Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 13455 del 30 giugno 2016, la Suprema Corte ha statuito l’illegittimità del licenziamento intimato ad una lavoratrice madre che a seguito della maternità si era rifiutata di riprendere servizio presso un’unità aziendale situata in un Comune diverso da quello dove prestava servizio durante la gravidanza, ponendo in essere un’assenza ingiustificata. I Giudici … Continua la lettura di Licenziamento per prolungata assenza della lavoratrice madre →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12204 del 14 giugno 2016, ha ribadito che “l’oggetto dell’accertamento dell’ingiuriosità o vessatorietà del recesso non è l’illegittimità del licenziamento, ma le sue modalità, con la conseguenza che l’eventuale ulteriore danno” che il lavoratore rivendica “diventa conseguenza, non della perdita del posto di lavoro e della retribuzione, bensì … Continua la lettura di Natura ingiuriosa del licenziamento →

Il Tribunale di Torino, con ordinanza del 5 aprile 2016, confermando il recente principio introdotto dalla giurisprudenza di legittimità secondo cui l’obbligo di “repechage” gravi esclusivamente sul datore di lavoro, ha precisato che la possibilità di reimpiegare il lavoratore in un’altra funzione tecnica deve essere valutata anche in relazione al testo novellato dell’art. 2103, co. … Continua la lettura di L’obbligo di “repechage” alla luce della nuova disciplina sulle mansioni →

Con sentenza n. 12205 del 14 giugno 2016, la Corte di Cassazione ha affermato che, se il godimento di ferie non autorizzate deve in astratto essere considerato assenza ingiustificata, ai fini dell’irrogazione del licenziamento disciplinare devono essere prese in considerazione tutte le circostanze del caso concreto, essendo sempre necessario che la condotta sanzionata  sia riconducibile … Continua la lettura di Assenza per ferie non autorizzate non configura automaticamente assenza ingiustificata →

Con sentenza n. 11860 del 9 giugno 2016, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio più volte espresso, secondo il quale “deve escludersi che, ove un determinato comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, sia contemplato dal contratto collettivo come integrante una specifica infrazione disciplinare cui corrisponda una … Continua la lettura di Sanzioni disciplinari conservative previste dal contratto collettivo. →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12337 del 15 giugno 2016, in merito al principio di proporzionalità tra l’infrazione commessa e la sanzione disciplinare applicata di cui all’art. 2106 c.c., ha affermato che la valutazione della gravità dell’infrazione e, per l’effetto, del grado di incisione dell’elemento fiduciario che sta alla base del rapporto di … Continua la lettura di Principio di immediatezza della contestazione disciplinare. →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 13 giugno 2016 n. 12109, ha affermato che il rifiuto reiterato di svolgere incarichi assegnati al lavoratore, qualora gli stessi siano conformi alla declaratoria contrattuale del dipendente, giustificano il licenziamento per giusta causa. In particolare, i Giudici di legittimità, confermando la sentenza dei Giudici di secondo grado, hanno … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento per rifiuto a svolgere incarichi assegnati →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12095 del 13 giugno 2016, ha precisato che, nell’ambito di un licenziamento collettivo, l’incompletezza della comunicazione da eseguirsi nella fase conclusiva della procedura – prescritta ai sensi dell’art. 4, co. 9 L. 223/91 – integra una violazione della procedura “formale”, rientrante dunque nell’ambito della tutela di tipo esclusivamente … Continua la lettura di Incompletezza della comunicazione prescritta al termine della procedura di licenziamento collettivo →

La Suprema Corte con sentenza n. 12102 del 13 giugno 2016, ha ribadito che il lavoratore può legittimamente rifiutare di svolgere singoli compiti non conformi alla propria qualifica ma non può, solo per questo, rifiutare qualsiasi prestazione lavorativa a fronte del regolare pagamento da parte del datore di lavoro della retribuzione e della contribuzione previdenziale. … Continua la lettura di Il rifiuto di rendere qualsiasi prestazione lavorativa giustifica il licenziamento per giusta causa →