Archivi tag: Contratto a tempo determinato

Contratto a tempo determinato e valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 D.Lgs. n. 626/1994

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 1051 del 18 gennaio 2006, ha dichiarato la nullità del termine apposto al contratto di lavoro inter partes non avendo la Società datrice di lavoro adempiuto all’onere di provare di avere effettuato la prescritta valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 626/1994 richiesta dall’art. 3, … Continua la lettura di Contratto a tempo determinato e valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 D.Lgs. n. 626/1994 →

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La disdetta del contratto a termine non costituisce licenziamento

Con sentenza n. 16008 del 14 luglio 2006 la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha ribadito che nell’ipotesi di scadenza di un contratto a termine illegittimamente stipulato e di comunicazione al lavoratore, da parte del datore di lavoro, della conseguente disdetta, non si configura un licenziamento e, pertanto, non sono applicabili né la norma … Continua la lettura di La disdetta del contratto a termine non costituisce licenziamento →

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Contratti a tempo determinato: scioglimento del rapporto di lavoro per mutuo consenso

Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 1729 del 6 giugno u.s., ha riconosciuto configurabile la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, pur in mancanza di dichiarazioni esplicite in tal senso, quando ricorrono determinati comportamenti delle parti, quali la protratta inerzia ed altri comportamenti significativi. In sostanza, il Giudice ha recepito quanto statuito dalla Suprema … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato: scioglimento del rapporto di lavoro per mutuo consenso →

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Necessità del rispetto effettivo delle causali per l’apposizione del termine al contratto di lavoro

Il Tribunale di Milano, con ordinanza del 22 dicembre 2005, pronunciandosi sulla portata applicativa delle causali giustificative dell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato ex art. 1, D.Lgs. n. 368/2001, ha precisato che “il momento di controllo non viene effettuato più sulla base della fattispecie legale o contrattuale indicata – come avveniva in passato … Continua la lettura di Necessità del rispetto effettivo delle causali per l’apposizione del termine al contratto di lavoro →

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Contratto di lavoro a tempo determinato e ruolo delle parti sociali: l’orientamento delle Sezioni Unite

Con sentenza del 2 marzo 2006 n. 4588, la Corte di Cassazione a Sezioni Unite, interpretando il disposto dell’art. 23 della legge 28 febbraio 1987 n. 56, ha stabilito che è consentito alla contrattazione collettiva di individuare, anche sulla base di esigenze nazionali o locali di carattere oggettivo e soggettivo, le categorie di lavoratori che … Continua la lettura di Contratto di lavoro a tempo determinato e ruolo delle parti sociali: l’orientamento delle Sezioni Unite →

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