Archivi categoria: Pubblicazioni

Con la Legge n. 79 del 29 giugno 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 29 giugno 2022 ed entrata in vigore il 30 giugno 2022, è stato convertito, con modificazioni, il Decreto-Legge n. 36 del 30 aprile 2022 (c.d. “Decreto PNRR 2”) recante “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 36/2022 (C.D. “DECRETO PNRR 2”): LE PRINCIPALI MISURE IN MATERIA DI RECLUTAMENTO E GESTIONE DEL PERSONALE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE →

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 152 del 1 luglio 2022 il Decreto del 29 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità, recante i “Parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri … Continua la lettura di DEFINITI I PARAMETRI PER IL CONSEGUIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE DA PARTE DELLE IMPRESE →

In data 30 giugno 2022, su invito del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministro della Salute, è stato sottoscritto, con decorrenza dal 1 luglio 2022 fino al 31 ottobre 2022, il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di … Continua la lettura di SOTTOSCRITTO IL PROTOCOLLO CONDIVISO DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL COVID-19 NEI LUOGHI DI LAVORO →

Con la Legge n. 52 del 19 maggio 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 23 maggio 2022, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 24 DEL 24 MARZO 2022: NOVITÀ E PROROGHE IN MATERIA DI LAVORO →

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 125 del 19 maggio 2022, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 18, settimo comma, secondo periodo della L. 300/1970 e s.m.i. limitatamente alla parola “manifesta”, riferita alla insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (ossia che trae origine da ragioni economiche) ai fini dell’applicazione della … Continua la lettura di Corte Costituzionale: nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, la reintegrazione non è più subordinata alla “manifesta” insussistenza del fatto →

Si segnala la pubblicazione su Guida al Diritto de “Il Sole 24Ore” n. 20/2022 dell’articolo, a cura degli Avv.ti Rosario Salonia e Cristina Petrucci, di commento alla recente sentenza della Corte di Cassazione n. 12745/2022 che, con altre decisioni analoghe pubblicate a distanza di pochi giorni, segna un nuovo orientamento in tema di licenziamento disciplinare, … Continua la lettura di La Corte di Cassazione allarga il perimetro di applicazione della tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare →

Il 3 maggio 2022, il Parlamento Europeo ha adottato la Risoluzione sull’intelligenza artificiale (IA) nell’era digitale, affermando che la UE dovrà svolgere un ruolo guida, a livello mondiale, nell’elaborazione delle norme nel settore dell’IA, essendo finora rimasta indietro rispetto ad altri attori non europei (Stati Uniti e Cina). In particolare, in ambito giuslavoristico, il Parlamento … Continua la lettura di Risoluzione del Parlamento Europeo sull’intelligenza artificiale →

Con ordinanza del 6 maggio 2022, il Ministero della Salute, di concerto con il Ministro delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili e il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato, con decorrenza dalla data della sua adozione e fino al 31 dicembre 2022, il Protocollo condiviso con le OO.SS. sulle “Linee guida per … Continua la lettura di PUBBLICATE LE “LINEE GUIDA PER LA PREVENZIONE DELLA DIFFUSIONE DEL COVID-19 NEI CANTIERI”. →

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con decreto n. 31 del 23 febbraio 2022, pubblicato in data 30 marzo 2022 sul portale istituzionale, ha definito gli standard e le regole per la trasmissione telematica delle comunicazioni dovute dai committenti in caso di lavoro intermediato da una piattaforma digitale.Il Ministero ha chiarito che per … Continua la lettura di Comunicazioni obbligatorie nel lavoro mediante piattaforme digitali →

Il Decreto-Legge n. 24 del 24 marzo 2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 70 del 24 marzo 2022, recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”, ed entrato in vigore il 25 marzo 2022, ha previsto l’eliminazione graduale delle principali … Continua la lettura di DECRETO LEGGE N. 24/2022 (C.D. “DECRETO RIAPERTURE”): LE NOVITÀ IN MATERIA GIUSLAVORISTICA →