Archivi tag: Licenziamento

Inefficacia del licenziamento per superamento del periodo di comporto qualora il datore non ne specifichi i motivi entro i termini di legge

Con sentenza n. 669 del 6 marzo 2015, il Tribunale di Parma ha dichiarato inefficace ed illegittimo il licenziamento del dipendente intimato per superamento del periodo di comporto. Nel caso di specie, il dipendente, a fronte della lettera di licenziamento, aveva richiesto al datore la specificazione dei motivi per i quali era stato licenziato, ma … Continua la lettura di Inefficacia del licenziamento per superamento del periodo di comporto qualora il datore non ne specifichi i motivi entro i termini di legge →

15 Luglio 2015Giurisprudenza, MassimeL. n. 604/1966, Licenziamento, periodo di comporto, sentenza n. 669/2015, specificazione dei motivi del licenziamento, Tribunale di Parma

E’ nullo il patto di prova in caso di precedenti contratti di lavoro con lo stesso datore

Con sentenza n. 8237 del 22 aprile 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto nullo, per frode alla legge, il patto di prova per mancanza di causa e di conseguenza l’illegittimità del licenziamento motivato dal mancato superamento del periodo di prova, non ravvisando la sussistenza di alcuna necessità del datore di lavoro di verificare le … Continua la lettura di E’ nullo il patto di prova in caso di precedenti contratti di lavoro con lo stesso datore →

15 Luglio 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, frode alla legge, Licenziamento, periodo di prova, sentenza n. 8237/2015

I congedi per gravi motivi devono essere autorizzati

Con sentenza n. 2803 del 12 febbraio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento di un dipendente che si era assentato dal lavoro a causa di un lutto familiare dandone comunicazione all’azienda senza però attendere la successiva autorizzazione del datore di lavoro cui doveva essere consentito preliminarmente di verificare “l’effettiva sussistenza delle … Continua la lettura di I congedi per gravi motivi devono essere autorizzati →

15 Luglio 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, D.M. 278/2000, diritto al congedo per gravi motivi, Licenziamento, sentenza n. 2803/2015

CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, VITA E DI LAVORO

In data 24 giugno 2015, è stato pubblicato nella G.U. n. 144/2015 il decreto legislativo intitolato “Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro, in attuazione dell’articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183” finalizzato a sostenere le cure parentali attraverso la tutela degli interessi delle lavoratrici … Continua la lettura di CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, VITA E DI LAVORO →

25 Giugno 2015Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventicongedo di maternità, congedo di paternità, congedo parentale, Corte Costituzionale, D.Lgs. n. 151/2001, D.lgs. n. 80/2015, Gestione separata INPS, giusta causa, jobs act, L. n. 183/2014, Licenziamento, Renzi, Rosario Salonia, Salonia Associati, sentenza n. 405/2001, violenze private, vittime di violenza

Sentenza penale di assoluzione e rapporti con il giudizio

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13 del 5 gennaio 2015, ha statuito che le contestazioni disciplinari a carico del lavoratore vanno valutate in modo autonomo e con criteri diversi rispetto a quelli applicabili per eventuali imputazioni in sede penale. Da ciò deriva, quindi, che la contestazione dell’addebito disciplinare non è assimilabile alla formulazione … Continua la lettura di Sentenza penale di assoluzione e rapporti con il giudizio →

20 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimecontestazione disciplinare, Corte di Cassazione, diritto di difesa, Licenziamento, sentenza n. 13/2015, sentenza penale di assoluzione

Sull’esclusione della tutela reale alle c.d. organizzazioni di tendenza

Con sentenza n. 27228 del 22 dicembre 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio in forza del quale, “in materia di licenziamento, l’applicabilità della disciplina prevista per le c.d. “organizzazioni di tendenza” dall’art. 4 della legge 11 maggio 1990, n. 108, che esclude l’operatività della tutela reale stabilita dall’art. 18 della legge 20 maggio … Continua la lettura di Sull’esclusione della tutela reale alle c.d. organizzazioni di tendenza →

20 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeart. 18 S.L., art. 2082 c.c., autonomia contabile, autonomia finanziaria, autonomia gestionale, Corte di Cassazione, L. n. 108/1990, Licenziamento, organizzazioni di tendenza, sentenza n. 27228/2014, struttura imprenditoriale, tutela reale

Legittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività sportiva pericolosa in condizioni di salute precaria

Con la sentenza n. 144 del 9 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver patito problemi di salute tali da costringere il datore di lavoro ad affidargli mansioni più adeguate alle sue condizioni fisiche, anche al fine di consentirgli un pronto recupero, aveva posto a rischio … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività sportiva pericolosa in condizioni di salute precaria →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeart. 1175 c.c., art. 1375 c.c., Corte di Cassazione, Licenziamento, malattia, mancata guarigione, ritardata guarigione, sentenza n. 144/2015

Licenziamento per mancato superamento periodo di prova

Con riferimento al licenziamento di un portatore di handicap per mancato superamento del periodo di prova, la Suprema Corte, con sentenza del 14 gennaio 2015 n. 469, ha statuito la legittimità dello stesso anche in assenza di una comunicazione scritta del datore di lavoro. In particolare, i Giudici di legittimità hanno chiarito che, a fronte … Continua la lettura di Licenziamento per mancato superamento periodo di prova →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeatto scritto, Corte di Cassazione, L. n. 482/1968, lavoratori disabili, Licenziamento, patto di prova, sentenza n. 469/2015

Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale

Il Tribunale di Milano, con sentenza del 1° agosto 2014, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa nel caso in cui il dipendente abbia pubblicato sul social network Facebook fotografie scattate durante l’orario di lavoro e abbia inoltre utilizzato i computer aziendali per navigare in siti dal contenuto pornografico. Il Giudice ha ritenuto, infatti, … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, beni strumentali, buona fede, correttezza, coscienza sociale, diligenza, Facebook, giusta causa, Licenziamento, materiale pornografico, orario di lavoro, sentenza del 1° agosto 2014, Tribunale di Milano

Licenziamenti: Quadro sinottico comparato

In materia di licenziamenti, al fine di agevolare chi oggi si deve confrontare con la successione nel tempo di molteplici riforme del lavoro, pubblichiamo un quadro sinottico comparato tra la disciplina vigente sotto la L. n. 92/2012 (cd. Riforma Fornero) e quella vigente sotto la L. n. 183/2014 (cd. Jobs Act). Potrete scaricare il materiale di cui sopra cliccando … Continua la lettura di Licenziamenti: Quadro sinottico comparato →

20 Marzo 2015Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventijobs act, L. n. 183/2014, L. n. 92/2012, Licenziamento, Riforma Fornero