Con sentenza n. 14106 del 7 luglio 2015, la Suprema Corte ha richiamato l’orientamento consolidato in tema di necessaria tempestività delle contestazioni disciplinari, secondo cui – pur dovendo il principio di tempestività della contestazione disciplinare essere inteso in senso “relativo” in ragione della specifica natura dell’illecito – il datore di lavoro non può attendere di … Continua la lettura di Tempestività della contestazione disciplinare
Con sentenza n. 10472 del 21 maggio 2015, la Corte di Cassazione si è espressa in merito al noto principio della tempestività della contestazione nell’ambito di un procedimento disciplinare. Nel caso di specie, il lavoratore, dipendente di società di assicurazione ed addetto alla struttura di controllo sulla rete sinistri, era stato licenziato per i medesimi … Continua la lettura di Tempestività della contestazione disciplinare
Il Tribunale di Milano nella recente ordinanza del 14 aprile 2015 ha affermato che una contestazione disciplinare generica integra un’ipotesi di insussistenza del fatto contestato, con conseguente applicazione dell’art. 18, L. n. 300/1970. Nella specie, ad un lavoratore erano stati contestati una pluralità di addebiti, tutti riconducibili ad omesse segnalazioni alla Direzione di evidenti anomalie … Continua la lettura di La genericità della contestazione comporta la insussistenza del fatto contestato
La Suprema Corte, con la sentenza n. 13 del 5 gennaio 2015, ha statuito che le contestazioni disciplinari a carico del lavoratore vanno valutate in modo autonomo e con criteri diversi rispetto a quelli applicabili per eventuali imputazioni in sede penale. Da ciò deriva, quindi, che la contestazione dell’addebito disciplinare non è assimilabile alla formulazione … Continua la lettura di Sentenza penale di assoluzione e rapporti con il giudizio
In materia di procedimento disciplinare, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 26744 del 18 dicembre 2014, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui “il requisito della immediatezza della contestazione deve essere inteso in senso relativo, potendo essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l’accertamento e la valutazione dei … Continua la lettura di Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali
Con ordinanza del 20 giugno 2014, il Tribunale di Milano ha rigettato la domanda di reintegrazione proposta dal dipendente di un istituto di credito cui era stato intimato il licenziamento per giusta causa in ragione di gravi comportamenti tenuti nel corso del rapporto di lavoro tra cui spiccava l’aver prelevato illecitamente contante dal conto corrente … Continua la lettura di Effetti della tardività della contestazione sulla tutela reintegratoria
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12195 del 30 maggio 2014, ha affermato che deve intendersi rituale e legittima la contestazione disciplinare inoltrata ad un lavoratore con una lettera che, pur riportando esattamente l’indirizzo presso cui il lavoratore risultava domiciliato, non recava parimenti sulla busta il nominativo del medesimo lavoratore. Infatti, in forza della … Continua la lettura di Contestazione disciplinare e presunzione di conoscenza ex art. 1335 c.c.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 10662 del 15 maggio 2014, ha ribadito l’ammissibilità della contestazione disciplinare per relationem mediante il richiamo ad atti del procedimento penale instaurato a carico del lavoratore per fatti e comportamenti rilevanti anche ai fini disciplinari. Infatti, ove le accuse formulate in sede penale siano a conoscenza dell’interessato, la … Continua la lettura di Ammissibilità della contestazione disciplinare per relationem
Con sentenza n. 6751 del 21 marzo 2014, i Giudici di legittimità hanno ribadito che il principio di immediatezza della contestazione disciplinare e della tempestività del recesso muove dall’esigenza di osservare le regole di buona fede e di correttezza dell’attuazione del rapporto. Tuttavia, pur dovendo tale principio essere inteso in senso relativo, il datore di … Continua la lettura di Principio di immediatezza della contestazione disciplinare
Con sentenza n. 4724 del 27 febbraio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il principio di immediatezza della contestazione dell’addebito, quanto della tempestività del recesso, la cui ratio riflette l’esigenza del rispetto della regola della buona fede e correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro, oltre che dei principi di … Continua la lettura di Principio di immediatezza della contestazione dell’addebito
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