Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 14621 del 18 luglio 2016, la Corte di Cassazione ha espresso il principio, secondo il quale il definitivo volontario allontanamento dalla struttura riabilitativa da parte del lavoratore tossicodipendente, fa venir meno il presupposto di fatto costitutivo del diritto alla conservazione del posto di lavoro ed esclude quindi il diritto del predetto alla … Continua la lettura di Arbitraria interruzione del trattamento riabilitativo e licenziamento disciplinare →

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14575 del 15 luglio 2016, ha statuito che, in caso di appropriazione di beni aziendali di modesta entità, il licenziamento per giusta causa è illegittimo. In particolare, nel caso di specie, una lavoratrice addetta al reparto di macelleria era stata licenziata per giusta causa per avere prelevato alcuni prodotti (bevande … Continua la lettura di Licenziamento illegittimo in caso di impossessamento di beni aziendali di modesto valore →

Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 2713 del 20 giugno 2016, ha precisato che, ai fini della concessione del trattamento di integrazione salariale per gli operai dell’industria, devono sussistere entrambi i requisiti previsti dall’allora vigente art. 1 l. a) L. 164/1975, disciplina oggi confluita nel D.Lgs. 148/2015. Tali requisiti sono la temporaneità della sospensione … Continua la lettura di Non può essere concessa la CIG in ipotesi di esuberi di personale strutturali →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 1° luglio 2016 n. 13516, ha affermato che, ai fini della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il controllo giurisdizionale, per non sconfinare in valutazioni di merito che si sovrappongano a quelle dell’imprenditore, deve limitarsi alla verifica che il recesso sia dipeso da genuine scelte organizzative di natura tecnico-produttiva … Continua la lettura di Riorganizzazione aziendale e licenziamento per giustificato motivo oggettivo →

La Corte di Appello di Milano, con sentenza del 29 giugno 2016, n. 439 ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento di un dipendente (nel caso di specie, un pilota di aereo) intimatogli per avere scritto nella mailing list del sindacato di categoria delle frasi che, ad avviso del datore di lavoro, istigavano gli altri dipendenti all’inosservanza … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per giusta causa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12592 del 17 giugno 2016, ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto ritorsivo il licenziamento intimato ad un lavoratore a causa delle sue reiterate assenze per malattia. La Corte non ha smentito il principio precedentemente espresso (Cass. 18678/2014), in base al quale le reiterate assenze possono … Continua la lettura di Il licenziamento per scarso rendimento tra giustificato motivo ed illegittima ritorsione →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 13057 del 23 giugno 2016, ha confermato le sentenze di merito che avevano condannato il datore di lavoro a versare all’INPGI i contributi calcolati sulle somme erogate a titolo di incentivo all’esodo in base ad accordi raggiunti dopo la risoluzione del rapporto di lavoro. Secondo la Corte, l’incentivo … Continua la lettura di Incentivazione all’esodo e evasione contributiva →

Con sentenza n. 13149 del 24 giugno 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il prestatore di lavoro, nell’ osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori dai quali gerarchicamente dipende, non può tenere una condotta di acritica obbedienza, ma deve in ogni caso usare la diligenza richiesta … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che esegue le direttive del responsabile in violazione di legge →