Archivi tag: buona fede

Legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza facebook durante l’orario di lavoro

Con sentenza n. 10955 del 27 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato la legittimità del licenziamento irrogato dal datore di lavoro nei confronti di un proprio dipendente che utilizzava, a fini personali, facebook, telefono cellulare e I-Pad, durante l’orario di lavoro, anche quando la verifica della violazione commessa sia avvenuta tramite la creazione … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza facebook durante l’orario di lavoro →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimebuona fede, correttezza, Corte di Cassazione, Facebook, licenziamento disciplinare, sentenza n. 10955 /15

Illegittimità del licenziamento per insubordinazione del lavoratore connessa a precarie condizioni igienico-sanitarie del luogo di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26114 dell’11 dicembre 2014, ha confermato la decisione della Corte d’Appello di Napoli che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento per insubordinazione intimato al dipendente che, assegnato alla pulizia dei rifiuti, era rimasto inoperoso per tutto il turno di servizio, lamentando carenze igienico-sanitarie del luogo di lavoro (nella specie, … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per insubordinazione del lavoratore connessa a precarie condizioni igienico-sanitarie del luogo di lavoro →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimebuona fede, correttezza, Corte di Cassazione, insubordinazione, licenziamento illegittimo, sentenza n. 26114/2014, sicurezza igienico-sanitaria

Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale

Il Tribunale di Milano, con sentenza del 1° agosto 2014, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa nel caso in cui il dipendente abbia pubblicato sul social network Facebook fotografie scattate durante l’orario di lavoro e abbia inoltre utilizzato i computer aziendali per navigare in siti dal contenuto pornografico. Il Giudice ha ritenuto, infatti, … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, beni strumentali, buona fede, correttezza, coscienza sociale, diligenza, Facebook, giusta causa, Licenziamento, materiale pornografico, orario di lavoro, sentenza del 1° agosto 2014, Tribunale di Milano

La corretta applicazione dei licenziamenti collettivi

Con sentenza del 29 agosto 2014, il Tribunale di Monza ha ribadito che, “nell’ambito di licenziamento collettivo il Giudice deve, da un lato, verificare la correttezza della procedura e, dall’altro, controllare la applicazione dei criteri di scelta che tra le parti si sono date e, per quanto concerne le ragioni tecnico produttive organizzative, deve limitare … Continua la lettura di La corretta applicazione dei licenziamenti collettivi →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, Massimebuona fede, correttezza, licenziamento collettivo, repechage, sentenza del 29 agosto 2014, Tribunale di Monza

Valutazione per promozioni di carriera e rispetto dei principi di buona fede e correttezza

Con sentenza n. 13863 del 18 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha affermato che “nell’ipotesi in cui la disciplina collettiva in tema di promozioni rimetta il giudizio di merito, sulle attitudini e le capacità professionali, esclusivamente al datore di lavoro, il giudice non può sostituirsi al datore medesimo potendo sindacare l’operato solo se la … Continua la lettura di Valutazione per promozioni di carriera e rispetto dei principi di buona fede e correttezza →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeavanzamento di carriera, buona fede, correttezza, Corte di Cassazione, datore di lavoro, promozione, sentenza n. 13863/2014

Principio di immediatezza della contestazione dell’addebito

Con sentenza n. 4724 del 27 febbraio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il principio di immediatezza della contestazione dell’addebito, quanto della tempestività del recesso, la cui ratio riflette l’esigenza del rispetto della regola della buona fede e correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro, oltre che dei principi di … Continua la lettura di Principio di immediatezza della contestazione dell’addebito →

19 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimebuona fede, contestazione disciplinare, correttezza, Corte di Cassazione, onere della prova, principio di immediatezza, sentenza n. 4724/2014

Non vi è alcun obbligo di rotazione in caso di cig ordinaria

In materia di Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO), con sentenza del 9 aprile 2014, il Tribunale di Milano, ha ritenuto come l’ordinamento non preveda, in relazione alla CIG ordinaria, alcun obbligo di rotazione, essendo lasciata all’imprenditore la scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione. Infatti, continua il Giudice, non è possibile applicare analogicamente alla CIGO … Continua la lettura di Non vi è alcun obbligo di rotazione in caso di cig ordinaria →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeart. 1175 c.c., art. 1375 c.c., buona fede, cassa integrazione, cigo, cigs, discriminazione, L. n. 164/1975, obbligo di rotazione, sentenza del 9 aprile 2014, Tribunale di Milano

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’assenza per malattia svolga attività che ritardi la sua guarigione

In materia di licenziamento, con sentenza del 28 febbraio 2014 n. 4869, la Corte di Cassazione ha chiarito nuovamente che l’espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell’adempimento dell’obbligazione e a giustificare il recesso … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’assenza per malattia svolga attività che ritardi la sua guarigione →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimebuona fede, Corte di Cassazione, doveri di cura, malattia, non ritardata guarigione, recesso, sentenza n. 4869/2014

Potere di controllo del datore di lavoro e licenziamento

Con sentenza del 4 marzo 2014 n. 4984, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore che si era avvalso del permesso ex art 33 L. 104/92 non per l’assistenza al familiare, bensì per svolgere altra attività. Tale condotta, secondo la Corte, integra l’ipotesi di abuso del diritto, … Continua la lettura di Potere di controllo del datore di lavoro e licenziamento →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeabuso del diritto, art. 2 S.L., art. 3 S.L., assistenza familiare, buona fede, Corte di Cassazione, ente di previdenza, L. n. 104/92, permessi, potere di controllo, s.l., sentenza n. 4984/2014

Responsabilità contrattuale e extracontrattuale dell’organizzazione sindacale per colpevole ritardo o omissione nella gestione della vertenza affidata dal lavoratore

Con sentenza n. 7201 del 10 dicembre 2013, il Tribunale di Torino ha riconosciuto una responsabilità dell’organizzazione sindacale sia ex art. 1337 c.c. per violazione dell’obbligo di buona fede nella fase di formazione del contratto, sia in sede extracontrattuale per perdita di chance, in favore di un gruppo di lavoratori che, dopo essere stati licenziati, … Continua la lettura di Responsabilità contrattuale e extracontrattuale dell’organizzazione sindacale per colpevole ritardo o omissione nella gestione della vertenza affidata dal lavoratore →

14 Marzo 2014Giurisprudenza, Massimeart. 1337 c.c., buona fede, decadenza, impugnazione, Licenziamento, Responsabilità contrattuale, Responsabilità extracontrattuale, sentenza n. 7201/2013, sindacato, Tribunale di Torino, vertenza