Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12911 del 23 maggio 2017, ha espresso il principio secondo cui, in caso di crisi, l’impresa è esonerata dall’assumere nuovo personale che rientri in una categoria protetta ai sensi della Legge 68/1999, ma non può licenziare per ragioni di riduzione di personale o per giustificato motivo oggettivo, i … Continua la lettura di Annullabile il licenziamento del lavoratore disabile avvenuto in violazione della quota di riserva →

La Suprema Corte, con sentenza n. 13799 del 31 maggio 2017, ha affermato l’illegittimità del licenziamento disposto dal datore di lavoro nei confronti del dipendente che aveva pubblicato sulla propria pagina Facebook frasi di contenuto diffamatorio del datore di lavoro, disponendo la reintegrazione del dipendente. Secondo la Suprema Corte, infatti, accede alla tutela reintegratoria cd. … Continua la lettura di Reintegrato nel posto di lavoro il dipendente che diffama il datore di lavoro su Facebook →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12106 del 16 maggio 2017, ha affermato che la produzione in giudizio d’una lettera di licenziamento priva di sottoscrizione alcuna o munita di sottoscrizione proveniente da persona diversa dalla parte che avrebbe dovuto sottoscriverla equivale a sottoscrizione, purché tale produzione avvenga ad opera della parte stessa nel giudizio … Continua la lettura di Lettera di licenziamento priva di sottoscrizione →

Con sentenza n. 13015 del 24 maggio 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio per il quale deve considerarsi legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo qualora, al fine di attuare una migliore produttività e organizzazione aziendale, venga disposta dal datore di lavoro una diversa ripartizione delle mansioni tra i dipendenti, risultando in … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per diversa ripartizione di mansioni →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13199 del 25 maggio 2017, ha confermato il principio secondo cui, in tema di licenziamento per giusta causa, nel valutare se la violazione addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro e, quindi, costituisca giusta causa di licenziamento, è necessario … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa: quando può considerarsi leso il vincolo fiduciario →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12919 del 23 maggio 2017, ha precisato che, in ipotesi di cessione di azienda o di ramo d’azienda, né il diritto comunitario né la normativa interna riconoscono in capo al lavoratore un diritto di opposizione al trasferimento automatico del rapporto di lavoro, rimanendo irrilevante ai fini del perfezionamento … Continua la lettura di Automaticità del trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario in caso di cessione di azienda →

La Suprema Corte, con sentenza n. 12565 del 18 maggio 2017, ha confermato che le dimissioni che legittimano l’erogazione dell’indennità di disoccupazione ex L. 448/1998 sono quelle involontarie, ossia dovute al comportamento di un altro soggetto, ovvero riconducibili ad una causa insita in un difetto del rapporto di lavoro, così grave da impedirne la provvisoria … Continua la lettura di Le dimissioni determinate da motivi di salute sono volontarie e non danno diritto alla indennità di disoccupazione →

Con la sentenza n. 11895 del 12 maggio 2017, la Corte di Cassazione ha ribadito che il datore di lavoro, che intenda adottare una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente, non può omettere l’audizione dello stesso, ove quest’ultimo ne abbia fatto espressa richiesta contestualmente alla comunicazione delle giustificazioni scritte, anche qualora queste risultino ampie … Continua la lettura di Richiesta di audizione orale e illegittimità del licenziamento →