Archivi tag: comunicazione

Cassa integrazione straordinaria e criteri di scelta

La Suprema Corte, con sentenza n. 23399 del 3 novembre 2014, si è espressa in tema di cassa integrazione, affermando che, anche dopo l’entrata in vigore del D.P.R. n. 218/2000 che ha abrogato o modificato le disposizioni vigenti in materia, essendo volto unicamente a regolamentare diversamente il procedimento amministrativo, di rilevanza pubblica, di concessione dell’integrazione … Continua la lettura di Cassa integrazione straordinaria e criteri di scelta →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, Massimecigs, comunicazione, Corte di Cassazione, criteri di scelta, D.P.R. n. 218/2000, L. n. 164/1975, sentenza n. 23399/2014

Licenziamenti collettivi e comunicazione dell’avvio della procedura

Con ordinanza dell’11 luglio 2014, il Tribunale di Perugia si è espresso in ordine alla violazione delle norme che disciplinano il licenziamento collettivo. In particolar modo, il Tribunale ha statuito che la ratio del comma 9 dell’art. 4, L. n. 223/91, così come novellato dalla L. n. 92/2012, risiede nella necessità di consentire alle OO.SS e alla Pubblica Amministrazione … Continua la lettura di Licenziamenti collettivi e comunicazione dell’avvio della procedura →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, Massimeaccordi sindacali, comunicazione, L. n. 223/91, L. n. 92/2012, ordinanza dell’11 luglio 2014, RSA, Tribunale di Perugia

Licenziamento collettivo e comunicazione di avvio

In materia di licenziamento collettivo, con sentenza n. 24990 del 6 novembre 2013 , la Corte di Cassazione ha affermato che non è necessario, ai fini degli obblighi di cui all’art 4, comma 3, legge n. 223/1991, che il datore di lavoro indichi nella comunicazione di avvio della procedura l’impossibilità di adozione di tutti i…

24 Febbraio 2014Giurisprudenza, MassimeCassazione, collettivo, comunicazione, contratti di solidarietà, legge n. 223/1991, Licenziamento, sentenza n. 24990/2013

Ripristino del rapporto di lavoro e licenziamento

Una volta ripristinato il rapporto di lavoro a seguito di declaratoria di nullità del termine apposto al contratto, con sentenza n. 25824 del 18 novembre 2013, la Corte di Cassazione ha affermato che sussiste la giusta causa di licenziamento per assenza ingiustificata, se il lavoratore, in favore del quale è stato ripristinato il rapporto, non si presenta al … Continua la lettura di Ripristino del rapporto di lavoro e licenziamento →

24 Febbraio 2014Giurisprudenza, Massimeassenza ingiustificata, Cassazione, comunicazione, domicilio, giusta causa, nullità, ripresa in servizio, sentenza n. 25824/2013, termine

Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione e poteri dell’Ispettore del lavoro

In risposta ad istanza di interpello avanzata dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Rovigo in merito alla competenza ed alla sussistenza dei requisiti professionali del personale ispettivo delle Direzioni Provinciali del Lavoro ad elevare le sanzioni di cui all’art. 89, comma 3, D.Lgs. 626/1994, concernente la mancata comunicazione del nominativo del Responsabile del Servizio Prevenzione … Continua la lettura di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione e poteri dell’Ispettore del lavoro →

18 Luglio 2007Legislazione - Prassi, Massimecomunicazione, conoscenze, ispettore del lavoro, poteri, prevenzione, requisiti professionali, responsabile

Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione e poteri dell’Ispettore del lavoro

4 Luglio 2007Legislazione - Prassi, Massimecomunicazione, datore di lavoro, ispettore del lavoro, protezione, requisiti professionali, responsabile, servizio prevenzione

L’opzione per l’indennità di quindici mensilità in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro può essere esercitata anche prima del deposito della sentenza che dispone l’annullamento del licenziamento

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25210 del 28 novembre 2006, nel puntualizzare che il quinto comma dell’art. 18 L. 300/1970 – che attribuisce al lavoratore illegittimamente licenziato la facoltà di chiedere al datore di lavoro, entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza, un’indennità pari a quindici mensilità della retribuzione globale di … Continua la lettura di L’opzione per l’indennità di quindici mensilità in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro può essere esercitata anche prima del deposito della sentenza che dispone l’annullamento del licenziamento →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimeannullamento, comunicazione, datore di lavoro, decadenza, Indennità, indennità sostitutiva, Licenziamento, mensilità, reintegrazione, retribuzione globale

Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia

Con l’art. 36 bis, co. 3, della Legge n. 248/2006 (con cui è stato convertito il D.L. n. 223/2006) è stato modificato, rendendo così più rigorosi gli adempimenti in sede di assunzione, l’art. 86, co. 10 bis, del D.Lgs. n. 276/2003 che, pertanto, così dispone: “Nei casi di instaurazione di rapporti di lavoro nel settore … Continua la lettura di Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia →

24 Luglio 2006Legislazione - Prassi, Massimecomunicazione, datore di lavoro, edilizia, lavoro nero, rapporto di lavoro

Comunicazione del lavoro straordinario nella PA

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 13 giugno 2006, ha chiarito, con riferimento all’obbligo di comunicazione alla DPL del superamento dell’orario normale di lavoro, ex art. 4, co. 5, D.Lgs. n. 66/2003 da parte di un lavoratore in una unità produttiva che occupi più di 10 dipendenti, cosa debba intendersi per unità … Continua la lettura di Comunicazione del lavoro straordinario nella PA →

24 Giugno 2006Legislazione - Prassi, Massimecomunicazione, lavoro straordinario, orario di lavoro, Pubblica Amministrazione