Il Tar Lombardia, con ordinanza n. 246 del 3 marzo 2016, ha affermato la legittimità del provvedimento disciplinare di sospensione dal servizio per un mese comminato ad una guardia carceraria che aveva attivato la funzione del tasto “mi piace” sul social network di Facebook relativamente ad un articolo che trattava del recente suicidio commesso da … Continua la lettura di Provvedimento disciplinare ed opzione “mi piace” su Facebook
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7313 del 13 aprile 2016, è intervenuta in merito al riconoscimento dell’infortunio “in itinere” occorso ad un lavoratore che si era recato in bicicletta dal luogo di lavoro alla sua abitazione, percorrendo una distanza di soli cinquecento metri. I Giudici di legittimità hanno precisato che l’uso della bicicletta … Continua la lettura di Sussistenza dell’infortunio “in itinere” con la bicicletta
Con sentenza n. 9635 dell’11 maggio 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto che la nozione di insubordinazione non è limitata al rifiuto di adempiere alle disposizioni dei superiori, ma si estende anche ad ogni condotta volta a pregiudicarne l’esecuzione nell’ambito dell’organizzazione societaria. Conseguentemente, ad avviso della Suprema Corte, la critica rivolta ai superiori gerarchici, … Continua la lettura di Insubordinazione e licenziamento per giusta causa
La Corte di Appello di L’Aquila, con sentenza n. 263 del 10 marzo 2016, ha precisato che il regime di inoppugnabilità del verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale – ai sensi e per gli effetti dell’ultimo comma dell’art. 2113 c.c. – si applica solo ove l’accordo, sottoscritto dalle parti e dal rappresentante sindacale di … Continua la lettura di Impugnazione giudiziale del verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale
Il Ministero del Lavoro, in risposta all’interpello n. 8 del 12 maggio 2016, ha stabilito che, in caso di distacco disposto ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003, l’obbligo di sorveglianza sanitaria sul lavoratore distaccato, di cui all’art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008, spetta in concreto al beneficiario della prestazione, ossia il distaccatario; ciononostante, … Continua la lettura di Ministero del Lavoro: obbligo di sorveglianza sanitaria in ipotesi di distacco del lavoratore
In risposta all’interpello n. 7 del 12 maggio 2016, il Ministero del Lavoro ha fornito le linee guida attraverso le quali il committente o il responsabile dei lavori possono assicurare l’attuazione degli obblighi a carico del datore di lavoro dell’impresa affidataria ai sensi dell’art. 100, co. 6 – bis del D. Lgs. n. 81/2008, verificando la … Continua la lettura di Ministero del Lavoro: modalità con le quali assicurare l’attuazione degli obblighi a carico del datore di lavoro dell’impresa affidataria di un appalto
La Corte di Cassazione, con sentenza del 12 maggio 2016 n. 9749, ha ribadito il principio che legittima le indagini investigative demandate dal datore di lavoro per verificare il corretto utilizzo dei permessi ex art. 33 della Legge 104/1992 concessi al lavoratore, sempre nel rispetto della privacy di quest’ultimo. I giudici di legittimità hanno, infatti, … Continua la lettura di Legittime le investigazioni sull’utilizzo improprio dei permessi
La Corte di Cassazione, con sentenza del 27 aprile 2016, n. 8382, ha ribadito l’orientamento giurisprudenziale consolidato secondo il quale, tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in dipendenza del rapporto di lavoro, deve essere, in linea di principio, assoggettato a contribuzione. Per i beni in natura, deve essere utilizzato come base … Continua la lettura di “Benefit” aziendali e contribuzione
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8248 del 26 aprile 2016, ha ritenuto discriminatorio e, dunque, nullo e non meramente illegittimo, il licenziamento irrogato al lavoratore non vedente, sul mero presupposto del ritardo con cui il datore di lavoro era venuto a conoscenza dello status di invalido civile dello stesso. In particolare, i Giudici … Continua la lettura di Licenziamento discriminatorio del lavoratore
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8253 del 26 aprile 2016, ha ribadito il principio secondo cui l’indennità di vacanza contrattuale è un emolumento di natura eccezionale la cui finalità è quella di consentire alla parte più debole del rapporto di lavoro di non rimanere vittima dell’incremento del costo della vita nelle more dei … Continua la lettura di L’indennità di vacanza contrattuale: quando è dovuta al lavoratore
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