A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del citato D.Lgs. n. 22 del 4 marzo 2015, la nuova riforma del lavoro è intervenuta anche in materia di ammortizzatori sociali e strumenti di ricollocazione a sostegno dei lavoratori in stato di disoccupazione involontaria. Con tale decreto, il Governo ha regolamentato la “Nuova prestazione di Assicurazione Sociale … Continua la lettura di NASpI, DIS-COLL, ASDI e Contratti di ricollocazione
Il 24 dicembre 2014, il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema di decreto legislativo di “Attuazione dell’art. 1 comma 2 legge 183/2014”, il quale è stato suddiviso in due parti, ovvero il Titolo I (artt. 1-14) ed il Titolo II (artt. 15-16), rubricati rispettivamente “Disciplina della Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)” … Continua la lettura di NASpI, ASDI e DIS-COLL (Schema di decreto legislativo del 24/12/2014)
L’INPS, con la circolare n. 12 del 29 gennaio 2014, ha precisato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazione ASpI e Mini Aspi per l’anno 2014. Occorre, in particolare, segnalare in questa sede come l’importo lordo (rispetto all’aliquota del 5,84% di cui all’art. 26, L. n. 41/1986) di integrazione salariale … Continua la lettura di Massimali di integrazione salariale per il 2014 – Misura del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25 del 4 gennaio 2007, ha statuito che l’indennità di disoccupazione non spetta al lavoratore che abbandona l’azienda in occasione del matrimonio nel caso in cui lo stesso non abbia provveduto a confermare le dimissioni presentate nel periodo compreso tra le pubblicazioni e l’anno successivo al matrimonio davanti … Continua la lettura di Dimissioni per causa di matrimonio e indennità di disoccupazione
L’INPS, con il messaggio n. 29925 del 9 novembre 2006, ha chiarito, dopo avere esaminato il parere del Ministero del Lavoro del 22 settembre 2006, che l’attività del lavoratore parasubordinato (co.co.co. o lavoratore a progetto) deve essere assimilato a quella del lavoratore subordinato anche ai fini del godimento del diritto all’indennità di disoccupazione, non solo … Continua la lettura di Lavoro a progetto ed indennità di disoccupazione
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