Archivi tag: Condotta

Licenziamento per giusta causa e disvalore della condotta ambientale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22708 del 23 ottobre 2006, ha statuito che, al fine di stabilire se una mancanza del lavoratore configuri, per la sua gravità, un’ipotesi di giusta causa di licenziamento ai sensi dell’art. 2119 c.c., il giudice può attribuire rilevanza al “disvalore ambientale” del comportamento oggetto di addebito. In particolare, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e disvalore della condotta ambientale →

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Ipotesi di mobbing e profili penalistici all’esame della Corte di Cassazione penale

La Suprema Corte, con la sentenza n. 31413 del 21 settembre 2006, ha confermato le pronunce emesse nelle precedenti fasi di merito, che avevano ritenuto illegittima la condotta dei responsabili aziendali, ed ha esaminato la fattispecie giuslavoristica del cd. “mobbing” sotto il profilo penale, riconducendola nell’ambito della violenza o tentata violenza privata. In sintesi, la … Continua la lettura di Ipotesi di mobbing e profili penalistici all’esame della Corte di Cassazione penale →

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Licenziamento per giusta causa e diffusione della password aziendale

Con sentenza n. 19544 del 13 settembre 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di licenziamento per giusta causa, ha ribadito la decisione della Corte di merito rilevando la sussistenza della proporzionalità della sanzione espulsiva con riferimento alla condotta di un dipendente che aveva diffuso la propria password aziendale, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e diffusione della password aziendale →

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Licenziamento per giusta causa: immediatezza della contestazione e gravità della condotta

La Corte di Cassazione, in materia di licenziamento per giusta causa, con sentenza n. 7844 del 4 aprile 2006 ha ribadito il principio secondo cui l’immediatezza della contestazione dell’addebito disciplinare va intesa in senso relativo e può essere compatibile con un intervallo di tempo necessario per l’accertamento e la verifica di tutte le circostanze poste … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa: immediatezza della contestazione e gravità della condotta →

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