Con sentenza n. 29756 del 12 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una lavoratrice per assenza ingiustificata (pari a 15 giorni) in quanto, la stessa, terminata l’assenza per malattia superiore ai 60 giorni ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, invece di presentarsi in azienda, aveva atteso l’iniziativa datoriale di essere convocata per la visita medica per l’accertamento dell’idoneità al lavoro.
I Giudici di legittimità hanno ribadito, quindi, il dovere per il lavoratore assente per malattia oltre sessanta giorni (quale misura necessaria a tutelare l’incolumità e la salute del prestatore di lavoro) di presentarsi al lavoro una volta cessato lo stato di malattia.