Archivi tag: datore di lavoro

Superamento del periodo di comporto: illegittimità del licenziamento se la malattia (o l’infortunio) del lavoratore è dovuta a causa imputabile al datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18711 del 30 agosto 2006, ha ribadito che – in ipotesi di superamento del periodo di comporto – le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità sia imputabile a responsabilità dello stesso datore di lavoro in dipendenza della nocività delle … Continua la lettura di Superamento del periodo di comporto: illegittimità del licenziamento se la malattia (o l’infortunio) del lavoratore è dovuta a causa imputabile al datore di lavoro →

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Ministero del Lavoro: i soci lavoratori possono essere considerati ai fini del calcolo percentuale per l’assunzione di apprendisti

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, rispondendo all’istanza di interpello avanzata dal Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Macerata, in data 10 ottobre 2006 ha stabilito che – atteso il dettato dell’art. 47 D.Lgs. n. 276/2003 che, al comma 2, prevede testualmente: “il numero complessivo degli apprendisti che un datore di … Continua la lettura di Ministero del Lavoro: i soci lavoratori possono essere considerati ai fini del calcolo percentuale per l’assunzione di apprendisti →

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Incentivo all’esodo e tassazione

La Sezione Tributaria della Suprema Corte, con sentenza n. 20056 del 15 settembre 2006, ha ribadito che tutte le somme erogate in diretta ed immediata correlazione con la cessazione del rapporto dipendente, ivi comprese quelle corrisposte dal datore di lavoro a titolo di incentivo alle dimissioni in aggiunta al trattamento di fine rapporto, le quali … Continua la lettura di Incentivo all’esodo e tassazione →

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Il datore non può trasferire il dipendente se ha concordato con quest’ultimo che la prestazione lavorativa debba essere resa in un determinato luogo

Il potere datoriale di determinare il luogo della prestazione lavorativa e di trasferire il lavoratore da un’unità produttiva ad un’altra è discrezionalmente esercitabile quando sussistano ragioni tecniche, organizzative e produttive, salvo che, per disposizione di contratto collettivo o individuale, non venga stabilito con carattere vincolante per entrambe la parti che la prestazione lavorativa debba essere … Continua la lettura di Il datore non può trasferire il dipendente se ha concordato con quest’ultimo che la prestazione lavorativa debba essere resa in un determinato luogo →

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Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Con sentenza del 7 settembre 2006, la Corte di Giustizia della Comunità Europea, si è pronunciata in un caso di mancato riconoscimento ad un cittadino spagnolo, da parte del Fondo di garanzia del proprio paese, dell’indennità di licenziamento convenuta in sede di conciliazione, a seguito dell’insolvenza del datore di lavoro. La Corte comunitaria ha statuito … Continua la lettura di Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro →

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Licenziamento per giusta causa e violazione dell’obbligo di fedeltà

Con sentenza n. 16377 del 18 luglio 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di licenziamento per giusta causa per violazione dell’obbligo di fedeltà da parte di un lavoratore che aveva partecipato alla creazione di una società in concorrenza con il datore di lavoro, ha confermato la decisione della … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e violazione dell’obbligo di fedeltà →

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Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia

Con l’art. 36 bis, co. 3, della Legge n. 248/2006 (con cui è stato convertito il D.L. n. 223/2006) è stato modificato, rendendo così più rigorosi gli adempimenti in sede di assunzione, l’art. 86, co. 10 bis, del D.Lgs. n. 276/2003 che, pertanto, così dispone: “Nei casi di instaurazione di rapporti di lavoro nel settore … Continua la lettura di Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia →

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Onere probatorio e requisito dimensionale

Pronunciandosi sulle modalità di adempimento dell’onere probatorio in merito al requisito dimensionale dell’azienda datrice di lavoro, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13945 del 16.6.2006, ha deciso, rifacendosi a quanto già precisato dalle Sezioni Unite nella sentenza n. 141 del 10.1.2006, che spetta al datore di lavoro (non importa se attore o se … Continua la lettura di Onere probatorio e requisito dimensionale →

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Quote sindacali e obbligo di pagamento del datore di lavoro

Il Tribunale di Torino, con sentenza del 6 marzo 2006, pronunciandosi sul versamento da parte del datore di lavoro delle quote sindacali su incarico del lavoratore, ha evidenziato, con complessa ed articolata motivazione, che questo stesso incarico configura, non una cessione del credito, ma una delegazione di pagamento, con conseguente possibilità del datore di lavoro … Continua la lettura di Quote sindacali e obbligo di pagamento del datore di lavoro →

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Legittimità dei controlli sull’utilizzo di internet da parte del lavoratore in azienda

Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 668 del 30 settembre 2005, ha precisato che le informazioni ricavate attraverso l’utilizzo di dispositivi elettronici e software in grado di monitorare l’utilizzo, soprattutto se promiscuo, della posta elettronica e di internet da parte dei dipendenti durante lo svolgimento della loro attività lavorativa, non hanno valore probatorio … Continua la lettura di Legittimità dei controlli sull’utilizzo di internet da parte del lavoratore in azienda →

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