In data 28 dicembre 2024 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 202 del 27 dicembre 2024 c.d. “Decreto Milleproroghe 2024” pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 27 dicembre 2024 e recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”.

In materia di lavoro si segnala l’articolo 14, comma 3 intitolato “Proroga di termini in materie di competenza del Ministero del turismo”, che ha modificato l’articolo 19, comma 1, lettera b) del D.Lgs. n. 81/2015, sull’apposizione del termine nei contrati di lavoro a tempo determinato.

Per comprendere la portata di tale proroga è opportuno ricordare che il summenzionato articolo recita:

“Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:

a) nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all’articolo 51;

b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il (31 dicembre 2025), per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;

b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.”.

Il D.L. n. 202/2024 pertanto, è intervenuto prorogando sino al 31 dicembre 2025 la facoltà per i datori di lavoro di stipulare contratti di lavoro a tempo determinato, di durata superiore ai 12 mesi, utilizzando la causale “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti”, qualora non vi siano causali individuate dalla contrattazione collettiva.