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Sottrazione di merce di modesto valore ed illegittimità del licenziamento

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24530 del 2 dicembre 2015, riformando le precedenti decisioni di merito, ha giudicato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato da un’azienda nei confronti di un proprio dipendente che, dopo avere prelevato nello stabilimento aziendale delle merce, seppur di modesto valore, con il proposito di appropriarsene, aveva successivamente … Continua la lettura di Sottrazione di merce di modesto valore ed illegittimità del licenziamento →

1 Febbraio 2016Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, Corte di Cassazione, furto, giusta causa, lesione della fiducia, licenziamento illegittimo, sentenza n. 24530/2015

Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali

In materia di procedimento disciplinare, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 26744 del 18 dicembre 2014, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui “il requisito della immediatezza della contestazione deve essere inteso in senso relativo, potendo essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l’accertamento e la valutazione dei … Continua la lettura di Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimecontestazione disciplinare, Corte di Cassazione, furto, licenziamento disciplinare, principio di immediatezza, procedimento disciplinare, sentenza n. 26744/2014

Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva

In una fattispecie in cui un lavoratore era stato licenziato poiché aveva furtivamente sottratto dagli scaffali del supermercato ove lavorava confezioni di vino in scatola per poi consumarle nello stesso luogo di lavoro, la Suprema Corte con sentenza del 20 gennaio 2015 n. 854, ha confermato la sentenza di secondo grado che aveva dichiarato l’illegittimità … Continua la lettura di Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, Corte di Cassazione, furto, licenziamento disciplinare, licenziamento illegittimo, principio di proporzionalità, sentenza n. 854/2015

Licenziamento per giusta causa

In una fattispecie in cui, un lavoratore è stato licenziato poiché durante l’orario di lavoro aveva ceduto una stecca di sigarette di contrabbando ad un collega ed aveva poi minacciato il responsabile che lo aveva colto sul fatto, la Suprema Corte con sentenza n. 6319 del 19 marzo 2014, ha statuito che l’episodio integra una … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, furto, giusta causa, lesione della fiducia, Licenziamento, materiali aziendali, minacce, pericolosità del dipendente, precedenti disciplinari, sentenza n. 6219/2014, sentenza n. 6319/2014