La Corte Costituzionale è recentemente intervenuta su tre questioni di legittimità costituzionale sollevate dai giudici rimettenti con riferimento ad alcuni articoli del D.Lgs. n. 23 del 4 marzo 2015, noto anche come “Jobs Act”. Nella prima decisione, la Corte, con sentenza n. 7 del 22 gennaio 2024, ha ritenuto non fondata la questione di legittimità … Continua la lettura di Sentenze della Corte Costituzionale sul “Jobs Act”
Il 13 marzo scorso, il Parlamento Europeo ha approvato il testo del regolamento in materia di intelligenza artificiale (IA). Sebbene, il regolamento entri in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea, esso si applicherà a tutti gli Stati membri solo dopo 24 mesi dalla sua entrata in vigore, tranne alcune … Continua la lettura di APPROVATO DAL PARLAMENTO UE IL TESTO DEL REGOLAMENTO IN MATERIA DI INTELLIGENZA ARTIFICIALE
In data 2 marzo 2024 è entrato in vigore il Decreto Legge 2 marzo 2024 n. 19, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 52 del 2 marzo 2024 e contenente “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”. In materia di lavoro, si segnalano gli artt. 29 (intitolato “Disposizioni in materia … Continua la lettura di Decreto “PNRR” (D.L. n. 19/2024): disposizioni urgenti in materia di lavoro
In data 27 febbraio 2024, è stato reso noto il provvedimento n. 127 del 22 febbraio 2024 del Garante della Privacy con cui è stata avviata una consultazione pubblica sulla congruità del termine di conservazione dei metadati degli account dei servizi di posta elettronica dei lavoratori disposto nel documento di indirizzo “Programmi e servizi informatici … Continua la lettura di Garante Privacy: rinviata l’entrata in vigore delle regole sulla gestione delle email dei dipendenti
Con la Legge n. 18 del 23 febbraio 2024, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, ed entrata in vigore il 29 febbraio 2024, è stato convertito, con modificazioni, il Decreto-legge n. 215 del 30 dicembre 2023, c.d. “Decreto Milleproroghe”, recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”. La Legge di conversione … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 215/2023 (C.D. “DECRETO MILLEPROROGHE 2024”): NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO
Su Guida al diritto de “Il Sole 24 Ore” n. 9/2024 è stato pubblicato, a cura dell’Avv. Cristina Petrucci, il commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 4279 del 16 febbraio 2024 secondo cui il giudice del merito deve accertare se sussista una responsabilità del datore di lavoro per avere colposamente omesso di impedire … Continua la lettura di RISARCIBILI I DANNI DA “STRAINING” SUBITI DAL DIPENDENTE
Con nota del 14 febbraio 2024, il Garante per la protezione dei dati personali ha comunicato di aver approvato il Codice di condotta, promosso ai sensi dell’art. 40.2 del Regolamento (UE) 2016/679 dall’Associazione Nazionale di Categoria delle Agenzie per il Lavoro e finalizzato a stabilire un insieme di regole per la corretta applicazione del medesimo Regolamento … Continua la lettura di IL GARANTE PER LA PRIVACY APPROVA IL CODICE DI CONDOTTA PER LE AGENZIE PER IL LAVORO
Il Garante della Privacy, con la recente Newsletter 6 febbraio 2024, n. 517, ha reso noto di aver adottato il 21 dicembre 2023 un documento di indirizzo denominato “Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati” rivolto ai datori di lavoro sia pubblici che privati. In particolare, … Continua la lettura di Garante Privacy: nuove tutele per la email dei dipendenti
Si torna a parlare in questi giorni di “due diligence” di sostenibilità delle imprese. Il 14 dicembre scorso è stato raggiunto un accordo provvisorio tra Consiglio e Parlamento Europeo sulla proposta di direttiva presentata dalla Commissione europea il 23 febbraio 2022 e relativa al dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità, che mira … Continua la lettura di Raggiunto l’accordo UE sulla direttiva relativa alla “due diligence” ai fini della sostenibilità delle imprese
La Legge n. 213 del 30 dicembre 2023 (c.d. “Legge di bilancio 2024”), recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026”, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023 ed entrata in vigore dal 1° gennaio 2024, ha introdotto diverse novità in ambito … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO INTRODOTTE DALLA LEGGE DI BILANCIO 2024
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