Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13199 del 25 maggio 2017, ha confermato il principio secondo cui, in tema di licenziamento per giusta causa, nel valutare se la violazione addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro e, quindi, costituisca giusta causa di licenziamento, è necessario … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa: quando può considerarsi leso il vincolo fiduciario →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12919 del 23 maggio 2017, ha precisato che, in ipotesi di cessione di azienda o di ramo d’azienda, né il diritto comunitario né la normativa interna riconoscono in capo al lavoratore un diritto di opposizione al trasferimento automatico del rapporto di lavoro, rimanendo irrilevante ai fini del perfezionamento … Continua la lettura di Automaticità del trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario in caso di cessione di azienda →

La Suprema Corte, con sentenza n. 12565 del 18 maggio 2017, ha confermato che le dimissioni che legittimano l’erogazione dell’indennità di disoccupazione ex L. 448/1998 sono quelle involontarie, ossia dovute al comportamento di un altro soggetto, ovvero riconducibili ad una causa insita in un difetto del rapporto di lavoro, così grave da impedirne la provvisoria … Continua la lettura di Le dimissioni determinate da motivi di salute sono volontarie e non danno diritto alla indennità di disoccupazione →

Con la sentenza n. 11895 del 12 maggio 2017, la Corte di Cassazione ha ribadito che il datore di lavoro, che intenda adottare una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente, non può omettere l’audizione dello stesso, ove quest’ultimo ne abbia fatto espressa richiesta contestualmente alla comunicazione delle giustificazioni scritte, anche qualora queste risultino ampie … Continua la lettura di Richiesta di audizione orale e illegittimità del licenziamento →

La Suprema Corte, con sentenza n. 10838 del 4 maggio 2017, ha confermato l’illegittimità del licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata intimato nei confronti di un lavoratore che aveva comunicato al datore di lavoro, inviando regolare certificato medico, soltanto l’inizio della malattia e non anche, come preteso dalla società datrice di lavoro, la prosecuzione … Continua la lettura di Obblighi di comunicazione della malattia da parte del lavoratore e licenziamento per giusta causa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22148 dell’8 maggio 2017, ha affermato il principio secondo cui, in mancanza del preventivo accordo con le rappresentanze sindacali o dell’autorizzazione da parte della Direzione Territoriale del Lavoro, costituisce reato l’installazione in azienda di telecamere di videosorveglianza da parte del datore di lavoro, nonostante il consenso dei dipendenti. … Continua la lettura di Divieto di installazione di telecamere in azienda senza il preventivo accordo con le rappresentanze sindacali →

Il Tribunale di Firenze, con sentenza n. 111/2017 del 2 febbraio 2017 ha precisato che le dichiarazioni testimoniali rese dai colleghi in merito all’utilizzo da parte di un lavoratore del computer e della rete aziendali per fini personali non costituiscono controlli a distanza ai sensi dell’art. 4 L. 300/70, dal momento che i dipendenti non … Continua la lettura di La testimonianza del collega su un utilizzo improprio del computer aziendale non costituisce controllo a distanza →

In tema di licenziamento, la Suprema Corte, con sentenza n. 11027 del 5 maggio 2017, ha ribadito che, sostanziandosi la giusta causa o il giustificato motivo in una nozione legale, le eventuali difformi previsioni della contrattazione collettiva non vincolano il giudice di merito. La Corte ha precisato poi che il giudice ha il dovere, in … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e autonomia collettiva →