Il Tribunale di Taranto, con sentenza del 27 novembre 2013, dopo aver ribadito il principio consolidato per cui la norma inderogabile di cui all’art. 2103 c.c. è intesa a salvaguardare il diritto del lavoratore alla utilizzazione, al perfezionamento ed all’accrescimento del proprio corredo di nozioni di esperienza e di perizia acquisite nel corso del rapporto … Continua la lettura di Demansionamento – limiti dello jus variandi
Con sentenza n. 7201 del 10 dicembre 2013, il Tribunale di Torino ha riconosciuto una responsabilità dell’organizzazione sindacale sia ex art. 1337 c.c. per violazione dell’obbligo di buona fede nella fase di formazione del contratto, sia in sede extracontrattuale per perdita di chance, in favore di un gruppo di lavoratori che, dopo essere stati licenziati, … Continua la lettura di Responsabilità contrattuale e extracontrattuale dell’organizzazione sindacale per colpevole ritardo o omissione nella gestione della vertenza affidata dal lavoratore
Riformando la precedente decisione di merito, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26514 del 27 novembre 2013, ha ribadito il principio per cui il termine decadenziale per l’impugnazione del licenziamento di cui all’art. 6 della Legge n. 604/1966 può essere autonomamente interrotto anche da un’organizzazione sindacale, “senza che sia necessaria né una procura … Continua la lettura di Legittimità dell’impugnazione del licenziamento da parte di un’organizzazione sindacale
In materia di licenziamento collettivo, con sentenza n. 24990 del 6 novembre 2013 , la Corte di Cassazione ha affermato che non è necessario, ai fini degli obblighi di cui all’art 4, comma 3, legge n. 223/1991, che il datore di lavoro indichi nella comunicazione di avvio della procedura l’impossibilità di adozione di tutti i…
Con sentenza n. 25203 dell’8 novembre 2013, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui, nel licenziamento per giusta causa, l’onere della prova dei fatti posti a base della sanzione espulsiva è posta in capo al datore di lavoro.
Il Tribunale di Milano, sezione Lavoro, con la sentenza n. 208 del 24 gennaio 2007, ha voluto sottolineare l’assoluta invalidità del licenziamento irrogato alla lavoratrice che al momento del provvedimento espulsivo si trovava in stato di gravidanza, aggravata dal rischio. La massima invalidità dell’atto di recesso del datore di lavoro ha quale conseguenza la nullità … Continua la lettura di Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 54 D.Lgs 151/2004 – tutela obbligatoria
Il Giudice del Lavoro di Milano, con sentenza n. 216 del 24 gennaio 2007, ha statuito, in pieno accordo con l’art. 15 S.L., che il licenziamento irrogato al lavoratore che, per rafforzare le proprie pretese retributive, minacciava di rivolgersi al sindacato, è da considerarsi nullo in quanto discriminatorio. Inoltre, il giudicante, rilevando che l’interruzione del … Continua la lettura di Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 15 L. 300/70 durante il periodo di apprendistato – risarcimento
Approvato dal Governo, nel Consiglio dei Ministri del 22 dicembre 2006, il Disegno di Legge per l’intervento sui Codici Penale e di Procedura Penale, riguardo il rapporto tra procedimento penale e disciplinare per i pubblici impiegati. In particolare, la proposta avanzata dal Ministro della P.A. Nicolais, mira ad introdurre il licenziamento immediato per i dipendenti … Continua la lettura di Rapporto tra procedimento penale e disciplinare per pubblici dipendenti
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1168 del 19 gennaio 2007, ha rigettato il ricorso presentato da una lavoratrice nei cui confronti il datore di lavoro aveva disposto il licenziamento per giusta causa, licenziamento questo giudicato proporzionato dalla Corte di appello in relazione ai fatti concretamente oggetto di contestazione (litigio con scontro fisico … Continua la lettura di Nuova pronuncia in materia di proporzionalità del licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 26340 dell’11 dicembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di conseguenze del licenziamento illegittimo, ha statuito che, in base al disposto del testo dell’art. 18 Legge 300/1970, come novellato dalle Legge 108/1990, le somme erogate per i periodi pre e post sentenza di reintegra nel posto di … Continua la lettura di Licenziamento illegittimo – Riforma della sentenza e ripetibilità delle somme ottenute in via cautelare
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