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disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni

In data 24 giugno 2015, è stato pubblicato nella G.U. n. 144/2015 il decreto legislativo intitolato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183”. Nel decreto, che entra in vigore oggi, 25 giugno 2015, viene innanzi tutto ribadito, … Continua la lettura di disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni →

25 Giugno 2015Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventiaccordi di conciliazione, art. 2222 c.c., art. 32, Collegato Lavoro, contratto a termine, contratto di apprendistato, D.Lgs. n. 167/2011, D.Lgs. n. 276/2003, D.Lgs. n. 368/2001, demansionamento, inquadramento, job sharing, L. n. 183/2014, lavoratori part-timers, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, lavoro a tempo parziale, lavoro accessorio, lavoro autonomo, lavoro intermittente, orario di lavoro, Renzi, Rosario Salonia, Salonia Associati, somministrazione, staff leasing

Riordino delle tipologie contrattuali

Come premesso, all’esito della riunione dello scorso 20 febbraio, il Consiglio dei Ministri, in attuazione di parte della Legge delega n. 183 del 10 dicembre 2014, ha altresì approvato lo schema di decreto legislativo di semplificazione e riordino delle tipologie contrattuali di assunzione, nonché di revisione della disciplina delle mansioni, che costituisce un altro importante … Continua la lettura di Riordino delle tipologie contrattuali →

9 Marzo 2015Pubblicazioni ed Eventiappalto, apprendistato, art. 2103 c.c., art. 2222 c.c., clausole di flessibilità, co.co.co., co.co.pro., Collegato Lavoro, contratti di collaborazione, Decreto Poletti, demansionamento, inquadramento, job sharing, jus variandi, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo parziale, lavoro accessorio, lavoro intermittente, lavoro supplementare, orario di lavoro, percorso di stabilizzazione, somministrazione, staff leasing, titolari di partita iva, voucher

Limiti all’indennità ex Collegato Lavoro

Con la sentenza n. 262 del 12 gennaio 2015, la Suprema Corte ha precisato che l’indennità di cui al quinto comma dell’art. 32, L. n. 183/2010 (cd. Collegato Lavoro), come interpretato in via autentica dall’art. 1, co. 13, L. n. 92/2012, è esclusivamente finalizzata a risarcire, in caso di conversione a tempo indeterminato di un … Continua la lettura di Limiti all’indennità ex Collegato Lavoro →

1 Febbraio 2015Giurisprudenza, Massimeanzianità di servizio, art. 32, Collegato Lavoro, Corte di Cassazione, danno da “mancato lavoro”, indennizzo, L. n. 183/2010, L. n. 92/2012, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, nullità, retribuzione, sentenza n. 262 /2015

Contrattazione di prossimità e deroga alle clausole di contingentamento del lavoro a termine

Con nota di risposta ad interpello n. 30 del 2 dicembre 2014, il Ministero del Lavoro ha chiarito che la cd. contrattazione di prossimità, di cui all’art. 8, D.L. n. 138/2011, al ricorrere dei requisiti nella stessa previsione individuati, può derogare ai limiti quantitativi di utilizzo del contratto di lavoro a tempo determinato. Viene, tuttavia, … Continua la lettura di Contrattazione di prossimità e deroga alle clausole di contingentamento del lavoro a termine →

26 Dicembre 2014Legislazione - Prassi, Massimecontrattazione di prossimità, D.L. n. 138/2011, Direttiva n. 1999/70/CE, interpello n. 30 del 2 dicembre 2014, lavoro a tempo determinato

Limiti al diritto di recesso del lavoratore

Con sentenza n. 17010 del 25 luglio 2014 la Corte di Cassazione ha preso nuovamente posizione sul tema della possibilità di limitare il diritto di recesso del lavoratore, ribadendo la piena ammissibilità di una limitazione temporale, convenuta tra le parti, di tale diritto nell’ambito di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La Suprema Corte, … Continua la lettura di Limiti al diritto di recesso del lavoratore →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, garanzia di durata minima, giusta causa, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, recesso, sentenza n. 17010/2014

E’ costituzionalmente legittimo l’art. 32, co. 5, del Collegato Lavoro

Dopo la sentenza n. 303 del 2011, la Consulta è tornata ad esprimersi, con sentenza n. 226 del 25 luglio 2014, in ordine alla legittimità costituzionale dell’art. 32, co. 5, L. n. 183/2010, come interpretato in via autentica dall’art. 1, co. 13, L. n. 92/2012, con cui è stata individuata un’indennità onnicomprensiva per ristorare l’intero … Continua la lettura di E’ costituzionalmente legittimo l’art. 32, co. 5, del Collegato Lavoro →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeaccordo quadro sul lavoro a termine, art. 11 Cost., art. 117 Cost., art. 32, Collegato Lavoro, Corte Costituzionale, D.Lgs. n. 368/2001, Direttiva n. 1999/70/CE, L. n. 183/2010, L. n. 92/2012, lavoro a tempo determinato, principio di non regresso

Il contratto di lavoro a tutele crescenti – Uno strumento alternativo al contratto a termine?

La nuova frontiera della flessibilità in ingresso nel mercato del lavoro italiano sembra essere il cd. contratto a tutele progressive o crescenti. Con questa espressione si allude ad un contratto di lavoro che, nella sua prima fase di esecuzione o – secondo l’impostazione che sembra prevalere in queste ore – per sempre, sia pur limitatamente … Continua la lettura di Il contratto di lavoro a tutele crescenti – Uno strumento alternativo al contratto a termine? →

2 Ottobre 2014Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventianzianità aziendale, art. 18 S.L., contratto a tutele crescenti, contratto a tutele progressive, Decreto Poletti, esigenze organizzative, esigenze produttive, Il Sole 24 Ore, indennità risarcitoria, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, licenziamento discriminatorio, manifesta insussistenza, reintegrazione, tutela reale

Chiarimenti ministeriali sui limiti quantitativi per il ricorso al lavoro a termine

Con nota del 1° settembre 2014, il Ministero del Lavoro, rispondendo ad un quesito dell’ANCE sui limiti quantitativi di ricorso al lavoro a tempo determinato a seguito dell’entrata in vigore del D.L. n. 34/2014, ha chiarito, con particolare riferimento alla modalità di computo dei contratti di lavoro a tempo indeterminato nel caso in cui il … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali sui limiti quantitativi per il ricorso al lavoro a termine →

29 Settembre 2014Legislazione - Prassi, MassimeANCE, circolare n. 18/2014, D.L. n. 34/2014, edilizia, lavoro a tempo determinato, limiti quantitativi, Ministero del Lavoro, nota del 1° settembre 2014

Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro

L’indennità di cui al comma quinto dell’art. 32, L. n. 183/2010 è finalizzata a risarcire in via forfettaria ed onnicomprensiva i danni subiti dai lavoratori in caso di conversione di un contratto di lavoro a tempo determinato per illegittima apposizione del termine. Tale indennità, tuttavia, non esclude che un datore di lavoro sia tenuto a … Continua la lettura di Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeart. 32, Collegato Lavoro, contratto a termine, Corte di Cassazione, datore di lavoro, differenze retributive, indennità onnicomprensiva, L. n. 183/2010, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, nullità, sentenza n. 13630/2014

Primi interventi di attuazione del cd. Jobs Act

Con il Decreto Legge n. 34 del 20 marzo 2014 (“Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”), pubblicato in G.U. n. 66 di pari data ed in vigore dal 21 marzo 2014, il Governo, dando attuazione ad alcune misure già annunciate con il cd. Jobs … Continua la lettura di Primi interventi di attuazione del cd. Jobs Act →

28 Marzo 2014Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventicontratto di apprendistato, D.Lgs. n. 368/2001, Decreto Legge n. 34/2014, durc, jobs act, lavoro a tempo determinato, liste di disponibilità