Una volta ripristinato il rapporto di lavoro a seguito di declaratoria di nullità del termine apposto al contratto, con sentenza n. 25824 del 18 novembre 2013, la Corte di Cassazione ha affermato che sussiste la giusta causa di licenziamento per assenza ingiustificata, se il lavoratore, in favore del quale è stato ripristinato il rapporto, non si presenta al … Continua la lettura di Ripristino del rapporto di lavoro e licenziamento
In tema di distacco, con sentenza n. 46180 del 18 novembre 2013 , la Corte di Cassazione, Sez. Penale, confermando la sentenza di merito, ha ritenuto che costituisce reato ai sensi dell’art. 18, comma 5 bis D.Lgs. n. 276/2003, utilizzare un distacco fittizio al fine di eludere il divieto di subappalto. Nel caso in esame, è … Continua la lettura di E’ penalmente responsabile l’amministratore della società se il distacco è solo apparente
Con sentenza n. 25203 dell’8 novembre 2013, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui, nel licenziamento per giusta causa, l’onere della prova dei fatti posti a base della sanzione espulsiva è posta in capo al datore di lavoro.
Con sentenza del 27 novembre 2013, n. 26519, la Suprema Corte ha affermato, in ordine al contenuto della lettera di invito alla reintegrazione in servizio del lavoratore illegittimamente licenziato, che la stessa deve essere sufficientemente specifica non essendo al riguardo adeguata la mera manifestazione di una generica disponibilità del datore di lavoro a dare esecuzione … Continua la lettura di L’invito alla reintegrazione in servizio, ex art. 18 St. Lav., deve essere specifico
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9224 del 20 aprile 2006, ha statuito che non può beneficiare degli sgravi contributivi previsti dall’art. 7 della L. n. 223/1991 il datore di lavoro che abbia assunto lavoratori in mobilità precedentemente licenziati da un diverso datore di lavoro che, però, abbia con il primo rapporti di … Continua la lettura di La Cassazione si pronuncia in tema di indennità di mobilità
Pronunciandosi in tema di somministrazione di lavoro, la Cassazione, con sentenza 18.1.2006 n. 2020, ha confermato, per l’ennesima volta, il proprio orientamento circa l’avvenuta “abrogatio sine abolitione” della L. n. 1369/1960 ad opera del D.Lgs. n. 276/2003.
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