Archivi tag: giusta causa

Lo stato di malattia non sospende l’efficacia del licenziamento per giusta causa

Con sentenza n. 1777 del 28 gennaio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui lo stato di malattia del lavoratore non preclude l’irrogazione del licenziamento per giusta causa, non avendo ragion d’essere la conservazione del posto di lavoro durante la malattia in presenza di un comportamento che non consente la prosecuzione … Continua la lettura di Lo stato di malattia non sospende l’efficacia del licenziamento per giusta causa →

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Ripristino del rapporto di lavoro e licenziamento

Una volta ripristinato il rapporto di lavoro a seguito di declaratoria di nullità del termine apposto al contratto, con sentenza n. 25824 del 18 novembre 2013, la Corte di Cassazione ha affermato che sussiste la giusta causa di licenziamento per assenza ingiustificata, se il lavoratore, in favore del quale è stato ripristinato il rapporto, non si presenta al … Continua la lettura di Ripristino del rapporto di lavoro e licenziamento →

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Nuova pronuncia in materia di proporzionalità del licenziamento per giusta causa

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1168 del 19 gennaio 2007, ha rigettato il ricorso presentato da una lavoratrice nei cui confronti il datore di lavoro aveva disposto il licenziamento per giusta causa, licenziamento questo giudicato proporzionato dalla Corte di appello in relazione ai fatti concretamente oggetto di contestazione (litigio con scontro fisico … Continua la lettura di Nuova pronuncia in materia di proporzionalità del licenziamento per giusta causa →

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Licenziamento per giusta causa e disvalore della condotta ambientale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22708 del 23 ottobre 2006, ha statuito che, al fine di stabilire se una mancanza del lavoratore configuri, per la sua gravità, un’ipotesi di giusta causa di licenziamento ai sensi dell’art. 2119 c.c., il giudice può attribuire rilevanza al “disvalore ambientale” del comportamento oggetto di addebito. In particolare, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e disvalore della condotta ambientale →

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Risarcimento del danno da licenziamento e decadenza dall’impugnazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21833 del 12 ottobre 2006, nel ribadire che la mancata impugnazione del licenziamento nel termine di 60 giorni dalla comunicazione ai sensi dell’art. 6 della legge 604/1966, precludendo l’accertamento della mancanza di giusta causa o di giustificato motivo del recesso, impedisce l’accoglimento della domanda di risarcimento del danno … Continua la lettura di Risarcimento del danno da licenziamento e decadenza dall’impugnazione →

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Licenziamento per giusta causa e diritto alla indennità sostitutiva del preavviso in regime di tutela obbligatoria

Con sentenza n. 13380 dell’8 giugno 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, si è pronunciata in un caso di licenziamento per giusta causa intimato nell’area della tutela obbligatoria, e smentendo un precedente indirizzo di segno opposto, ha statuito il diritto del lavoratore, illegittimamente licenziato, a percepire l’indennità sostitutiva del preavviso. A tal proposito … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e diritto alla indennità sostitutiva del preavviso in regime di tutela obbligatoria →

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Licenziamento per giusta causa per falsa timbratura del cartellino

La Suprema Corte, con la sentenza n. 18377 del 23 agosto 2006, nel rigettare il ricorso del lavoratore, ha confermato le pronunce emesse nelle precedenti fasi di merito che avevano ritenuto legittimo il licenziamento irrogato al dipendente che aveva fatto un uso, pressoché quotidiano, in sede di timbratura del cartellino in entrata ed in uscita, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa per falsa timbratura del cartellino →

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Licenziamento per giusta causa: valutazione delle circostanze soggettive ed oggettive del fatto contestato

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18144 del 10 agosto 2006, nel confermare la pronuncia della Corte di Appello, ha ribadito che la previsione di ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta in un contratto collettivo non vincola il Giudice, atteso che la nozione di giusta causa è nozione legale ed il Giudice deve … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa: valutazione delle circostanze soggettive ed oggettive del fatto contestato →

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Licenziamento per giusta causa e diffusione della password aziendale

Con sentenza n. 19544 del 13 settembre 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di licenziamento per giusta causa, ha ribadito la decisione della Corte di merito rilevando la sussistenza della proporzionalità della sanzione espulsiva con riferimento alla condotta di un dipendente che aveva diffuso la propria password aziendale, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e diffusione della password aziendale →

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