Archivi tag: giusta causa

Sottrazione di merce di modesto valore ed illegittimità del licenziamento

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24530 del 2 dicembre 2015, riformando le precedenti decisioni di merito, ha giudicato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato da un’azienda nei confronti di un proprio dipendente che, dopo avere prelevato nello stabilimento aziendale delle merce, seppur di modesto valore, con il proposito di appropriarsene, aveva successivamente … Continua la lettura di Sottrazione di merce di modesto valore ed illegittimità del licenziamento →

1 Febbraio 2016Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, Corte di Cassazione, furto, giusta causa, lesione della fiducia, licenziamento illegittimo, sentenza n. 24530/2015

Compatibilità dell’indennità di sostitutiva del preavviso e di quella risarcitoria

Con sentenza n. 23710 del 19 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha enunciato il principio secondo cui “in caso di licenziamento illegittimo, mentre in relazione alla tutela reale – in forza dell’efficacia ripristinatoria del contratto attribuita alla legge – l’indennità sostitutiva del preavviso è incompatibile con la reintegra, perché non si ha interruzione del … Continua la lettura di Compatibilità dell’indennità di sostitutiva del preavviso e di quella risarcitoria →

1 Febbraio 2016Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, giusta causa, indennità risarcitoria, indennità sostitutiva del preavviso, L. n. 604/1966, licenziamento illegittimo, sentenza n. 23710/2015

Licenziamento per uso improprio ed extralavorativo di supporti informatici aziendali nonché diffamazione

Con sentenza del 1° agosto 2015, il Tribunale di Milano ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che aveva pubblicato alcune foto dei locali aziendali su Facebook corredate da commenti offensivi rivolti all’azienda ed utilizzato una postazione di lavoro per visitare siti pornografici, il tutto durante il regolare svolgimento … Continua la lettura di Licenziamento per uso improprio ed extralavorativo di supporti informatici aziendali nonché diffamazione →

13 Ottobre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, Facebook, giusta causa, licenziamento disciplinare, materiale pornografico, principio di proporzionalità, sentenza del 1° agosto 2015, Tribunale di Milano

Licenziamento per giusta causa e decreto di archiviazione emesso dal giudice penale

Con sentenza n. 11056 del 28 agosto 2015, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il decreto di archiviazione emesso dal giudice penale non ha autorità di cosa giudicata nel giudizio disciplinare, non essendo equiparabile ad una sentenza definitiva di assoluzione per insussistenza del fatto o per non averlo l’imputato commesso”. … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e decreto di archiviazione emesso dal giudice penale →

13 Ottobre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, decreto di archiviazione, giusta causa, lesione della fiducia, Licenziamento, procedimento penale, sentenza assoluzione, sentenza n. 11056/2015

LETTERE DI CONTESTAZIONE DELL’ADDEBITO E DI LICENZIAMENTO RESTITUITE AL MITTENTE PER COMPIUTA GIACENZA

Con sentenza n. 11920 del 9 giugno 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa comminato dal datore di lavoro al proprio dipendente anche quando la lettera di contestazione e quella di licenziamento siano state restituite al mittente per compiuta giacenza. Nel caso di specie, i Giudici di legittimità, rilevando … Continua la lettura di LETTERE DI CONTESTAZIONE DELL’ADDEBITO E DI LICENZIAMENTO RESTITUITE AL MITTENTE PER COMPIUTA GIACENZA →

10 Settembre 2015Giurisprudenza, Massimeart. 1335 c.c., Cassazione, compiuta giacenza, contestazione dell’addebito, giusta causa, Licenziamento, sentenza 11920/2015

Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 3 luglio 2015 n. 13692, ha affermato che la condotta della lavoratrice che, al momento dell’assunzione (nel caso di specie, con contratto a tempo determinato), non porta a conoscenza del datore di lavoro il suo stato di gravidanza, non può in alcun caso concretizzare una giusta causa … Continua la lettura di Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza →

10 Settembre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, giusta causa, Licenziamento, licenziamento illegittimo, maternità, nullità, sentenza n. 13692/2015

L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento

La Suprema Corte, nella sentenza n. 11056 del 28 maggio 2015, ha affermato che il decreto di archiviazione di un procedimento penale non è equiparabile ad una sentenza di assoluzione definitiva e che, pertanto, non può avere autorità di cosa giudicata nel procedimento relativo al licenziamento disciplinare di un dipendente. In ogni caso, gli accertamenti … Continua la lettura di L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento →

10 Settembre 2015Giurisprudenza, MassimeCassazione, contrattazione collettiva, dati sensibili, giusta causa, licenziamento disciplinare, sentenza n. 11056/2015

CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, VITA E DI LAVORO

In data 24 giugno 2015, è stato pubblicato nella G.U. n. 144/2015 il decreto legislativo intitolato “Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro, in attuazione dell’articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183” finalizzato a sostenere le cure parentali attraverso la tutela degli interessi delle lavoratrici … Continua la lettura di CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, VITA E DI LAVORO →

25 Giugno 2015Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventicongedo di maternità, congedo di paternità, congedo parentale, Corte Costituzionale, D.Lgs. n. 151/2001, D.lgs. n. 80/2015, Gestione separata INPS, giusta causa, jobs act, L. n. 183/2014, Licenziamento, Renzi, Rosario Salonia, Salonia Associati, sentenza n. 405/2001, violenze private, vittime di violenza

Illegittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che offenda il datore di lavoro negli scritti difensivi

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26106 dell’11 dicembre 2014, ha statuito il principio secondo cui “non può integrare giusta causa di licenziamento il contenuto della memoria difensiva depositata da un lavoratore per resistere in un giudizio instaurato nei suoi confronti dal datore di lavoro, ancorché esso contenga espressioni sconvenienti ed offensive” poiché trattasi … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che offenda il datore di lavoro negli scritti difensivi →

20 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeart. 598 c.p., Corte di Cassazione, diritto di difesa, giusta causa, ingiuria, sentenza n. 26106/2014

Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale

Il Tribunale di Milano, con sentenza del 1° agosto 2014, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa nel caso in cui il dipendente abbia pubblicato sul social network Facebook fotografie scattate durante l’orario di lavoro e abbia inoltre utilizzato i computer aziendali per navigare in siti dal contenuto pornografico. Il Giudice ha ritenuto, infatti, … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, beni strumentali, buona fede, correttezza, coscienza sociale, diligenza, Facebook, giusta causa, Licenziamento, materiale pornografico, orario di lavoro, sentenza del 1° agosto 2014, Tribunale di Milano