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Con sentenza del 22 luglio 2022, n. 183, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’inammissibilità delle questioni di legittimità costituzionale dell’art. 9, comma 1, del D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (sollevate dal Tribunale di Roma con ordinanza del 24.2.2022) nella parte in cui, per i datori di lavoro di più piccole dimensioni, stabilisce che l’ammontare … Continua la lettura di La Corte Costituzionale sollecita il legislatore a modificare la norma del “Jobs Act” sulla tutela indennitaria in caso di licenziamento nelle piccole imprese →

La Legge costituzionale n. 1 dell’11 febbraio 2022, entrata in vigore il 9 marzo 2022, ha modificato gli artt. 9 e 41 della Costituzione, assegnando all’ambiente un valore costituzionalmente protetto. In particolare, è stato introdotto un nuovo comma all’art. 9 che, accanto alla tutela del paesaggio e del patrimonio storico-artistico della Nazione, richiamato dal precedente … Continua la lettura di MODIFICHE AGLI ARTT. 9 E 41 DELLA COSTITUZIONE IN MATERIA DI TUTELA DELL’AMBIENTE →

Il 12 gennaio 2019 il Consiglio dei Ministri ha approvato il D.lgs. n. 14/2019, recante “Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza in attuazione della legge 19 ottobre 2017, n. 155” (di seguito anche “CCI”), pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 38 del 14 febbraio 2019, la cui entrata in vigore è stata inizialmente fissata al 15 … Continua la lettura di IN VIGORE DAL 15 LUGLIO 2022 LA NUOVA DISCIPLINA IN MATERIA DI TRASFERIMENTO D’AZIENDA PER LE IMPRESE IN CRISI O INSOLVENTI →

1. Le principali novità del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza Il 12 gennaio 2019 il Consiglio dei Ministri ha approvato il D.lgs. n. 14/2019, recante “Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza in attuazione della legge 19 ottobre 2017, n. 155” (di seguito anche “CCI”), pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 38 del 14 febbraio 2019, … Continua la lettura di IN VIGORE DAL 15 LUGLIO 2022 IL CODICE DELLA CRISI D’IMPRESA E DELL’INSOLVENZA: NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO →

Con la Legge n. 79 del 29 giugno 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 29 giugno 2022 ed entrata in vigore il 30 giugno 2022, è stato convertito, con modificazioni, il Decreto-Legge n. 36 del 30 aprile 2022 (c.d. “Decreto PNRR 2”) recante “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 36/2022 (C.D. “DECRETO PNRR 2”): LE PRINCIPALI MISURE IN MATERIA DI RECLUTAMENTO E GESTIONE DEL PERSONALE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE →

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 152 del 1 luglio 2022 il Decreto del 29 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità, recante i “Parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri … Continua la lettura di DEFINITI I PARAMETRI PER IL CONSEGUIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE DA PARTE DELLE IMPRESE →

In data 30 giugno 2022, su invito del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministro della Salute, è stato sottoscritto, con decorrenza dal 1 luglio 2022 fino al 31 ottobre 2022, il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di … Continua la lettura di SOTTOSCRITTO IL PROTOCOLLO CONDIVISO DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL COVID-19 NEI LUOGHI DI LAVORO →

Con la Legge n. 52 del 19 maggio 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 23 maggio 2022, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 24 DEL 24 MARZO 2022: NOVITÀ E PROROGHE IN MATERIA DI LAVORO →

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 125 del 19 maggio 2022, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 18, settimo comma, secondo periodo della L. 300/1970 e s.m.i. limitatamente alla parola “manifesta”, riferita alla insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (ossia che trae origine da ragioni economiche) ai fini dell’applicazione della … Continua la lettura di Corte Costituzionale: nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, la reintegrazione non è più subordinata alla “manifesta” insussistenza del fatto →

Si segnala la pubblicazione su Guida al Diritto de “Il Sole 24Ore” n. 20/2022 dell’articolo, a cura degli Avv.ti Rosario Salonia e Cristina Petrucci, di commento alla recente sentenza della Corte di Cassazione n. 12745/2022 che, con altre decisioni analoghe pubblicate a distanza di pochi giorni, segna un nuovo orientamento in tema di licenziamento disciplinare, … Continua la lettura di La Corte di Cassazione allarga il perimetro di applicazione della tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare →