Con ordinanza n. 20861 del 6 settembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che i libri contabili, ossia il libro matricola e il libro paga, sostituiti dal libro unico del lavoro, che il datore di lavoro privato è tenuto a conservare, essendo formati da lui stesso, possono fare prova a suo favore soltanto se … Continua la lettura di Il libro unico del lavoro vale come prova in giudizio
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20411 del 25 agosto 2017, ha ribadito che il rapporto di procacciatore d’affari si concreta nell’attività di chi, occasionalmente e senza vincolo di stabilità, raccoglie le ordinazioni dei clienti, trasmettendole all’imprenditore da cui ha ricevuto l’incarico di procurare tali commissioni. Al contrario, invece, l’attività dell’agente, finalizzata alla promozione … Continua la lettura di Il procacciatore d’affari non ha diritto alle indennità di fine rapporto spettanti agli agenti
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con circolare n. 16 del 28 agosto 2017, ha chiarito che a decorrere dal 24 settembre 2017, trova piena applicazione l’articolo 22, comma 4, del decreto legislativo n. 148 del 2015 che ha fissato un tetto alle ore di sospensione dal lavoro per CIGS per le causali … Continua la lettura di Limite massimo di ore di CIGS autorizzabili per le causali di crisi e riorganizzazione aziendale
Con sentenza n. 20648 del 31 agosto 2017, la Corte di Cassazione ha escluso che sussista in capo al lavoratore un diritto soggettivo ad essere adibito al turno di reperibilità per il solo fatto di svolgere una determinata mansione o di essere inserito in una particolare unità di lavoro, precisando che la reperibilità deriva dalla … Continua la lettura di Il turno di reperibilità non è un diritto del dipendente
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20335 del 24 agosto 2017, in tema di licenziamenti collettivi, ha ribadito che sul datore di lavoro grava l’onere di allegazione dei criteri di scelta e la prova della loro piena applicazione nei confronti dei lavoratori licenziati, con indicazione – in relazione a ciascuno di questi – dello … Continua la lettura di La distribuzione dell’onere della prova nel giudizio di impugnazione di un licenziamento collettivo
Con sentenza n. 19269 del 2 agosto 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che il principio di non discriminazione del lavoratore part time, di cui all’art. 4 del D. Lvo. 61/2000 (vigente “ratione temporis”), impone di utilizzare, ai fini del calcolo della retribuzione dello stesso, il medesimo dato-base con il quale è calcolata la … Continua la lettura di Principio di non discriminazione del lavoratore part-time
Con ordinanza n. 20733 del 4 settembre 2017, la Corte di Cassazione, ha statuito che i contratti a termine stipulati successivamente alla data di scadenza del CCNL del personale dirigente di una importante Società non rientrano nella disciplina transitoria prevista dall’art. 11 del d.lgs. n. 368/2001 e sono interamente assoggettati al nuovo regime normativo di … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato del personale dirigente
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare n. 14 del 26 luglio 2017, ha fornito chiarimenti in ordine al requisito di anzianità lavorativa dei 90 giorni alla data di presentazione della domanda di concessione del trattamento di integrazione salariale, richiesto per accedere al trattamento stesso in caso di programmi di riorganizzazione aziendale, … Continua la lettura di Anzianità di effettivo lavoro presso l’unità produttiva
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17373 del 13 luglio 2017, ha ribadito che il contratto di apprendistato dà origine ad un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Ne consegue, che, in caso di mancata disdetta al termine del periodo di apprendistato, il lavoratore viene mantenuto in servizio con la qualifica conseguita mediante … Continua la lettura di Licenziamento durante il periodo di apprendistato
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18476 del 26 luglio 2017, ha precisato, seppur con riferimento ad una fattispecie ricadente nell’ambito di applicazione dell’abrogata L. 1369/1960, che i lavoratori occupati in violazione del divieto di intermediazione di manodopera sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell’imprenditore appaltante/interponente che ne abbia effettivamente utilizzato le … Continua la lettura di Violazione del divieto di intermediazione di manodopera e pagamento delle ritenute d’acconto ai lavoratori
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