Archivi tag: contratti collettivi nazionali

Legittimo il licenziamento del lavoratore che cancella tutti i “files” del computer e la posta elettronica

La Corte di Cassazione, con sentenza del 14 maggio 2015, n. 9900, ha affermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato dal datore di lavoro ad un dipendente, responsabile di aver cancellato documenti di lavoro dal suo computer, ivi compresa la corrispondenza elettronica. Rigettando il ricorso proposto dal lavoratore, la Suprema Corte ha, così, confermato la … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che cancella tutti i “files” del computer e la posta elettronica →

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Intesa nel settore Metalmeccanici sul lavoro a tempo determinato

Con protocollo d’intesa del 25 settembre 2014, sono state definite le modifiche da apportare alla disciplina sul contratto di somministrazione di lavoro e sul contratto di lavoro a termine contenuta nel CCNL Metalmeccanici a seguito dell’entrata in vigore del D.L. n. 34/2014 (cd. Decreto Poletti). In questa sede, va in particolare segnalata la previsione per … Continua la lettura di Intesa nel settore Metalmeccanici sul lavoro a tempo determinato →

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Rilevanza e presupposti della rappresentatività sindacale di fatto

Con decreto del 30 luglio 2014, il Tribunale di Busto Arsizio ha giudicato antisindacale la condotta di un’azienda che si era rifiutata di aprire un tavolo di trattativa con un’associazione sindacale nonostante la stessa avesse ricevuto dalla maggioranza dei lavoratori il mandato a trattare su una specifica piattaforma rivendicativa ed ancora che non aveva riconosciuto … Continua la lettura di Rilevanza e presupposti della rappresentatività sindacale di fatto →

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Riduzione dell’orario di lavoro ed efficacia degli accordi collettivi aziendali

Nell’ambito di una controversia scaturita dalle contestazioni di alcuni dipendenti circa l’applicabilità nei loro confronti di un contratto collettivo aziendale con cui era stato ridotto l’orario di lavoro, la Suprema Corte, con la sentenza n. 16089 del 15 luglio 2014, cassando con rinvio la precedente decisione di appello, ha statuito che “la regola secondo cui … Continua la lettura di Riduzione dell’orario di lavoro ed efficacia degli accordi collettivi aziendali →

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I permessi sindacali per i dirigenti spettano solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato l’accordo nazionale

In materia di permessi sindacali, con sentenza del 22 luglio 2014 n. 16637, la Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al godimento di tali permessi retribuiti per i dirigenti sindacali spetta solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato gli accordi nazionali. Infatti, continua la Suprema Corte, dal momento che l’art. 30 dello … Continua la lettura di I permessi sindacali per i dirigenti spettano solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato l’accordo nazionale →

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Soppressione festività e permessi sindacali

Con sentenza n. 18425 del 28 agosto 2014, la Corte di Cassazione ha affermato che, in caso di permessi retribuiti o ferie fruiti in giornate di festività soppresse, non spetta la maggiorazione retributive prevista dal contratto collettivo per il lavoro prestato in tali giornate. Nella fattispecie in esame, alcune lavoratrici di una cooperativa, che avevano … Continua la lettura di Soppressione festività e permessi sindacali →

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Specifica indicazioni delle mansioni nel patto di prova

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17591 del 4 agosto 2014, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il patto di prova apposto al contratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto” seppur, nei casi di lavoro intellettuale e non meramente … Continua la lettura di Specifica indicazioni delle mansioni nel patto di prova →

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Imprese appaltatrici e ricorso al lavoro intermittente

Con Interpello n. 17 del 2014 avanzato da Confindustria, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, acquisito il parere della Direzione generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro, ha ritenuto che non violi la disciplina prevista dagli artt. 34 e 40, D.lgs. n. 276/2003, la scelta di un’impresa appaltatrice d’impiegare presso la … Continua la lettura di Imprese appaltatrici e ricorso al lavoro intermittente →

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Corte di Giustizia ed esclusione dei dirigenti dalla disciplina sui licenziamenti collettivi

Con sentenza del 13 febbraio 2014 (Causa C-596/2012), la Corte di Giustizia ha condannato l’Italia per essere venuta meno agli obblighi di corretto recepimento della direttiva n. 98/59/CE del 20 luglio 1998 circa il ravvicinamento delle legislazione degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi. Nonostante, infatti, l’ambito di applicazione di quest’ultima direttiva debba intendersi … Continua la lettura di Corte di Giustizia ed esclusione dei dirigenti dalla disciplina sui licenziamenti collettivi →

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Potere d’azione delle associazioni sindacali

Con sentenza n. 192 del 21 gennaio 2014, il Tribunale di Milano ha statuito che l’art. 28 L. n. 300/1970 nella parte in cui conferisce alle “associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse” il potere di adire il Tribunale competente per porre fine alla condotta antisindacale messa in atto dal datore di lavoro non riconosce … Continua la lettura di Potere d’azione delle associazioni sindacali →

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