Archivi categoria: Pubblicazioni

A chi giova la “temporanea …”, quanto estemporanea, proroga dei termini per l’esame congiunto previsto dall’art. 47, comma 2, della legge 29 dicembre 1990, n. 428? Non è chiaro, ma si può correlare all’obiettivo di ridare centralità alla concertazione sindacale, di molto ridimensionata ante COVID-19, che il Legislatore dell’emergenza pandemica, con indubbia coerenza, sta, in … Continua la lettura di LA LEGGE DI CONVERSIONE DEL “DECRETO RILANCIO” ESTENDE I TERMINI PER L’ESAME CONGIUNTO NELLE IPOTESI DI TRASFERIMENTO D’AZIENDA: CONSEGUENZE ED ASPETTI PROBLEMATICI – CUI PRODEST? →

Con la Legge n. 77 del 17 luglio 2020, entrata in vigore il 19 luglio 2020, è stato convertito il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020. Ad integrazione delle linee guida al D.L. Rilancio pubblicate in data 20 maggio u.s., si indicano le principali modifiche apportate in sede di conversione relativamente agli articoli … Continua la lettura di LE NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE 17 LUGLIO 2020, N. 77, DI CONVERSIONE DEL D.L. 34/2020 (“DECRETO RILANCIO”) →

Il Tribunale di Venezia, sezione lavoro, con decreto n. 3463 dell’8 luglio 2020 (clicca qui) ha rigettato il ricorso ex art. 28 L. n. 300/1970 proposto dalla sigla sindacale di riferimento che aveva lamentato l’esclusione da parte del datore di lavoro (nella specie, un Comune) dal godimento dei buoni pasto dei lavoratori in “smart working” … Continua la lettura di Non sono dovuti i buoni pasto al lavoratore in “smart-working”: prima decisione in materia emessa dal Tribunale di Venezia →

Con nota del 24 giugno 2020, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha ritenuto ricompreso nel divieto di licenziamento di cui all’art. 46 del D.L. n. 18/2020 convertito con L. n. 27/2020 anche l’ipotesi di licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione. Secondo l’Ispettorato, tale ipotesi deve essere ascritta alla fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di … Continua la lettura di Divieto di licenziamento anche in caso di inidoneità sopravvenuta alla mansione →

Con messaggio 2261 del 1 giugno 2020 l’INPS ha precisato che la NASpI spetta anche al dipendente licenziato in violazione del divieto di cui all’art. 46 del Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18 (decreto Cura Italia), come integrato e modificato dall’articolo 80 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34 (decreto Rilancio). In particolare, l’art. … Continua la lettura di La NASpI spetta anche ai lavoratori licenziati in violazione del divieto imposto dal Decreto Cura Italia →

Con la Legge n. 40 del 5 giugno 2020, entrata in vigore il 7 giugno 2020, è stato convertito il Decreto Legge n. 23 dell’8 aprile 2020, c.d. “Decreto Liquidità”. Si indicano le principali modifiche rispetto al testo originale e si rinvia alla pubblicazione delle linee guida del 10 aprile 2020 per il coordinamento con … Continua la lettura di LE NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE 5 GIUGNO 2020, N. 40, DI CONVERSIONE DEL D.L. 23/2020 (“DECRETO LIQUIDITÀ”) →

Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 6 giugno 2020, la Legge 5 giugno 2020, n. 40, di conversione del cd. Decreto Liquidità -DL 23/2020 – che contiene le misure urgenti in materia di accesso al credito e di adempimenti fiscali per le imprese, di poteri speciali nei settori strategici, nonchè interventi in materia di salute e … Continua la lettura di Convertito in legge il cd. Decreto Liquidità →

Capitolo primo – La falsa dispensa Con l’art. 19, comma 2, del DL 18/2020, c.d. Cura Italia, è stato previsto che “I datori di lavoro che presentano domanda di cui al comma 1 sono dispensati dall’osservanza dell’articolo 14 del decreto  legislativo 14 settembre 2015, n. 148 e dei termini del procedimento previsto  dall’ articolo 15, … Continua la lettura di CIG: Informazione, consultazione ed esame congiunto solo per FIS e CIGD – Il pasticciaccio brutto dell’art. 19 del DL 18/2020, come modificato dalla legge di conversione e come rimodificato dall’art. 68 del DL 34/2020. →

Con circolare di oggi n. 22, 20 maggio 2020, l’INAIL (CLICCA QUI), facendo seguito alla circolare del 3 aprile 2020, n. 13, con cui aveva dato le indicazioni operative in relazione alla prima fase della situazione emergenziale legata alla diffusione pandemica da nuovo Coronavirus (SARS-Cov-2), ha fornito ulteriori istruzioni operative, nonché i chiarimenti su alcune … Continua la lettura di Ulteriori chiarimenti dell’INAIL sull’infortunio da COVID →

Questa, dal punto di vista giuslavoristico, è la principale conseguenza della ritardata emanazione del DL Rilancio Italia. La sospensione dei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo, di quelli collettivi e delle relative procedure di legge, disposta per 60 giorni dall’articolo 46 del DL 18/2020 (Cura Italia), è scaduta l’altro ieri. Dall’esame delle ultime bozze in … Continua la lettura di Oggi licenziabili per giustificato motivo oggettivo i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015. →