Archivi tag: criteri di scelta

Determinazione dei criteri di scelta in materia di licenziamenti collettivi

Con sentenza n. 27237 del 22 dicembre 2014, i Giudici di legittimità hanno ribadito il consolidato orientamento secondo cui “in materia di collocamento e mobilità e di licenziamenti collettivi il criterio di scelta adottato nell’accordo sindacale tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali per l’individuazione dei destinatari del licenziamento può anche essere unico e consistere … Continua la lettura di Determinazione dei criteri di scelta in materia di licenziamenti collettivi →

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Scelta dei lavoratori in mobilità

La Suprema Corte, con sentenza n. 203 del 12 gennaio 2015, ha ribadito che, in caso di licenziamenti collettivi, il datore di lavoro non può limitare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità ai soli dipendenti addetti ad un determinato reparto se detti lavoratori sono idonei, grazie allo svolgimento della propria attività in altri … Continua la lettura di Scelta dei lavoratori in mobilità →

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Cassa integrazione straordinaria e criteri di scelta 

La Suprema Corte, con sentenza n. 23399 del 3 novembre 2014, si è espressa in tema di cassa integrazione, affermando che, anche dopo l’entrata in vigore del D.P.R. n. 218/2000 che ha abrogato o modificato le disposizioni vigenti in materia, essendo volto unicamente a regolamentare diversamente il procedimento amministrativo, di rilevanza pubblica, di concessione dell’integrazione … Continua la lettura di Cassa integrazione straordinaria e criteri di scelta  →

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Rapporto tra procedura di conciliazione ex art. 7, L. n. 604/1966 e procedura di licenziamento collettivo ex L. n. 223/1991

Il Tribunale di Milano – con ordinanza emessa il 16 ottobre 2014 – ha affermato che l’attivazione della procedura di conciliazione preventiva prevista dall’art. 7, L. n. 604/66 e s.m.i., per almeno cinque lavoratori nell’arco di 120 giorni, nell’ambito di un “disegno unitario o di una medesima riorganizzazione” aziendale, determina l’illegittimità dei licenziamenti successivamente intimati, a … Continua la lettura di Rapporto tra procedura di conciliazione ex art. 7, L. n. 604/1966 e procedura di licenziamento collettivo ex L. n. 223/1991 →

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Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori

Nell’ambito di una controversia in ordine alla legittimità di un licenziamento collettivo intimato nei confronti di alcuni dipendenti addetti ad uno specifico reparto aziendale,  con la sentenza n. 6112 del 17 marzo 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio per cui, ai sensi dell’art. 5 della L. n. 223/1991, “la riduzione del personale deve, … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori →

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Obbligo aziendale di comunicazione dei criteri di scelta con la lettera di avvio della procedura di CIGS

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9409 del 29 aprile 2014, ha chiarito che  i criteri di individuazione dei lavoratori da sospendere e le modalità di rotazione devono essere espressamente indicati nella comunicazione con la quale il datore di lavoro dà avvio alla procedura di integrazione salariale, così come previsto dall’art. 1, co. 7, … Continua la lettura di Obbligo aziendale di comunicazione dei criteri di scelta con la lettera di avvio della procedura di CIGS →

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Mobilità e quadro aziendale al momento dell’inizio della procedura

La Corte di Cassazione con sentenza n. 26462 del 12 dicembre 2006, ha statuito che le comunicazioni di cui all’art. 4, comma 2 e 9, relative alla procedura di mobilità, devono far riferimento alle condizioni dell’azienda al momento in cui questa decide di instaurare la procedura, e non a pregresse situazioni o processi di riorganizzazione … Continua la lettura di Mobilità e quadro aziendale al momento dell’inizio della procedura →

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Licenziamento collettivo e genericità dei criteri di scelta

La Suprema Corte con la sentenza n. 22706 del 23 ottobre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità della comunicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità, richiamando il suo ormai costante orientamento, ha ribadito che la comunicazione di cui all’art. 4, co. 9, della Legge 23 luglio 1991, n.223, deve … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e genericità dei criteri di scelta →

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Licenziamento collettivo e criteri di scelta

Con sentenza n. 4970 dell’8 marzo 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di licenziamento collettivo per violazione dell’art. 5 Legge 23 luglio 1991 n. 223, ha statuito che qualora l’accordo sindacale rispetti il principio della non discriminazione e della razionalità, cosicché i criteri di scelta concordati risultino ispirati … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e criteri di scelta →

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