Con sentenza n. 26115 dell’11 dicembre 2014, la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento disposto nei confronti di un dipendente di un’azienda di trasporti pubblici a causa di una assenza ingiustificata dal servizio per oltre 5 giorni a seguito di un arresto improvviso nell’ambito di un processo per omicidio colposo. I Giudici di … Continua la lettura di Licenziamento del dipendente in stato di detenzione
Con sentenza n. 26723 del 18 dicembre 2014, la Corte di Cassazione si è espressa in materia di reperibilità ribadendo che il suddetto istituto – tipico di alcune categorie professionali quali, come nel caso in esame, quelle esercenti una professione sanitaria – “si configura come un’attività strumentale ed accessoria qualitativamente diversa dalla prestazione di lavoro, … Continua la lettura di Diritto ad un giorno compensativo del lavoratore in condizione di reperibilità
Con sentenza n. 27237 del 22 dicembre 2014, i Giudici di legittimità hanno ribadito il consolidato orientamento secondo cui “in materia di collocamento e mobilità e di licenziamenti collettivi il criterio di scelta adottato nell’accordo sindacale tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali per l’individuazione dei destinatari del licenziamento può anche essere unico e consistere … Continua la lettura di Determinazione dei criteri di scelta in materia di licenziamenti collettivi
In materia di procedimento disciplinare, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 26744 del 18 dicembre 2014, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui “il requisito della immediatezza della contestazione deve essere inteso in senso relativo, potendo essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l’accertamento e la valutazione dei … Continua la lettura di Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 15 del 7 gennaio 2015, ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un dipendente che risiedeva in un alloggio fornitogli dalla Società presso cui era impiegato avendo taciuto di essere proprietario di due abitazioni site nelle vicinanze. Nella fattispecie, la datrice di lavoro aveva in più occasioni sollecitato il … Continua la lettura di Licenziamento del dipendente che fruisce di alloggio aziendale
Con la sentenza n. 144 del 9 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver patito problemi di salute tali da costringere il datore di lavoro ad affidargli mansioni più adeguate alle sue condizioni fisiche, anche al fine di consentirgli un pronto recupero, aveva posto a rischio … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività sportiva pericolosa in condizioni di salute precaria
In una fattispecie in cui un lavoratore, a fronte di una prolungata assenza dal posto di lavoro e senza fornire una formale giustificazione, era stato considerato dimissionario per facta concludentia, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 1025 del 21 gennaio 2015, ha ribadito che il recesso dal rapporto di lavoro subordinato può attuarsi unicamente … Continua la lettura di Dimissioni per facta concludentia
In una fattispecie in cui un lavoratore era stato licenziato poiché aveva furtivamente sottratto dagli scaffali del supermercato ove lavorava confezioni di vino in scatola per poi consumarle nello stesso luogo di lavoro, la Suprema Corte con sentenza del 20 gennaio 2015 n. 854, ha confermato la sentenza di secondo grado che aveva dichiarato l’illegittimità … Continua la lettura di Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva
Con riferimento al licenziamento di un portatore di handicap per mancato superamento del periodo di prova, la Suprema Corte, con sentenza del 14 gennaio 2015 n. 469, ha statuito la legittimità dello stesso anche in assenza di una comunicazione scritta del datore di lavoro. In particolare, i Giudici di legittimità hanno chiarito che, a fronte … Continua la lettura di Licenziamento per mancato superamento periodo di prova
La Suprema Corte, con sentenza n. 203 del 12 gennaio 2015, ha ribadito che, in caso di licenziamenti collettivi, il datore di lavoro non può limitare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità ai soli dipendenti addetti ad un determinato reparto se detti lavoratori sono idonei, grazie allo svolgimento della propria attività in altri … Continua la lettura di Scelta dei lavoratori in mobilità
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