Archivi categoria: Pubblicazioni

Si segnala la pubblicazione su Guida al Diritto de “Il Sole 24Ore” n. 3/2022 di un articolo a cura degli Avv.ti Rosario Salonia e Cristina Petrucci, in cui vengono affrontate alcune questioni interpretative in materia giuslavoristica scaturenti dal recente D.L. n. 1/2022 che, come noto, ha introdotto diverse novità, tra cui l’obbligo, a partire dal … Continua la lettura di DECRETO LEGGE N. 1/2022: ALCUNE QUESTIONI INTERPRETATIVE IN MATERIA DI LAVORO →

Pubblicato, a cura degli Avv.ti Cristina Petrucci e Stefano Taddei, su Guida al Diritto de “Il Sole 24Ore” n. 2/2022, il commento alla sentenza del Tribunale di Firenze del 24 novembre 2021 in cui viene fatto il punto della giurisprudenza (e non solo) sui ciclofattorini (cd. riders) e, in generale, sui lavoratori tramite piattaforma. Per leggere … Continua la lettura di ANCORA UNA PRONUNCIA SUI “RIDERS” →

Il Decreto-Legge n. 1 del 7 gennaio 2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 4 del 7 gennaio 2022, recante “Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza COVID-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore”, ed entrato in vigore l’8 gennaio 2022, ha introdotto diverse novità in materia di lavoro, tra … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO INTRODOTTE DAL D.L. N. 1/2022 →

Con circolare sottoscritta il 5 gennaio 2022 dal Ministro della Funzione Pubblica e dal Ministro del Lavoro, viene “raccomandato” sia alle pubbliche amministrazioni che ai datori di lavoro privati di utilizzare il più possibile il lavoro agile (cd. smart working). In particolare, con riferimento alla pubblica amministrazione, nella circolare si legge che una delle principali … Continua la lettura di Circolare 5 gennaio 2022: i Ministri del Lavoro e della Funzione Pubblica raccomandano l’utilizzo del lavoro agile →

La Legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (cd. Legge di Bilancio 2022) è stata pubblicata con il supplemento ordinario n. 49/L della Gazzetta Ufficiale della Repubblica e prevede diverse disposizioni che riguardano il mondo dello sport e le risorse messe a disposizione degli organismi competenti a promuoverlo, anche a fronte dell’attuale situazione pandemica che … Continua la lettura di La Legge di Bilancio 2022 e le principali novità per il lavoro sportivo →

Il Decreto Legge n. 221 del 24 dicembre 2021, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 305 del 24 dicembre 2021, recante “Proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19”, ed entrato in vigore il 25 dicembre 2021, ha prorogato lo stato di emergenza al 31 marzo 2022 … Continua la lettura di PROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA E DI ALCUNE MISURE GIUSLAVORISTICHE →

Con la recente circolare n. 15350 del 2 dicembre 2021, il Ministero dell’Interno ha fornito chiarimenti relativi all’applicazione di ulteriori misure di prevenzione per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento delle attività economiche e sociali previste dal Decreto-Legge 26 novembre 2021, n. 172. Con particolare riferimento alle mense aziendali, nella circolare viene … Continua la lettura di NON È OBBLIGATORIO IL C.D. GREEN PASS “RAFFORZATO” PER ACCEDERE ALLE MENSE AZIENDALI →

Tra le principali novità introdotte dalla Legge n. 162/2021, entrata in vigore dal 3 dicembre 2021, che ha modificato il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo (D. Lgs. n. 198/2006), si segnala, in particolare, l’istituzione, a decorrere dal 1° gennaio 2022, della “Certificazione della parità di genere”, che attesta le … Continua la lettura di PARI OPPORTUNITÀ: CERTIFICAZIONE DI PARITÀ DI GENERE DAL 1 GENNAIO 2022 →

In data 7 dicembre 2021, le Parti sociali ed il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, preso atto della costante diffusione del lavoro agile, rispetto al periodo prepandemico in uno con la necessità di un maggiore supporto ai lavoratori e ai datori di lavoro nell’utilizzo dello stesso anche in considerazione del ricorso massivo che … Continua la lettura di SOTTOSCRITTO IL PROTOCOLLO NAZIONALE SUL LAVORO IN MODALITÀ AGILE PER IL SETTORE PRIVATO →