Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza del 1° luglio 2016 n. 13516, ha affermato che, ai fini della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il controllo giurisdizionale, per non sconfinare in valutazioni di merito che si sovrappongano a quelle dell’imprenditore, deve limitarsi alla verifica che il recesso sia dipeso da genuine scelte organizzative di natura tecnico-produttiva … Continua la lettura di Riorganizzazione aziendale e licenziamento per giustificato motivo oggettivo →

La Corte di Appello di Milano, con sentenza del 29 giugno 2016, n. 439 ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento di un dipendente (nel caso di specie, un pilota di aereo) intimatogli per avere scritto nella mailing list del sindacato di categoria delle frasi che, ad avviso del datore di lavoro, istigavano gli altri dipendenti all’inosservanza … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per giusta causa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12592 del 17 giugno 2016, ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto ritorsivo il licenziamento intimato ad un lavoratore a causa delle sue reiterate assenze per malattia. La Corte non ha smentito il principio precedentemente espresso (Cass. 18678/2014), in base al quale le reiterate assenze possono … Continua la lettura di Il licenziamento per scarso rendimento tra giustificato motivo ed illegittima ritorsione →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 13057 del 23 giugno 2016, ha confermato le sentenze di merito che avevano condannato il datore di lavoro a versare all’INPGI i contributi calcolati sulle somme erogate a titolo di incentivo all’esodo in base ad accordi raggiunti dopo la risoluzione del rapporto di lavoro. Secondo la Corte, l’incentivo … Continua la lettura di Incentivazione all’esodo e evasione contributiva →

Con sentenza n. 13149 del 24 giugno 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il prestatore di lavoro, nell’ osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori dai quali gerarchicamente dipende, non può tenere una condotta di acritica obbedienza, ma deve in ogni caso usare la diligenza richiesta … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che esegue le direttive del responsabile in violazione di legge →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 20 giugno 2016, n. 12687, in merito alla problematica insorta intorno alla possibilità o meno di cumulare l’indennità di funzione, prevista dall’art. 61 C.C.N.L. dipendenti di Poste Italiane S.p.A. 1998/2001 per i Quadri di 1° livello, con il compenso per lavoro straordinario dagli stessi svolto, ha optato per … Continua la lettura di Cumulo dell’indennità di funzione con il compenso per lavoro straordinario svolto dai Quadri di 1° livello →

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con sentenza n. 13722 del 6 luglio 2016, hanno affermato che il termine di decadenza, previsto per proporre opposizione avanti al Tribunale avverso la delibera di esclusione del socio, è applicabile anche nell’ipotesi di presenza di una clausola compromissoria nello statuto della cooperativa. I Giudici della Suprema Corte … Continua la lettura di Esclusione del socio di cooperativa e arbitrato: la clausola compromissoria non elide il termine di decadenza →

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 21 giugno 2016 n. 12823, ha dichiarato legittimo il licenziamento del dirigente derivante da esigenze di risparmio di spesa da parte dell’impresa in crisi. In particolare, nel caso di specie, una società operante nel settore della distribuzione aveva intimato il licenziamento ad un dirigente a causa della … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dirigente in caso di esigenze di risparmio da parte dell’impresa →