Archivi categoria: Pubblicazioni ed Eventi

Con provvedimento n. 675 del 13 novembre 2024, diffuso con comunicato stampa del 22 novembre 2024, il Garante per la protezione dei dati personali ha ordinato ad una società del gruppo Glovo, il pagamento di una sanzione di 5 milioni di euro per aver trattato illecitamente i dati personali di oltre 35mila riders attraverso la … Continua la lettura di Garante Privacy: pesante sanzione economica ad una società per trattamento illecito di dati personali di migliaia di riders e per uso illecito delle piattaforme digitali →

In data 11 novembre 2024 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea la Direttiva 2024/2831 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2024 avente la finalità di migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali nel lavoro mediante le piattaforme digitali.La Direttiva, che entrerà in vigore il 1 dicembre … Continua la lettura di Pubblicata sulla GUUE la Direttiva sui lavoratori delle piattaforme digitali →

L’Avv. Cristina Petrucci commenta una recente sentenza della Corte di Cassazione (7 ottobre 2024, n. 26181) che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad un dirigente di un’azienda speciale di una Camera di Commercio per aver ricoperto nel contempo anche il ruolo di amministratore di una società privata, rilevando la lesione dei  … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente di un’azienda speciale che nel contempo ricopre anche la carica di amministratore di una società privata →

L’Avv. Petrucci commenta la sentenza della Corte di Cassazione n. 31665 del 2 agosto 2024 in tema di responsabilità amministrativa degli enti ex D.Lgs. n. 231/2001 in materia di salute e sicurezza del lavoro, in un caso in cui il reato presupposto (nella specie, omicidio colposo) si era verificato nei confronti di due lavoratori che … Continua la lettura di Responsabilità amministrativa e infortunio sul lavoro all’estero   →

In data 17 settembre 2024 è entrato in vigore il Decreto Legge del 16 settembre 2024, n. 131 c.d. “Decreto Salva Infrazioni” pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 217 del 16 settembre 2024 e contenente “Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti … Continua la lettura di Abuso dei contratti a termine: inasprimento delle sanzioni con il Decreto “Salva Infrazioni” →

La Corte Costituzionale è intervenuta su due questioni di legittimità costituzionale sollevate dai giudici rimettenti con riferimento all’art. 3 del D.Lgs. n. 23 del 4 marzo 2015, noto anche come “Jobs Act”. Nella prima decisione, la Corte, con sentenza n. 128/2024, depositata in data 16 luglio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, … Continua la lettura di LA CORTE COSTITUZIONALE INTERVIENE ANCORA SUL “JOBS ACT” E SULL’APPLICAZIONE DELLA TUTELA REINTEGRATORIA C.D. “ATTENUATA” →

Il Garante della Privacy, con provvedimento n. 364 del 6 giugno 2024, è tornato ad affrontare il tema della conservazione dei metadati degli account dei servizi di posta elettronica dei lavoratori all’esito della consultazione pubblica avviata sul tema pochi mesi fa e a seguito della quale era stata differita l’efficacia del documento di indirizzo del … Continua la lettura di Garante Privacy: nuove indicazioni sulla gestione delle email dei dipendenti →

Con la Legge n. 56 del 29 aprile 2024 “recante ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30 aprile 2024 ed entrata in vigore il successivo 1 maggio, è stato convertito il Decreto Legge n. 19 del 2 marzo 2024 (c.d. “Decreto PNRR”) (v. … Continua la lettura di Convertito in legge il Decreto “PNRR”: ulteriori novità in materia di appalti →

Con la newsletter n. 520 del 28 marzo 2024, il Garante della Privacy ha reso noto che l’utilizzo da parte del datore di lavoro di un sistema biometrico basato sul riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro viola la privacy dei dipendenti. Il Garante fa presente, infatti, che non esiste alcuna norma … Continua la lettura di IL GARANTE PRIVACY ESPRIME PARERE CONTRARIO ALL’USO DEL RICONOSCIMENTO FACCIALE PER CONTROLLO PRESENZE DEI DIPENDENTI →