Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza del 20 giugno 2016, n. 12687, in merito alla problematica insorta intorno alla possibilità o meno di cumulare l’indennità di funzione, prevista dall’art. 61 C.C.N.L. dipendenti di Poste Italiane S.p.A. 1998/2001 per i Quadri di 1° livello, con il compenso per lavoro straordinario dagli stessi svolto, ha optato per … Continua la lettura di Cumulo dell’indennità di funzione con il compenso per lavoro straordinario svolto dai Quadri di 1° livello →

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con sentenza n. 13722 del 6 luglio 2016, hanno affermato che il termine di decadenza, previsto per proporre opposizione avanti al Tribunale avverso la delibera di esclusione del socio, è applicabile anche nell’ipotesi di presenza di una clausola compromissoria nello statuto della cooperativa. I Giudici della Suprema Corte … Continua la lettura di Esclusione del socio di cooperativa e arbitrato: la clausola compromissoria non elide il termine di decadenza →

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 21 giugno 2016 n. 12823, ha dichiarato legittimo il licenziamento del dirigente derivante da esigenze di risparmio di spesa da parte dell’impresa in crisi. In particolare, nel caso di specie, una società operante nel settore della distribuzione aveva intimato il licenziamento ad un dirigente a causa della … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dirigente in caso di esigenze di risparmio da parte dell’impresa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12820 del 21 giugno 2016, si è espressa in ordine all’interpretazione dell’art. 69 del d.lgs. n. 276/2003 (nel testo vigente all’epoca dei fatti, anteriormente all’interpretazione autentica fornita dalla cd. legge Fornero), il quale – nel disporre che “i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l’individuazione di … Continua la lettura di Rapporti di collaborazione coordinata a progetto →

Il Tribunale di Brescia con sentenza n. 782 del 13 giugno 2016, ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice per aver utilizzato indiscriminatamente il computer aziendale attraverso l’accesso alla propria pagina facebook durante l’orario di lavoro (circa seimila accessi al social network ed altre pagine web personali in diciotto … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per accesso indiscriminato al social network →

Il Tribunale di Aosta, con sentenza del 13 maggio 2016 n. 65, ha affermato che, a parità di prestazioni, la lavoratrice donna ha diritto alla stessa retribuzione del lavoratore uomo, di conseguenza, ha condannato la società al risarcimento del danno patito dalla dipendente per la illegittima discriminazione retributiva subita. In particolare, ad avviso del Giudice, … Continua la lettura di Risarcimento dei danni alla dirigente donna per discriminazione per retribuzione inferiore →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12910 del 22 giugno 2016, in merito al principio di proporzionalità tra l’infrazione commessa e la sanzione disciplinare applicata, ha affermato che se la violazione del lavoratore corrisponde a una prassi ben comune e consolidata all’interno dell’azienda, il licenziamento disciplinare allo stesso intimato sulla base della prassi medesima … Continua la lettura di Principio di proporzionalità tra violazione contestata e sanzione adottata →