L’Avv. Petrucci commenta la sentenza della Corte di Cassazione n. 31665 del 2 agosto 2024 in tema di responsabilità amministrativa degli enti ex D.Lgs. n. 231/2001 in materia di salute e sicurezza del lavoro, in un caso in cui il reato presupposto (nella specie, omicidio colposo) si era verificato nei confronti di due lavoratori che … Continua la lettura di Responsabilità amministrativa e infortunio sul lavoro all’estero
In data 17 settembre 2024 è entrato in vigore il Decreto Legge del 16 settembre 2024, n. 131 c.d. “Decreto Salva Infrazioni” pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 217 del 16 settembre 2024 e contenente “Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti … Continua la lettura di Abuso dei contratti a termine: inasprimento delle sanzioni con il Decreto “Salva Infrazioni”
La Corte Costituzionale è intervenuta su due questioni di legittimità costituzionale sollevate dai giudici rimettenti con riferimento all’art. 3 del D.Lgs. n. 23 del 4 marzo 2015, noto anche come “Jobs Act”. Nella prima decisione, la Corte, con sentenza n. 128/2024, depositata in data 16 luglio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, … Continua la lettura di LA CORTE COSTITUZIONALE INTERVIENE ANCORA SUL “JOBS ACT” E SULL’APPLICAZIONE DELLA TUTELA REINTEGRATORIA C.D. “ATTENUATA”
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 1133 del 24 giugno 2024, ha fornito alcune indicazioni in merito al regime intertemporale relativo alle nuove sanzioni in materia di esercizio non autorizzato della somministrazione, appalto e distacco illeciti, alla luce delle modifiche introdotte dall’art. 29, comma 4, del D.L. n. 19/2024 (conv. con L. n. 56/2024) … Continua la lettura di INDICAZIONI DELL’INL SUL REGIME INTERTEMPORALE DELLE SANZIONI PENALI IN CASO DI ESERCIZIO NON AUTORIZZATO DELLA SOMMINISTRAZIONE, APPALTO E DISTACCO ILLECITI ALLA LUCE DEL D.L. n. 19/2024 (CONV. CON L. n. 56/2024)
Il Garante della Privacy, con provvedimento n. 364 del 6 giugno 2024, è tornato ad affrontare il tema della conservazione dei metadati degli account dei servizi di posta elettronica dei lavoratori all’esito della consultazione pubblica avviata sul tema pochi mesi fa e a seguito della quale era stata differita l’efficacia del documento di indirizzo del … Continua la lettura di Garante Privacy: nuove indicazioni sulla gestione delle email dei dipendenti
Con la Legge n. 56 del 29 aprile 2024 “recante ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30 aprile 2024 ed entrata in vigore il successivo 1 maggio, è stato convertito il Decreto Legge n. 19 del 2 marzo 2024 (c.d. “Decreto PNRR”) (v. … Continua la lettura di Convertito in legge il Decreto “PNRR”: ulteriori novità in materia di appalti
Con la newsletter n. 520 del 28 marzo 2024, il Garante della Privacy ha reso noto che l’utilizzo da parte del datore di lavoro di un sistema biometrico basato sul riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro viola la privacy dei dipendenti. Il Garante fa presente, infatti, che non esiste alcuna norma … Continua la lettura di IL GARANTE PRIVACY ESPRIME PARERE CONTRARIO ALL’USO DEL RICONOSCIMENTO FACCIALE PER CONTROLLO PRESENZE DEI DIPENDENTI
L’Agenzia delle Entrate con risposta n. 74/E del 21 marzo 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla possibilità di prevedere servizi di mobilità sostenibili nei piani di welfare aziendale. In particolare, la società istante aveva richiesto un parere in ordine alla realizzazione di una applicazione dedicata per l’accesso alla fruizione dei servizi di mobilità … Continua la lettura di Servizi di mobilità sostenibile e Welfare aziendale
La Corte Costituzionale è recentemente intervenuta su tre questioni di legittimità costituzionale sollevate dai giudici rimettenti con riferimento ad alcuni articoli del D.Lgs. n. 23 del 4 marzo 2015, noto anche come “Jobs Act”. Nella prima decisione, la Corte, con sentenza n. 7 del 22 gennaio 2024, ha ritenuto non fondata la questione di legittimità … Continua la lettura di Sentenze della Corte Costituzionale sul “Jobs Act”
Il 13 marzo scorso, il Parlamento Europeo ha approvato il testo del regolamento in materia di intelligenza artificiale (IA). Sebbene, il regolamento entri in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea, esso si applicherà a tutti gli Stati membri solo dopo 24 mesi dalla sua entrata in vigore, tranne alcune … Continua la lettura di APPROVATO DAL PARLAMENTO UE IL TESTO DEL REGOLAMENTO IN MATERIA DI INTELLIGENZA ARTIFICIALE
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