Archivi tag: contratto di apprendistato

disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni

In data 24 giugno 2015, è stato pubblicato nella G.U. n. 144/2015 il decreto legislativo intitolato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183”. Nel decreto, che entra in vigore oggi, 25 giugno 2015, viene innanzi tutto ribadito, … Continua la lettura di disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni →

25 Giugno 2015Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventiaccordi di conciliazione, art. 2222 c.c., art. 32, Collegato Lavoro, contratto a termine, contratto di apprendistato, D.Lgs. n. 167/2011, D.Lgs. n. 276/2003, D.Lgs. n. 368/2001, demansionamento, inquadramento, job sharing, L. n. 183/2014, lavoratori part-timers, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, lavoro a tempo parziale, lavoro accessorio, lavoro autonomo, lavoro intermittente, orario di lavoro, Renzi, Rosario Salonia, Salonia Associati, somministrazione, staff leasing

Licenziamento discriminatorio determinato da motivi di ritorsione

Con sentenza del 27 giugno 2014, il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo, in quanto discriminatorio, un licenziamento comminato nei confronti di una lavoratrice, al rientro dalla maternità, in funzione di un inesistente giustificato motivo oggettivo (drastica contrazione dei ricavi e necessità di procedere ad una riduzione dei costi di gestione). Nel caso di specie, … Continua la lettura di Licenziamento discriminatorio determinato da motivi di ritorsione →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimecontratto di apprendistato, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, licenziamento discriminatorio, maternità, sentenza del 27 giugno 2014, Tribunale di Milano

Primi interventi di attuazione del cd. Jobs Act

Con il Decreto Legge n. 34 del 20 marzo 2014 (“Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”), pubblicato in G.U. n. 66 di pari data ed in vigore dal 21 marzo 2014, il Governo, dando attuazione ad alcune misure già annunciate con il cd. Jobs … Continua la lettura di Primi interventi di attuazione del cd. Jobs Act →

28 Marzo 2014Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventicontratto di apprendistato, D.Lgs. n. 368/2001, Decreto Legge n. 34/2014, durc, jobs act, lavoro a tempo determinato, liste di disponibilità

Jobs Act – Il testo integrale del D.L. 20 marzo 2014, n. 34

Entra in vigore da oggi il Decreto Legge n. 34 del 20 marzo 2014 il cui testo integrale è stato pubblicato nella giornata di ieri sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 66. Il suddetto decreto, incluso nella riforma del lavoro avviata dal Governo Renzi e denominata Jobs Act, contiene “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per … Continua la lettura di Jobs Act – Il testo integrale del D.L. 20 marzo 2014, n. 34 →

21 Marzo 2014Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventicontratto a termine, contratto di apprendistato, d.lgs. 167/2011, D.Lgs. n. 368/2001, Decreto Legge n. 34/2014, durc, jobs act

Contratto di apprendistato e termine entro cui comunicare il recesso

Il Tribunale di Trento, con sentenza del 10 febbraio 2014, ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che, sostenendo di avere ricevuto la lettera di recesso dal contratto di apprendistato oltre il termine finale di efficacia dello stesso, pretendeva di essere stata illegittimamente licenziata e di avere diritto alla reintegra ed al risarcimento dei danni. … Continua la lettura di Contratto di apprendistato e termine entro cui comunicare il recesso →

17 Marzo 2014Giurisprudenza, Massimecontratto di apprendistato, prova testimoniale, recesso, reintegrazione, risarcimento dei danni, sentenza del 10 febbraio 2014, Tribunale di Trento

Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda

Con nota del 2 febbraio 2007 (prot. n. 25/I/0001223), di risposta ad un interpello formulato da Confindustria, il Ministero del Lavoro, rifacendosi alla giurisprudenza della Corte di Cassazione in materia di contratto di formazione e lavoro, ha precisato che un’azienda può assumere con contratto di apprendistato professionalizzante (volto alla acquisizione di una qualificazione, “cioè alla … Continua la lettura di Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda →

18 Luglio 2007Legislazione - Prassi, Massimeapprendista, apprendistato, Apprendistato professionalizzante, assunzione, contrattazione collettiva, contratto di apprendistato, contratto di formazione e lavoro, mansioni

Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda

4 Luglio 2007Legislazione - Prassi, Massimeapprendistato, Apprendistato professionalizzante, contrattazione collettiva, contratto di apprendistato, contratto di formazione, datore di lavoro, lavoratore, periodo di lavoro, qualifica contrattuale

Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 15 L. 300/70 durante il periodo di apprendistato – risarcimento

Il Giudice del Lavoro di Milano, con sentenza n. 216 del 24 gennaio 2007, ha statuito, in pieno accordo con l’art. 15 S.L., che il licenziamento irrogato al lavoratore che, per rafforzare le proprie pretese retributive, minacciava di rivolgersi al sindacato, è da considerarsi nullo in quanto discriminatorio. Inoltre, il giudicante, rilevando che l’interruzione del … Continua la lettura di Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 15 L. 300/70 durante il periodo di apprendistato – risarcimento →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimeapprendistato, contratto di apprendistato, Danno, datore di lavoro, discriminatorio, formazione, lavoratore, Licenziamento, licenziamento discriminatorio, nullità, risarcimento, sindacato

Apprendistato professionalizzante: modalità della formazione

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale rispondendo, in data 21 dicembre 2006, alla istanza di interpello formulata dalla Regione Friuli Venezia Giulia in merito alla possibilità che in materia di apprendistato professionalizzante, possa essere ridotto, in particolari casi di crediti formativi individuali, il monte di 120 ore … Continua la lettura di Apprendistato professionalizzante: modalità della formazione →

28 Giugno 2007Legislazione - Prassi, Massimeapprendista, apprendistato, Apprendistato professionalizzante, contrattazione collettiva, contratto di apprendistato, formazione, ore di formazione

Contratto di apprendistato: ultimi chiarimenti da parte del ministero del lavoro.

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale rispondendo, in data 13 dicembre 2006, alla istanza di interpello formulata dalla Confartigianato Imprese Associazione Artigiani della Provincia di Cuneo, con riferimento a tre distinti quesiti sulla forma dell’apprendistato di cui all’art. 48 del D. Lgs. 276/2003, ha precisato: a) che … Continua la lettura di Contratto di apprendistato: ultimi chiarimenti da parte del ministero del lavoro. →

28 Giugno 2007Legislazione - Prassi, Massimeapprendista, apprendistato, contratto di apprendistato, datore di lavoro, fatti illeciti, formazione, formazione professionale, lavoratore, tipologia contrattuale