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Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

La Suprema Corte con sentenza n. 24591 del 20 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità del licenziamento del dirigente che, nel periodo di malattia aveva rifiutato di collaborare con l’azienda, non rispondendo telefonicamente a richieste di informazioni necessarie per la società, ha ritenuto legittimo il licenziamento, non ravvisando tuttavia gli estremi della … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario. →

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Congedi per cure e periodo di comporto per patologia tumorale

Rispondendo ad un interpello formulato dalla Confartigianato di Prato in materia di congedo per cure (di cui agli artt. 26 L. n. 118/1971 e 10 D. Lgs. n. 509/1988) di un lavoratore affetto da patologia tumorale, con riferimento in particolare al relativo trattamento retributivo e previdenziale nonché alla computabilità o meno delle giornate di permesso … Continua la lettura di Congedi per cure e periodo di comporto per patologia tumorale →

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Il “compenso forfetario per straordinario” può essere ritenuto componente irriducibile della retribuzione

Con la sentenza n. 22050 del 13 ottobre 2006, la Corte di Cassazione, nel confermare l’orientamento condiviso dai giudici territoriali nelle precedenti fasi di merito, ha stabilito che il “compenso forfetario per eventuale straordinario”, corrisposto ai lavoratori per oltre vent’anni ed in misura diversa per ciascun lavoratore, costituisce in realtà un superminimo e, come tale, … Continua la lettura di Il “compenso forfetario per straordinario” può essere ritenuto componente irriducibile della retribuzione →

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Licenziamento ed acquiescenza del lavoratore per fatti concludenti

La Suprema Corte con la sentenza n. 17966 del 9 agosto 2006, ha statuito che, il lungo periodo di tempo trascorso senza alcuna attivazione da parte del lavoratore, unitamente ad atti non equivoci dallo stesso compiuti che abbiano lasciato desumere il suo disinteresse alla conservazione del posto di lavoro, possano configurare la risoluzione del rapporto … Continua la lettura di Licenziamento ed acquiescenza del lavoratore per fatti concludenti →

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Utilizzo del palmare e controllo a distanza dei lavoratori

Con risposta ad interpello del 28 novembre 2006, il Ministero del Lavoro ha inteso apportare elementi di chiarificazione in ordine ai controlli a distanza dei lavoratori realizzati attraverso sistemi informatici. Nel caso di specie, il Sindacato Lavoratori Industria Farmaceutica ha richiesto se il palmare in dotazione agli informatori scientifici del farmaco, strumento questo idoneo a … Continua la lettura di Utilizzo del palmare e controllo a distanza dei lavoratori →

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La generica quietanza a saldo sottoscritta dal lavoratore non equivale ad una rinuncia

Con sentenza n. 13731 del 14 giugno 2006 la Corte di Cassazione ha ribadito che la quietanza a saldo sottoscritta dal prestatore di lavoro, contenente una dichiarazione di rinuncia a non meglio specificate maggiori somme relative ad una serie indeterminata di pretese astrattamente ipotizzabili nei confronti del datore di lavoro in relazione alla prestazione di … Continua la lettura di La generica quietanza a saldo sottoscritta dal lavoratore non equivale ad una rinuncia →

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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per inidoneità del lavoratore alla prestazione

Il Tribunale di Taranto con ordinanza del 1° settembre 2006, chiamata a pronunciarsi in un procedimento cautelare, in tema di legittimità di licenziamento irrogato ad un lavoratore non ritenuto più idoneo alla prestazione dal datore di lavoro, ha statuito che la fattispecie non possa essere ricondotta alla categoria del licenziamento ontologicamente disciplinare, e, come tale, … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per inidoneità del lavoratore alla prestazione →

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Richiesta di rinvio dell’audizione in sede disciplinare a causa di malattia

Con sentenza n. 20601 del 22 settembre 2006 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui l’esistenza di un’incapacità naturale del lavoratore, tale da impedirgli di rendere le giustificazioni nel termine previsto dalla legge, comporta la necessaria posticipazione del termine di scadenza, risultando altrimenti violata, la garanzia procedimentale prevista dall’art.7 della legge 300/1970. … Continua la lettura di Richiesta di rinvio dell’audizione in sede disciplinare a causa di malattia →

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Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione

La Suprema Corte, è stata chiamata a pronunciarsi in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare irrogato ad un dipendente di una compagnia di navigazione con qualifica di guardiano notturno alberghiero che, essendo utilizzato anche come cassiere ed operatore cinematografico su una nave, non aveva consegnato a quattro spettatori i biglietti, da questi pagati, occultandone la … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione →

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Qualifica superiore e cumulo dei periodi di svolgimento di mansioni superiori

La Suprema Corte, seguendo un orientamento ormai consolidatosi, ha deciso, con sentenza n. 14466 del 22 giugno 2006, che il completamento del periodo di assegnazione a mansioni superiori, cui segue, ai sensi dell’art. 2103 c.c., il diritto del lavoratore alla cd. promozione automatica, può scaturire anche dal cumulo di vari periodi quando la prestazione di … Continua la lettura di Qualifica superiore e cumulo dei periodi di svolgimento di mansioni superiori →

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