Con sentenza n. 17010 del 25 luglio 2014 la Corte di Cassazione ha preso nuovamente posizione sul tema della possibilità di limitare il diritto di recesso del lavoratore, ribadendo la piena ammissibilità di una limitazione temporale, convenuta tra le parti, di tale diritto nell’ambito di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La Suprema Corte, … Continua la lettura di Limiti al diritto di recesso del lavoratore
In materia di permessi sindacali, con sentenza del 22 luglio 2014 n. 16637, la Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al godimento di tali permessi retribuiti per i dirigenti sindacali spetta solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato gli accordi nazionali. Infatti, continua la Suprema Corte, dal momento che l’art. 30 dello … Continua la lettura di I permessi sindacali per i dirigenti spettano solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato l’accordo nazionale
Con sentenza del 18 giugno 2014, n. 13860, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il lavoratore che lamenti di aver subito, a causa dell’attività lavorativa espletata, un danno alla propria salute, deve dimostrare non solo l’esistenza di tale danno, ma anche la nocività dell’ambiente di lavoro nonché il nesso causale fra questi due elementi. … Continua la lettura di Risarcimento del danno dovuto all’ambiente nocivo di lavoro e nesso causale
Con sentenza n. 18955 del 9 settembre 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che il risarcimento del danno dovuto al lavoratore non reintegrato in servizio per fatto imputabile al datore di lavoro, non può ricomprendere anche il cd. aliunde perceptum, ovvero quanto eventualmente percepito per avere nel frattempo svolto una qualsivoglia attività lucrativa, salvo … Continua la lettura di Risarcimento del danno e aliunde perceptum
Con sentenza n. 18425 del 28 agosto 2014, la Corte di Cassazione ha affermato che, in caso di permessi retribuiti o ferie fruiti in giornate di festività soppresse, non spetta la maggiorazione retributive prevista dal contratto collettivo per il lavoro prestato in tali giornate. Nella fattispecie in esame, alcune lavoratrici di una cooperativa, che avevano … Continua la lettura di Soppressione festività e permessi sindacali
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17591 del 4 agosto 2014, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il patto di prova apposto al contratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto” seppur, nei casi di lavoro intellettuale e non meramente … Continua la lettura di Specifica indicazioni delle mansioni nel patto di prova
Con sentenza n. 17538 del 1°agosto 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattie”. Nel … Continua la lettura di Licenziamento per periodo di comporto e richiesta di ferie
La Suprema Corte, confermando le decisioni rese nei precedenti gradi di giudizio, ha rigettato, con sentenza n. 15705 del 9 luglio 2014, il ricorso di un lavoratore nei cui confronti l’INAIL non aveva riconosciuto l’indennizzo dei postumi di invalidità temporanea assoluta e invalidità permanente. Nella specie, infatti, è risultato accertato che l’infortunio subito dal suddetto … Continua la lettura di Infortunio sul lavoro e non indennizzabilità del rischio elettivo
Nell’ambito di una controversia in cui un lavoratore, dopo avere accettato in passato mansioni inferiori a causa del proprio sopravvenuto stato invalidante, aveva preteso il risarcimento del danno non patrimoniale asseritamente subito in conseguenza del demansionamento configuratosi a seguito della sua assegnazione ad altre mansioni comunque inferiori rispetto a quelle affidategli in sede di assunzione, … Continua la lettura di Prova per presunzioni del danno non patrimoniale
Con sentenza n. 13726 del 17 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che “per integrare gli estremi della condotta antisindacale di cui all’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300 del 1970) è sufficiente che tale comportamento leda oggettivamente gli interessi collettivi di cui sono portatrici le organizzazioni sindacali, non essendo necessario … Continua la lettura di Presupposti della condotta antisindacale
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