Archivi tag: mansioni

Licenziamento e sostituzione di personale meno qualificato con dipendenti più qualificati

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23620 del 18 novembre 2015,ha statuito che è legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dall’imprenditore, nell’ipotesi in cui decida, in base all’andamento economico dell’impresa, di sostituire i lavoratori meno qualificati con dipendenti maggiormente dotati di conoscenze, esperienze e, quindi, di “attitudini produttive”. La Suprema Corte ha, … Continua la lettura di Licenziamento e sostituzione di personale meno qualificato con dipendenti più qualificati →

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Jobs Act e ultimi decreti attuativi

In data 24 giugno 2015, sono stati pubblicati nella Gazzetta Ufficiale n. 144 i Decreti Legislativi n. 80 e n. 81, entrati in vigore il giorno successivo e concernenti rispettivamente: Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell’articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, … Continua la lettura di Jobs Act e ultimi decreti attuativi →

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Sulla validità del patto di prova

Con sentenza n. 665 del 16 gennaio 2015, la Suprema Corte ha statuito che “il patto di prova è valido, perché a sufficienza specifico, grazie al semplice riferimento alla categoria prevista nel contratto collettivo, che permette al datore di lavoro di assegnare il lavoratore ad uno degli, eventualmente plurimi, profili rientranti in essa. La possibilità … Continua la lettura di Sulla validità del patto di prova →

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Responsabilità solidale in materia di somministrazione

Con sentenza n. 9507 del 16 ottobre 2014, il Tribunale di Napoli si è espresso in materia di somministrazione statuendo che, ai sensi dell’art. 23, comma 6, D.lgs. 276/2003, “nel caso in cui l’utilizzatore adibisca il lavoratore a mansioni superiori o comunque non equivalenti a quelle dedotte in contratto, risponde in via esclusiva delle differenze … Continua la lettura di Responsabilità solidale in materia di somministrazione →

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Chiarimenti ministeriali su incentivi contributivi all’assunzione

Secondo quanto chiarito dal Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 29 del 2 dicembre 2014, l’agevolazione di cui all’art. 8, co. 9, L. n. 407/1990 – che permette una significativa riduzione della misura dei contributi previdenziali, per trentasei mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali su incentivi contributivi all’assunzione →

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Licenziamento e prova del cd. “repechage”

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 8472 del 22 settembre 2014, dopo avere giudicato sussistente il giustificato motivo oggettivo di licenziamento irrogato nei confronti di un lavoratore, addetto al servizio paghe, dopo che il datore di lavoro aveva esternalizzato il servizio di payroll, ha comunque ritenuto che il datore non avesse assolto alla doverosa … Continua la lettura di Licenziamento e prova del cd. “repechage” →

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Specifica indicazioni delle mansioni nel patto di prova

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17591 del 4 agosto 2014, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il patto di prova apposto al contratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto” seppur, nei casi di lavoro intellettuale e non meramente … Continua la lettura di Specifica indicazioni delle mansioni nel patto di prova →

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Licenziamento per giusta causa in caso di assenza dei requisiti professionali

Con sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una dipendente sprovvista del titolo di studio necessario per lo svolgimento delle mansioni previste dalla sua qualifica contrattuale, stante l’assenza di “false attestazioni (…) circa il possesso dei titoli professionali ed anzi in … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa in caso di assenza dei requisiti professionali →

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Nullità del termine, riammissione in servizio e legittimità del trasferimento

 Con sentenza n. 13060 del 10 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha ritenuto che “l’ottemperanza del datore di lavoro all’ordine giudiziale di riammissione in servizio a seguito di accertamento della nullità dell’apposizione di un termine al contratto di lavoro implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente il cui reinserimento nell’attività lavorativa deve … Continua la lettura di Nullità del termine, riammissione in servizio e legittimità del trasferimento →

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Diritti di assistenza ex L. n. 104/1992 e provvedimenti di trasferimento

Con sentenza n. 2781 del 12 marzo 2014, il Tribunale di Roma ha giudicato come discriminatori, poiché non sorretti da “comprovate ragioni tecniche, organizzati e produttive”, i vari provvedimenti di trasferimento disposti nei confronti di lavoratrici disabili e di loro congiunti che fruivano di permessi ex L. n. 104/1992, le quali venivano tutte ricollocate presso … Continua la lettura di Diritti di assistenza ex L. n. 104/1992 e provvedimenti di trasferimento →

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