Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12820 del 21 giugno 2016, si è espressa in ordine all’interpretazione dell’art. 69 del d.lgs. n. 276/2003 (nel testo vigente all’epoca dei fatti, anteriormente all’interpretazione autentica fornita dalla cd. legge Fornero), il quale – nel disporre che “i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l’individuazione di … Continua la lettura di Rapporti di collaborazione coordinata a progetto →

Il Tribunale di Brescia con sentenza n. 782 del 13 giugno 2016, ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice per aver utilizzato indiscriminatamente il computer aziendale attraverso l’accesso alla propria pagina facebook durante l’orario di lavoro (circa seimila accessi al social network ed altre pagine web personali in diciotto … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per accesso indiscriminato al social network →

Il Tribunale di Aosta, con sentenza del 13 maggio 2016 n. 65, ha affermato che, a parità di prestazioni, la lavoratrice donna ha diritto alla stessa retribuzione del lavoratore uomo, di conseguenza, ha condannato la società al risarcimento del danno patito dalla dipendente per la illegittima discriminazione retributiva subita. In particolare, ad avviso del Giudice, … Continua la lettura di Risarcimento dei danni alla dirigente donna per discriminazione per retribuzione inferiore →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12910 del 22 giugno 2016, in merito al principio di proporzionalità tra l’infrazione commessa e la sanzione disciplinare applicata, ha affermato che se la violazione del lavoratore corrisponde a una prassi ben comune e consolidata all’interno dell’azienda, il licenziamento disciplinare allo stesso intimato sulla base della prassi medesima … Continua la lettura di Principio di proporzionalità tra violazione contestata e sanzione adottata →

Con sentenza n. 13455 del 30 giugno 2016, la Suprema Corte ha statuito l’illegittimità del licenziamento intimato ad una lavoratrice madre che a seguito della maternità si era rifiutata di riprendere servizio presso un’unità aziendale situata in un Comune diverso da quello dove prestava servizio durante la gravidanza, ponendo in essere un’assenza ingiustificata. I Giudici … Continua la lettura di Licenziamento per prolungata assenza della lavoratrice madre →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12204 del 14 giugno 2016, ha ribadito che “l’oggetto dell’accertamento dell’ingiuriosità o vessatorietà del recesso non è l’illegittimità del licenziamento, ma le sue modalità, con la conseguenza che l’eventuale ulteriore danno” che il lavoratore rivendica “diventa conseguenza, non della perdita del posto di lavoro e della retribuzione, bensì … Continua la lettura di Natura ingiuriosa del licenziamento →

Il Tribunale di Torino, con ordinanza del 5 aprile 2016, confermando il recente principio introdotto dalla giurisprudenza di legittimità secondo cui l’obbligo di “repechage” gravi esclusivamente sul datore di lavoro, ha precisato che la possibilità di reimpiegare il lavoratore in un’altra funzione tecnica deve essere valutata anche in relazione al testo novellato dell’art. 2103, co. … Continua la lettura di L’obbligo di “repechage” alla luce della nuova disciplina sulle mansioni →

Con sentenza n. 12205 del 14 giugno 2016, la Corte di Cassazione ha affermato che, se il godimento di ferie non autorizzate deve in astratto essere considerato assenza ingiustificata, ai fini dell’irrogazione del licenziamento disciplinare devono essere prese in considerazione tutte le circostanze del caso concreto, essendo sempre necessario che la condotta sanzionata  sia riconducibile … Continua la lettura di Assenza per ferie non autorizzate non configura automaticamente assenza ingiustificata →