Archivi tag: art. 2112 c.c.

Decreto n. 76589/2015 – Obblighi di informazione e procedura di consultazione con le OO.SS.

Il 25 giugno u.s. abbiamo pubblicato un articolo concernente i “limiti degli obblighi di informazione nella procedura di consultazione sindacale” prendendo le mosse dal decreto n.  67382/15 del Tribunale di Roma che rigettava la domanda proposta da alcune sigle sindacali ai sensi dell’art. 28 S.L. Più nello specifico, la questione verteva sull’accertamento di una asserita condotta antisindacale tenuta dalle parti interessate … Continua la lettura di Decreto n. 76589/2015 – Obblighi di informazione e procedura di consultazione con le OO.SS. →

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Limiti degli obblighi di informazione nella procedura di consultazione sindacale

Con decreto n. cronol. 67382 del 24 giugno 2015, il Tribunale di Roma ha rigettato il ricorso presentato ai sensi dell’art. 28 L. 300/1970, con il quale le sigle sindacali CISL FP Lazio e Roma Capitale Rieti, chiedevano dichiararsi l’antisindacalità della condotta tenuta dalla Provincia Italiana della Congregazione dei Figli dell’Immacolata Concezione in A.S., dalla Fondazione … Continua la lettura di Limiti degli obblighi di informazione nella procedura di consultazione sindacale →

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Trasferimento di azienda e obbligo del cessionario di reintegrare il lavoratore licenziato dalla cedente anteriormente alla cessione

Con sentenza n. 26401 del 16 dicembre 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che in ipotesi di cessione di azienda, ricada sulla società cessionaria l’obbligo di reintegrare in servizio il lavoratore licenziato dalla società cedente anteriormente alla data di trasferimento dell’azienda, poiché troverebbe piena applicazione, anche in tale ipotesi, l’art. 2112 c.c. Secondo la … Continua la lettura di Trasferimento di azienda e obbligo del cessionario di reintegrare il lavoratore licenziato dalla cedente anteriormente alla cessione →

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Requisiti per la configurabilità del trasferimento di ramo d’azienda

Con sentenza n. 11832 del 27 maggio 2014, i Giudici di legittimità si sono pronunciati in merito all’art. 2112 c.c. e, pertanto, ai requisiti di legittimità del trasferimento di ramo d’azienda. Al riguardo la Suprema Corte ha stabilito che “l’elemento essenziale che caratterizza la cessione del ramo di azienda è la preesistenza di una struttura … Continua la lettura di Requisiti per la configurabilità del trasferimento di ramo d’azienda →

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Trasferimento di ramo d’azienda

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8756 del 15 aprile 2014, ha ritenuto non sussistente il ramo d’azienda nel caso di specie oggetto di trasferimento, rendendo in tal modo inefficace la cessione dei contratti di lavoro dei dipendenti dell’azienda cedente. Nel caso in esame, era rimasta infatti indimostrata l’autonomia organizzativa e funzionale del presunto … Continua la lettura di Trasferimento di ramo d’azienda →

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Pronuncia della Corte di Giustizia in ordine al trasferimento di ramo d’azienda

La Corte di Giustizia, con sentenza del 6 marzo 2014 (causa C-458/12) ha affrontato il tema della conformità alla direttiva comunitaria 2001/23 della disposizione di cui all’art. 2112 c.c. sulla cessione di ramo d’azienda inteso come “funzionalmente autonomo di un’attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento”. … Continua la lettura di Pronuncia della Corte di Giustizia in ordine al trasferimento di ramo d’azienda →

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