Archivi tag: licenziamento disciplinare

Licenziamento per uso improprio ed extralavorativo di supporti informatici aziendali nonché diffamazione

Con sentenza del 1° agosto 2015, il Tribunale di Milano ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che aveva pubblicato alcune foto dei locali aziendali su Facebook corredate da commenti offensivi rivolti all’azienda ed utilizzato una postazione di lavoro per visitare siti pornografici, il tutto durante il regolare svolgimento … Continua la lettura di Licenziamento per uso improprio ed extralavorativo di supporti informatici aziendali nonché diffamazione →

13 Ottobre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, Facebook, giusta causa, licenziamento disciplinare, materiale pornografico, principio di proporzionalità, sentenza del 1° agosto 2015, Tribunale di Milano

Legittimità del licenziamento disciplinare e immutabilità della contestazione dell’addebito

Con la sentenza n. 13680 del 3 luglio 2015, la Corte di Cassazione ha ribadito che il principio dell’immutabilità della contestazione dell’addebito disciplinare “non vieta di considerare fatti non contestati e situati a distanza anche superiore ai due anni dal recesso, quali circostanze confermative della significatività di altri addebiti posti a base del licenziamento, al … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento disciplinare e immutabilità della contestazione dell’addebito →

13 Ottobre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, immutabilità della contestazione, insubordinazione, licenziamento disciplinare, sentenza n. 13680/2015

Legittimità del licenziamento disciplinare disposto a seguito all’aggressione di un collega

Con la sentenza del 29 luglio 2015 n. 16078, la Corte di cassazione ha ribadito che “per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro, tale da lederne irrimediabilmente l’elemento fiduciario”. A tal fine, il giudice di merito deve operare la valutazione “con … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento disciplinare disposto a seguito all’aggressione di un collega →

13 Ottobre 2015Giurisprudenza, Massimeaggressione, Cassazione, lesione della fiducia, licenziamento disciplinare, sentenza n. 16078/2015

Licenziamento del socio di cooperativa ed applicazione dell’art. 18 St. Lav.

La Suprema Corte, con la sentenza n. 11548 del 4 giugno 2015, si è espressa in ordine ad una fattispecie in cui il Giudice di prime cure aveva dichiarato la nullità del provvedimento di esclusione da socio, con contestuale licenziamento disciplinare, condannando la cooperativa alla reintegrazione nel posto di lavoro di cui all’art. 18 dello … Continua la lettura di Licenziamento del socio di cooperativa ed applicazione dell’art. 18 St. Lav. →

9 Ottobre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, L. n. 142/2001, licenziamento disciplinare, reintegrazione, sentenza n. 11548/2015, tutela obbligatoria, tutela reale

L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento

La Suprema Corte, nella sentenza n. 11056 del 28 maggio 2015, ha affermato che il decreto di archiviazione di un procedimento penale non è equiparabile ad una sentenza di assoluzione definitiva e che, pertanto, non può avere autorità di cosa giudicata nel procedimento relativo al licenziamento disciplinare di un dipendente. In ogni caso, gli accertamenti … Continua la lettura di L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento →

10 Settembre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, contrattazione collettiva, dati sensibili, giusta causa, licenziamento disciplinare, sentenza n. 11056/2015

E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che aggredisce il proprio superiore gerarchico

Con sentenza n. 9223 del 7 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d’Appello che ha aveva ritenuto legittimo il licenziamento intimato al dipendente che aveva aggredito il proprio superiore gerarchico, considerando proporzionata, rispetto al fatto addebitato, la sanzione espulsiva adottata, alla stregua della inusitata e pericolosa reazione del lavoratore. … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che aggredisce il proprio superiore gerarchico →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeaggressione, contratto collettivo, Corte di Cassazione, licenziamento disciplinare, principio di proporzionalità, sentenza n. 9223/15, superiore gerarchico

Legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza facebook durante l’orario di lavoro

Con sentenza n. 10955 del 27 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato la legittimità del licenziamento irrogato dal datore di lavoro nei confronti di un proprio dipendente che utilizzava, a fini personali, facebook, telefono cellulare e I-Pad, durante l’orario di lavoro, anche quando la verifica della violazione commessa sia avvenuta tramite la creazione … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza facebook durante l’orario di lavoro →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimebuona fede, correttezza, Corte di Cassazione, Facebook, licenziamento disciplinare, sentenza n. 10955 /15

Legittimo il licenziamento del lavoratore che cancella tutti i “files” del computer e la posta elettronica

La Corte di Cassazione, con sentenza del 14 maggio 2015, n. 9900, ha affermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato dal datore di lavoro ad un dipendente, responsabile di aver cancellato documenti di lavoro dal suo computer, ivi compresa la corrispondenza elettronica. Rigettando il ricorso proposto dal lavoratore, la Suprema Corte ha, così, confermato la … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che cancella tutti i “files” del computer e la posta elettronica →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 635 c.p., contratti collettivi nazionali, Corte di Cassazione, dati informatici, licenziamento disciplinare, sentenza n. 9900/2015

Illegittimo licenziare il dipendente che ha avuto un’accesa discussione con il proprio superiore

Con sentenza n. 4884 dell’11 marzo 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare intimato al dipendente che aveva avuto un’accesa discussione con il superiore. I Giudici di Legittimità, confermando la decisione della Corte d’Appello, hanno escluso che la gravità dell’illecito commesso dal lavoratore costituisse un fatto illecito tale da giustificare la … Continua la lettura di Illegittimo licenziare il dipendente che ha avuto un’accesa discussione con il proprio superiore →

15 Luglio 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, dolo specifico, gravità dell’illecito commesso, licenziamento disciplinare, sentenza n. 4884/2015

Procedimento disciplinare nei confronti di un dirigente e garanzie procedimentali

Con sentenza n. 3472 del 20 febbraio 2015, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui la previa contestazione dell’addebito, necessaria in funzione di tutte le sanzioni disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore una immediata difesa e deve conseguentemente rivestire il carattere della specificità, che è integrato quando sono fomite … Continua la lettura di Procedimento disciplinare nei confronti di un dirigente e garanzie procedimentali →

15 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 7 della Legge 20 marzo 1970, contestazione dell’addebito, Corte di Cassazione, dirigente, genericità delle contestazioni disciplinari, licenziamento disciplinare, n. 300, sentenza n. 3472/2015