione, Tribunale di Milano

Contenuto dell’onere della prova in materia di licenziamento per inidoneità fisica alla mansione

Con sentenza n. 3224 del 12 febbraio 2014 la Suprema Corte, in tema di obbligo di “repechage” e onere della prova in materia di licenziamento per inidoneità fisica alla mansione, ha affermato il principio secondo cui “compete al giudice il controllo in ordine all’effettiva sussistenza del motivo addotto dal datore di lavoro in ordine al … Continua la lettura di Contenuto dell’onere della prova in materia di licenziamento per inidoneità fisica alla mansione →

9 Aprile 2014Giurisprudenza, MassimeCassazione, inidoneità fisica, Licenziamento, mansioni, onere della prova, repechage, sentenza n. 3224/2014

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere probatorio

Con sentenza n. 902 del 17 gennaio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito, in tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo (nella specie, conseguente alla soppressione del posto di lavoro), che “il datore di lavoro ha l’onere di provare, con riferimento alla capacità professionale del lavoratore ed alla organizzazione aziendale esistente all’epoca del … Continua la lettura di Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere probatorio →

9 Aprile 2014Giurisprudenza, MassimeCassazione, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, mansioni, qualifiche, recesso, sentenza n. 902/2014

Demansionamento – limiti dello jus variandi

Il Tribunale di Taranto, con sentenza del 27 novembre 2013, dopo aver ribadito il principio consolidato per cui la norma inderogabile di cui all’art. 2103 c.c. è intesa a salvaguardare il diritto del lavoratore alla utilizzazione, al perfezionamento ed all’accrescimento del proprio corredo di nozioni di esperienza e di perizia acquisite nel corso del rapporto … Continua la lettura di Demansionamento – limiti dello jus variandi →

17 Marzo 2014Giurisprudenza, Massimeart. 2103 c.c., demansionamento, jus variandi, Licenziamento, mansioni, sentenza del 27 novembre 2013, Tribunale di Taranto

Superamento del periodo di comporto e malattie professionali

Con sentenza n. 25072 del 7 novembre 2013 la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore al quale erano state computate anche le assenze dovute a malattia professionale che sono unicamente imputabili all’inadempienza del datore di lavoro agli obblighi contrattuali ex art. 2087 c.c.

24 Febbraio 2014Giurisprudenza, Massimeart. 2087 c.c., assenze, Cassazione, comporto, computo, infortunio, integrità fisica, malattia, mansioni, personalità morale, sentenza n. 25072/2013

Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda

Con nota del 2 febbraio 2007 (prot. n. 25/I/0001223), di risposta ad un interpello formulato da Confindustria, il Ministero del Lavoro, rifacendosi alla giurisprudenza della Corte di Cassazione in materia di contratto di formazione e lavoro, ha precisato che un’azienda può assumere con contratto di apprendistato professionalizzante (volto alla acquisizione di una qualificazione, “cioè alla … Continua la lettura di Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda →

18 Luglio 2007Legislazione - Prassi, Massimeapprendista, apprendistato, Apprendistato professionalizzante, assunzione, contrattazione collettiva, contratto di apprendistato, contratto di formazione e lavoro, mansioni