Nell’ambito di una controversia in ordine alla legittimità di un licenziamento collettivo intimato nei confronti di alcuni dipendenti addetti ad uno specifico reparto aziendale, con la sentenza n. 6112 del 17 marzo 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio per cui, ai sensi dell’art. 5 della L. n. 223/1991, “la riduzione del personale deve, … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori
In ordine al divieto di controlli a distanza dei lavoratori, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 17027 del 17 aprile 2014 – resa nell’ambito di una fattispecie in cui era stata accertata l’illegittima installazione di un impianto di videosorveglianza costituito da 4 telecamere a circuito interno, in quanto effettuata senza previo accordo sindacale … Continua la lettura di Videosorveglianza e rilevanza del preventivo accordo sindacale
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 10662 del 15 maggio 2014, ha ribadito l’ammissibilità della contestazione disciplinare per relationem mediante il richiamo ad atti del procedimento penale instaurato a carico del lavoratore per fatti e comportamenti rilevanti anche ai fini disciplinari. Infatti, ove le accuse formulate in sede penale siano a conoscenza dell’interessato, la … Continua la lettura di Ammissibilità della contestazione disciplinare per relationem
Nell’ipotesi di licenziamento di un autotrasportatore dovuto al consumo di sostanze stupefacenti, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 11715 del 26 maggio 2014, ha statuito il principio per cui, nella valutazione della sussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, “è necessario – nella situazione normativa antecedente l’emanazione della disciplina attuativa del D.P.R. n. 308 … Continua la lettura di Licenziamento per GMO e ripartizione dell’onere probatorio quando il lavoratore è consumatore di sostanze stupefacenti con mansioni di autista
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11065 del 20 maggio 2014, ha ribadito che i requisiti per la ravvisabilità della fattispecie del collaboratore fisso ex art. 2 CNLG vanno riscontrati nell’impegno “del giornalista di trattare, con continuità di prestazioni, uno specifico settore o specifici argomenti d’informazione, onde deve ritenersi collaboratore fisso colui che mette a disposizione le proprie … Continua la lettura di Il concetto di “collaborazione fissa” nel settore giornalistico
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9409 del 29 aprile 2014, ha chiarito che i criteri di individuazione dei lavoratori da sospendere e le modalità di rotazione devono essere espressamente indicati nella comunicazione con la quale il datore di lavoro dà avvio alla procedura di integrazione salariale, così come previsto dall’art. 1, co. 7, … Continua la lettura di Obbligo aziendale di comunicazione dei criteri di scelta con la lettera di avvio della procedura di CIGS
La Corte di Cassazione con sentenza n. 8361 depositata il 9 aprile 2014 ha ancora una volta affrontato l’efficacia delle dimissioni rilasciate dal lavoratore. Al riguardo, i Giudici di legittimità hanno enunciato il principio secondo cui “nel giudizio promosso dal lavoratore in cui si controverta sulle modalità di risoluzione del rapporto di lavoro l’indagine circa … Continua la lettura di Accertamento rigoroso della incondizionata volontà di rassegnare le dimissioni
La Corte di Cassazione con sentenza n. 6047 depositata in il 14 marzo 2014 ha affermato che l’art. 4 della legge 108/1990, che esclude l’applicabilità dell’art. 18 dello Statuto Lavoratori ai “prestatori di lavoro ultrasessantenni, in possesso dei requisiti pensionistici” sempre che non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro fino al raggiungimento … Continua la lettura di Il recesso ad nutum dal rapporto di lavoro è consentita solo al raggiungimento dei requisiti pensionistici di vecchiaia
In materia di utilizzo di “social network” da parte dei lavoratori, la sezione penale della Suprema Corte ha confermato, con sentenza n. 13604 del 24 marzo 2014, la decisione di merito con cui un lavoratore era stato condannato per diffamazione pluriaggravata a seguito della diffusione sul proprio profilo Facebook di scritti denigratori nei confronti di … Continua la lettura di Diffamazione mediante Facebook
Con sentenza n. 10352 del 13 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito “che tra i normali obblighi di correttezza e diligenza del prestatore di lavoro rientra anche quello di comunicare tempestivamente al datore di lavoro eventuali impedimenti nel regolare espletamento della prestazione che determinino la necessità di assentarsi e il mancato rispetto di … Continua la lettura di Assenza ingiustificata e obblighi di correttezza
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