Archivi tag: contrattazione collettiva

Validità dell’accordo interconfederale sulla rappresentanza sindacale

Il Tribunale di Roma, con ordinanza del 15 maggio 2015, ha rigettato il ricorso proposto da alcune confederazioni sindacali, non firmatarie dell’accordo interconfederale del 10.1.2014, per far dichiarare la nullità del medesimo accordo (con cui, lo si ricorda, sono stati regolamentati, tra l’altro, i rapporti tra le varie rappresentanze sindacali e datoriali, nonché i criteri … Continua la lettura di Validità dell’accordo interconfederale sulla rappresentanza sindacale →

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L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento

La Suprema Corte, nella sentenza n. 11056 del 28 maggio 2015, ha affermato che il decreto di archiviazione di un procedimento penale non è equiparabile ad una sentenza di assoluzione definitiva e che, pertanto, non può avere autorità di cosa giudicata nel procedimento relativo al licenziamento disciplinare di un dipendente. In ogni caso, gli accertamenti … Continua la lettura di L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento →

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Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda

Con nota del 2 febbraio 2007 (prot. n. 25/I/0001223), di risposta ad un interpello formulato da Confindustria, il Ministero del Lavoro, rifacendosi alla giurisprudenza della Corte di Cassazione in materia di contratto di formazione e lavoro, ha precisato che un’azienda può assumere con contratto di apprendistato professionalizzante (volto alla acquisizione di una qualificazione, “cioè alla … Continua la lettura di Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda →

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Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda

Con nota del 2 febbraio 2007 (prot. n. 25/I/0001223), di risposta ad un interpello formulato da Confindustria, il Ministero del Lavoro, rifacendosi alla giurisprudenza della Corte di Cassazione in materia di contratto di formazione e lavoro, ha precisato che un’azienda può assumere con contratto di apprendistato professionalizzante (volto alla acquisizione di una qualificazione, “cioè alla … Continua la lettura di Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda →

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Residenza di servizio ed indennità di trasferta

Il Tribunale di Lecce, Sezione Lavoro, con sentenza del 17 ottobre 2006 nell’accogliere il ricorso di un dipendente della Gestione Commissariale Governativa per le Ferrovie del Sud Est e Servizi Automobilistici teso al riconoscimento dell’indennità di trasferta dovuta in ragione dell’attività prestata dal medesimo al di fuori della residenza di servizio assegnatagli, ha rilevato l’illegittimità, … Continua la lettura di Residenza di servizio ed indennità di trasferta →

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Apprendistato professionalizzante: modalità della formazione

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale rispondendo, in data 21 dicembre 2006, alla istanza di interpello formulata dalla Regione Friuli Venezia Giulia in merito alla possibilità che in materia di apprendistato professionalizzante, possa essere ridotto, in particolari casi di crediti formativi individuali, il monte di 120 ore … Continua la lettura di Apprendistato professionalizzante: modalità della formazione →

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Fungibilità di mansioni, mobilità orizzontale, previsione CCNL e articolo 2103 c.c..

La Suprema Corte a Sezioni Unite con la sentenza n. 25033 del 24 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di violazione dell’articolo 2103 c.c. e fungibilità delle mansioni nell’ambito di una medesima qualifica, ha stabilito il principio di diritto per cui la contrattazione collettiva, nel rispetto della prescrizione dell’articolo sopra citato, è autorizzata a … Continua la lettura di Fungibilità di mansioni, mobilità orizzontale, previsione CCNL e articolo 2103 c.c.. →

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Chiarimenti del Ministero del lavoro sulla disciplina delle ferie e dell’orario di lavoro

Con risposte ad interpello del 18 e 26 ottobre 2006, il Ministero del Lavoro ha fornito i seguenti chiarimenti: 1) secondo quanto disposto dall’art. 10, co. 1, D.Lgs. n. 66/2003 ed, altresì, precisato nella circolare ministeriale n. 8/2005, la contrattazione collettiva può prevedere un periodo inferiore alle due settimane di ferie come periodo minimo da … Continua la lettura di Chiarimenti del Ministero del lavoro sulla disciplina delle ferie e dell’orario di lavoro →

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Ferie non godute ed obbligazione contributiva

Con il messaggio n. 18850 del 3 luglio 2006, l’INPS ha chiarito che, in presenza di ferie non godute, il termine per l’adempimento dell’obbligazione contributiva, individuato entro la fine del diciottesimo mese successivo al termine dell’anno solare di maturazione o entro il maggior periodo individuato dalla contrattazione collettiva, rimane sospeso in presenza di cause legali … Continua la lettura di Ferie non godute ed obbligazione contributiva →

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