Archivi categoria: Pubblicazioni ed Eventi

Il Decreto Legge n. 139 dell’8 ottobre 2021, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 241 dell’8 ottobre 2021, recante “Disposizioni urgenti per l’accesso alle attività culturali, sportive e ricreative, nonché per l’organizzazione di pubbliche amministrazioni e in materia di protezione dei dati personali”, ed entrato in vigore il 9 ottobre 2021, ha introdotto talune novità in … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE DAL D.L. N. 139/2021 →

La figura del c.d. Mobility Manager (Responsabile della mobilità aziendale) è stata inizialmente prevista dal Decreto Ministeriale del 27 marzo 1998 recante norme in materia di “Mobilità sostenibile nelle aree urbane”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 179 del 3 agosto 1998.Più precisamente, l’art. 3, comma 1, del citato Decreto aveva previsto che “le imprese e … Continua la lettura di IL MOBILITY MANAGER IN TEMPO DI COVID →

Il Decreto Legge n. 127 del 21 settembre 2021, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 226 del 21 settembre 2021, recante “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambio applicativo della certificazione verde COVID-19 ed il rafforzamento del sistema di screening”, entrato in vigore il 22 settembre 2021, … Continua la lettura di Obbligatoria la certificazione verde per accedere ai luoghi di lavoro →

Il Tribunale di Bologna, con provvedimento del 30 giugno 2021, pronunciandosi sul ricorso ex art. 28 della Legge n. 300/1970 proposto dai sindacati NIDIL CGIL, FILT CGIL e FILCAMS CGIL di Bologna, nel confermare – in ossequio a quanto stabilito dalla Corte di Appello di Torino con sentenza n. 26 del 4 febbraio 2019 – … Continua la lettura di Applicabile l’art. 28 della L. n. 300/1970 anche ai lavoratori etero-organizzati →

Con l’art. 9 del Decreto Legge 23 luglio 2021 n. 105 (“Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche”), pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 175 del 23 luglio 2021 ed entrato in vigore il medesimo 23 luglio 2021, è stato esteso fino al 31 ottobre … Continua la lettura di Lavoratori fragili: prorogato fino al 31 ottobre 2021 il diritto allo smart working con tutele ridotte →

La Legge n. 106/2021 di conversione in legge del D.L. 25 maggio 2021, n. 73 (c.d. “Decreto Sostegni Bis”), recante misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 176 del 24 luglio 2021 ed entrata in … Continua la lettura di LE NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO DELLA LEGGE DI CONVERSIONE DEL DECRETO LEGGE “SOSTEGNI BIS” →

Con ordinanza del 17 luglio 2021, il Tribunale di Milano ha affermato che i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo intimati a sei dirigenti dalla stessa società, nello stesso periodo e sulla base di identici motivi di recesso (nella specie, soppressione della posizione ricoperta), rientrano nell’alveo del licenziamento collettivo, ma giunge a conclusioni opposte a quelle … Continua la lettura di ANCORA UNA PRONUNCIA SULL’ANNOSA QUESTIONE INERENTE L’INCLUSIONE O MENO DEI DIRIGENTI NEL DIVIETO DI LICENZIAMENTO →

Con nota n. 5186 del 16 luglio 2021, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti ed indicazioni operative in merito alla riattivazione delle procedure di conciliazione per i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo sospese dalla normativa emergenziale.Nella nota, l’Ispettorato ha colto, altresì, l’occasione per effettuare un riepilogo in merito all’attuale disciplina del divieto … Continua la lettura di Riattivazione delle procedure previste dall’articolo 7 della Legge n. 604/1966 e divieto di licenziamento →

Con ordinanza del 2 luglio 2021, il Tribunale di Milano ha affermato che i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo intimati a sei dirigenti dalla stessa società, nello stesso periodo e sulla base delle medesime motivazioni (nella specie, soppressione dei ruoli ai quali i dirigenti erano addetti), integrano la fattispecie di licenziamento collettivo e sono, quindi, … Continua la lettura di SCATTA IL “BLOCCO” IN CASO DI LICENZIAMENTI INTIMATI DALLA SOCIETÀ A PIÙ DIRIGENTI NELLO STESSO PERIODO E SULLA BASE DELLE MEDESIME MOTIVAZIONI →