Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione con sentenza n. 14305 del 13 luglio 2016, ha statuito l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato da una società a un dipendente che, nel corso di una controversia intentata per il riconoscimento di mansioni superiori, si era impossessato di documenti utili alla causa, inviandoli dalla mail aziendale a quella personale, nonché aveva … Continua la lettura di Utilizzazione in giudizio dei documenti aziendali →

I Giudici di legittimità, con sentenza n. 17865 del 9 settembre 2016, hanno ribadito il consolidato orientamento secondo cui per assolvere all’obbligo di specificare le ragioni giustificative di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, prescritte dall’art. 20, comma 4, D.lgs. 276/2003, a pena di invalidità del contratto di somministrazione a termine, è sufficiente che “l’indicazione … Continua la lettura di Legittimo il ricorso alla somministrazione per sopperire a picchi di attività →

Il Tribunale di Viterbo, con ordinanza del 4 luglio 2016, sulla scorta dell’orientamento della giurisprudenza di legittimità, ha ribadito il principio secondo cui in caso di licenziamento collettivo per riduzione del personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la comparazione dei … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e violazione dei criteri di scelta →

Il Tribunale di Vicenza, con sentenza n. 458 del 5 luglio 2016, ha precisato che la disciplina sul licenziamento collettivo deve essere applicata anche alla categoria dei dirigenti, in attuazione immediata della sentenza emessa dalla Corte di Giustizia europea del 13 febbraio 2014 (C-596/12), che ha condannato lo Stato Italiano per aver escluso la categoria … Continua la lettura di Licenziamenti collettivi per riduzione del personale: inclusione del dirigente →

Con sentenza n. 15989 del 1 agosto 2016, la Corte di Cassazione ha escluso che nel nostro ordinamento sussista un divieto assoluto, per il lavoratore assente per malattia, di prestare, durante tale assenza, un’attività lavorativa in favore di terzi, “purché questa non evidenzi o una (i) simulazione di infermità, ovvero importi (ii) violazione al divieto … Continua la lettura di Attività lavorativa del lavoratore assente per malattia in favore di terzi →

Con sentenza n. 15211 del 22 luglio 2016, la Corte di Cassazione, in tema di licenziamento individuale, ai fini dell’accertamento del superamento della soglia dimensionale dei 15 dipendenti, richiesto per l’applicabilità della tutela reale ex art. 18 S.L. (fattispecie precedente al regime delle cd. “tutele crescenti”  di cui al D.Lgs. 23/2015), ha ribadito il principio … Continua la lettura di Tutela “reale” e le unità produttive prive di autonomia →

Con la sentenza n. 16214 del 3 agosto 2016, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il patto di prova deve essere accettato dal dipendente in forma scritta, a pena di invalidità dell’eventuale licenziamento intimato alla scadenza del relativo periodo, e non può essere prorogato in costanza di rapporto, essendo possibile stabilire … Continua la lettura di Divieto di proroga del patto di prova in costanza del rapporto di lavoro →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 15677 del 28 luglio 2016, ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato nei confronti di un dipendente di Poste Italiane che aveva patteggiato la pena per furto, in quanto tale atto è sufficiente a compromettere il vincolo fiduciario che connota il rapporto di lavoro. In … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento in caso di patteggiamento della pena →